在职状态,要求公司补缴社保和公积金,会有什么后果呢

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不利于团结的话不要发(5级)楼主2024-05-24 16:04:18发布于广东
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在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

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辞职再要求补缴就行,在职收集能证明劳动关系的资料。有没有劳动合同,未签订劳动合同还能要二倍工资。

辞职再要求补缴就行,在职收集能证明劳动关系的资料。有没有劳动合同,未签订劳动合同还能要二倍工资。

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辞职再要求补缴就行,在职收集能证明劳动关系的资料。有没有劳动合同,未签订劳动合同还能要二倍工资。

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在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

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离职时仲裁啊,楼主发财了

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引用 @虎扑JR1223787265 发表的:
只看此人

在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

那就双喜临门了

那就双喜临门了

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在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

在职补的话, 我估计HR会告知部门老大吧,你可能会走人...

中小公司不按规定来交在中国真的是稀松平常了,但这就是现实,国内私企不可能遵守的。

建议离职后让公司补缴

大企业的话,应该是追不回来的

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有啥后果,怕穿小鞋?

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大企业的话,应该是追不回来的

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大企业才追的回来,就怕那些图片倒闭的

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劳动仲裁 花点时间吧 有证据 钱能到手的

劳动仲裁 花点时间吧 有证据 钱能到手的

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离职两年了还能追的回来吗

离职两年了还能追的回来吗

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离职时仲裁啊,楼主发财了

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离职时仲裁啊,楼主发财了

这种情况太常见了,仲裁都是踢皮球,现在就像火药桶,谁都不敢去点。

这种情况太常见了,仲裁都是踢皮球,现在就像火药桶,谁都不敢去点。

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引用 @agnees 发表的:
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大企业的话,应该是追不回来的

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哪个大企业不帮正式员工交?除非是外包/劳务派遣之类的

哪个大企业不帮正式员工交?除非是外包/劳务派遣之类的

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引用 @Dvaid大维斯 发表的:
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哪个大企业不帮正式员工交?除非是外包/劳务派遣之类的

哪个大企业不帮正式员工交?除非是外包/劳务派遣之类的

说的不是少交吗,我知道华为就是以基本工资为基数,而不是以全年总收入为基数,不知道属不属于少交

说的不是少交吗,我知道华为就是以基本工资为基数,而不是以全年总收入为基数,不知道属不属于少交

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引用 @agnees 发表的:
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说的不是少交吗,我知道华为就是以基本工资为基数,而不是以全年总收入为基数,不知道属不属于少交

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说的不是少交吗,我知道华为就是以基本工资为基数,而不是以全年总收入为基数,不知道属不属于少交

属于,但是要不回来,起码在北上深以外要不回来,法院不支持

属于,但是要不回来,起码在北上深以外要不回来,法院不支持

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引用 @LLLiu7 发表的:
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辞职再要求补缴就行,在职收集能证明劳动关系的资料。有没有劳动合同,未签订劳动合同还能要二倍工资。

辞职再要求补缴就行,在职收集能证明劳动关系的资料。有没有劳动合同,未签订劳动合同还能要二倍工资。

有年限限制吗?好几年之前的可以追缴吗

有年限限制吗?好几年之前的可以追缴吗

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引用 @路舒达 发表的:
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属于,但是要不回来,起码在北上深以外要不回来,法院不支持

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属于,但是要不回来,起码在北上深以外要不回来,法院不支持

为啥法院不支持啊,那我如果是小城市的公司能去北京告不

为啥法院不支持啊,那我如果是小城市的公司能去北京告不

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引用 @yujlng 发表的:
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有年限限制吗?好几年之前的可以追缴吗

有年限限制吗?好几年之前的可以追缴吗

有的地方有两年时效

有的地方有两年时效

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最好不要,等离职后直接仲裁,不得起飞啊

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Re:在职状态,要求公司补缴社保和公积金,会有什么后果呢
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