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为了刺激经济
如果是公司遇到重大经营问题,且降薪不针对个人是都降,就合法,当然可以谈,不接受降,拿补偿有人现在大环境就是这样,除非是体制内,都不是绝对安全
体制内降薪都不通知你,你去问财务才知道少了哪比钱。
扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐
你才扯淡,判例在这就有,你公司没按正规流程走就是不合法,按照正规流程走就是合法,看得懂吗?
老板:吃亏是福
你这个据说就很传神
[图片]
他说的有什么问题吗?
你是不是体制内的?
4000的工作应该还是很好找的 8k直接到4k有的太狠了
真的吗?哪里听说的呢,是全国都有份吗?
可以找亲亲朋友问问
这东西合法吗?
全公司都降不针对个人而且工会同意的话就合法。
那就员工大会,性质是一样的,超过员工一定比例同意就能生效
小公司一样没有