全部回帖
比起国外动不动几千几万的裁员,降薪就算是相对温和的对策了。
你这。。。
经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的
如果是小公司有鸡毛公会
这是变相裁员。逼着你走,还不用赔偿!
引用内容可能违规暂时被隐藏
京爷过得什么日子啊。
基本盘不能倒
现状是: 国企40万总包,基本工资3020。基本工资加了500,项目奖10万没了。
真的吗?哪里听说的呢,是全国都有份吗?
关键是现在大环境不好,走了也不一定说能找个好很多的单位,并且在这干八年了,换个地方还要重新适应,并且年纪应该也不太小了
工资8000可能是不太好找,4000难道还找不到?先把赔偿赚了,钱到手才是硬道理
俺们公司去年也是这操作,爷直接回复不接受、不同意,结果喜提N+1
不签字会怎样
[图片]
N+1,前公司去年就这操作,我签的是不同意、不接受,最后喜提
如果N+1,最后喜提50+呢(参考去年的我
那就员工大会,性质是一样的,超过员工一定比例同意就能生效
扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐
这一条是要全公司都降薪吧,不是针对一个人吧
人家裁员赔偿到位
照赔不误,问就是我去年就签的不同意,N+1
风雨同舟,共度时艰,公司赚钱的时候有你份,公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
没你这么同情资本家
你公司在这之前有走协商流程么,有连续三年亏损财报么,啥都没有硬降薪当然是违法的。
对,而且原则上应该是高收入群体多降,低收入群体少降。如果有针对某一个人或者某一类群体,就不合法