新年第一天上班,看网友发的降薪通知单! 419回复/ 50772493 浏览

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引用 @高端局王者结城 发表的:
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比起国外动不动几千几万的裁员,降薪就算是相对温和的对策了。

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你这。。。

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引用 @金大熊001 发表的:
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经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的

经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的

如果是小公司有鸡毛公会

如果是小公司有鸡毛公会

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这是变相裁员。逼着你走,还不用赔偿!

这是变相裁员。逼着你走,还不用赔偿!

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引用 @虎扑JR210733449 发表的:
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京爷过得什么日子啊。

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基本盘不能倒

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现状是: 国企40万总包,基本工资3020。基本工资加了500,项目奖10万没了。

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引用 @虎扑JR210733449 发表的:
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真的吗?哪里听说的呢,是全国都有份吗?

真的吗?哪里听说的呢,是全国都有份吗?

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引用 @别老师 发表的:
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关键是现在大环境不好,走了也不一定说能找个好很多的单位,并且在这干八年了,换个地方还要重新适应,并且年纪应该也不太小了

关键是现在大环境不好,走了也不一定说能找个好很多的单位,并且在这干八年了,换个地方还要重新适应,并且年纪应该也不太小了

工资8000可能是不太好找,4000难道还找不到?先把赔偿赚了,钱到手才是硬道理

工资8000可能是不太好找,4000难道还找不到?先把赔偿赚了,钱到手才是硬道理

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俺们公司去年也是这操作,爷直接回复不接受、不同意,结果喜提N+1

俺们公司去年也是这操作,爷直接回复不接受、不同意,结果喜提N+1

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引用 @NBA勇士队控卫斯蒂芬库里 发表的:
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不签字会怎样

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不签字会怎样

N+1,前公司去年就这操作,我签的是不同意、不接受,最后喜提

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引用 @别老师 发表的:
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关键是现在大环境不好,走了也不一定说能找个好很多的单位,并且在这干八年了,换个地方还要重新适应,并且年纪应该也不太小了

关键是现在大环境不好,走了也不一定说能找个好很多的单位,并且在这干八年了,换个地方还要重新适应,并且年纪应该也不太小了

如果N+1,最后喜提50+呢(参考去年的我

如果N+1,最后喜提50+呢(参考去年的我

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引用 @虎扑JR1447340383 发表的:
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如果是小公司有鸡毛公会

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那就员工大会,性质是一样的,超过员工一定比例同意就能生效

那就员工大会,性质是一样的,超过员工一定比例同意就能生效

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引用 @金大熊001 发表的:
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经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的

经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的

扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐

扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐

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引用 @金大熊001 发表的:
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经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的

经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的

这一条是要全公司都降薪吧,不是针对一个人吧

这一条是要全公司都降薪吧,不是针对一个人吧

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引用 @高端局王者结城 发表的:
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比起国外动不动几千几万的裁员,降薪就算是相对温和的对策了。

比起国外动不动几千几万的裁员,降薪就算是相对温和的对策了。

人家裁员赔偿到位

人家裁员赔偿到位

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引用 @虎扑JR1204082627 发表的:
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这是变相裁员。逼着你走,还不用赔偿!

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这是变相裁员。逼着你走,还不用赔偿!

照赔不误,问就是我去年就签的不同意,N+1

照赔不误,问就是我去年就签的不同意,N+1

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引用 @共同渡过河 发表的:
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风雨同舟,共度时艰,公司赚钱的时候有你份,公司效益不好的时候也应该愿意留下来。

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风雨同舟,共度时艰,公司赚钱的时候有你份,公司效益不好的时候也应该愿意留下来。

没你这么同情资本家

没你这么同情资本家

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引用 @张里东 发表的:
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扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐

扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐

你公司在这之前有走协商流程么,有连续三年亏损财报么,啥都没有硬降薪当然是违法的。

你公司在这之前有走协商流程么,有连续三年亏损财报么,啥都没有硬降薪当然是违法的。

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引用 @墨书 发表的:
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这一条是要全公司都降薪吧,不是针对一个人吧

这一条是要全公司都降薪吧,不是针对一个人吧

对,而且原则上应该是高收入群体多降,低收入群体少降。如果有针对某一个人或者某一类群体,就不合法

对,而且原则上应该是高收入群体多降,低收入群体少降。如果有针对某一个人或者某一类群体,就不合法

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Re:新年第一天上班,看网友发的降薪通知单!
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