50%，已经有8年的工龄了，从5000陆续涨到12000的工资，后口罩时期降到8000，这次还要继续降到4000，扣除社保还剩3400+，房贷3000，吃饭1000，养不活了，他还是985硕士..这么狠，就是变相裁员，不想赔偿逼你离职..降薪记得需要和员工协商同意的，单方面降薪，司马昭之心属于……
50%，已经有8年的工龄了，从5000陆续涨到12000的工资，后口罩时期降到8000，这次还要继续降到4000，扣除社保还剩3400+，房贷3000，吃饭1000，养不活了，他还是985硕士..这么狠，就是变相裁员，不想赔偿逼你离职..降薪记得需要和员工协商同意的，单方面降薪，司马昭之心属于……
这些回帖亮了
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
发现老板工资降了，但是分红一分不少拿
发现老板工资降了，但是分红一分不少拿
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人
现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
体制内降薪都不通知你，你去问财务才知道少了哪比钱。
体制内降薪都不通知你，你去问财务才知道少了哪比钱。
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
这东西合法吗？
这东西合法吗？
签了字就合法，不签字不合法。
签了字就合法，不签字不合法。
发现老板工资降了，但是分红一分不少拿
房子换更大了，车更好了，嫂子更年轻了。
房子换更大了，车更好了，嫂子更年轻了。
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
没你这么同情资本家
没你这么同情资本家
这是想让你自愿辞职而不用赔钱
这是想让你自愿辞职而不用赔钱
体制内降薪都不通知你，你去问财务才知道少了哪比钱。
因为体制内用的不是劳动法啊
因为体制内用的不是劳动法啊
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
我给你点赞的原因是让大家骂骂你
我给你点赞的原因是让大家骂骂你
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
拉几把倒吧 公司赚钱的时候不会给员工涨工资的，你以为每个老板都是于东来吗？
拉几把倒吧 公司赚钱的时候不会给员工涨工资的，你以为每个老板都是于东来吗？
你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？
情况一样吗？N+1是经济补偿金；你贴的这个是追讨工资，但是他在降薪后又干了五个月，明显是已经接受降薪了，又反悔要求补发工资。
情况一样吗？N+1是经济补偿金；你贴的这个是追讨工资，但是他在降薪后又干了五个月，明显是已经接受降薪了，又反悔要求补发工资。
央企。
央企。
央企是啥体制内啊，领导层面了？
央企是啥体制内啊，领导层面了？
体制内降薪都不通知你，你去问财务才知道少了哪比钱。
体制内又不是劳动者，都适用于劳动法，掺和个啥
体制内又不是劳动者，都适用于劳动法，掺和个啥
体制内降薪欠薪不给加班费的多了去了，去劳动仲裁吗
仲裁谁理你啊，众所周知，公务员不受劳动法保护的
仲裁谁理你啊，众所周知，公务员不受劳动法保护的[捂脸]
体制内降薪都不通知你，你去问财务才知道少了哪比钱。
一问薪水好低，但就是不辞职
一问薪水好低，但就是不辞职
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
如果是公司遇到重大经营问题，且降薪不针对个人是都降，就合法，当然可以谈，不接受降，拿补偿有人
现在大环境就是这样，除非是体制内，都不是绝对安全
体制内降薪欠薪不给加班费的多了去了，去劳动仲裁吗
体制内降薪欠薪不给加班费的多了去了，去劳动仲裁吗
拜登还没下台，他的养殖预算还在发挥作用。再等半个月就没这种帖子了，大家再忍忍吧。
拜登还没下台，他的养殖预算还在发挥作用。再等半个月就没这种帖子了，大家再忍忍吧。
拜登养殖预算还没花完，这种情况也是实实在在存在的，整天小将式发言来嘲讽小将，我看你们也没比小将强到哪去
拜登养殖预算还没花完，这种情况也是实实在在存在的，整天小将式发言来嘲讽小将，我看你们也没比小将强到哪去
这年景，你真当老板个个能分红？员工有工资，老板一身债的比比皆是
这年景，你真当老板个个能分红？员工有工资，老板一身债的比比皆是
那就把股权让出来给员工 让员工们帮忙负担下呗
那就把股权让出来给员工 让员工们帮忙负担下呗
其实有一说一后期能补之前降得算是仗义的了
不，我没说清楚，让会计补的是他自己损失的工资
不，我没说清楚，让会计补的是他自己损失的工资
扯淡吧，去年我签的不同意、不接受，还不是喜提N+1，然后签同意的人下半年离职的照样N+1，前面少发的全部给补齐
扯淡吧，去年我签的不同意、不接受，还不是喜提N+1，然后签同意的人下半年离职的照样N+1，前面少发的全部给补齐
你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？
你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？
你才扯淡，判例在这就有，你公司没按正规流程走就是不合法，按照正规流程走就是合法，看得懂吗？
具体问题具体分析啊。你贴的这种情况有，但不多。绝大多数都是要判赔偿的。
具体问题具体分析啊。你贴的这种情况有，但不多。绝大多数都是要判赔偿的。
全部回帖
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
风雨同舟，共度时艰，公司赚钱的时候有你份，公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
这是想让你自愿辞职而不用赔钱
这是想让你自愿辞职而不用赔钱
这东西合法吗？
这东西合法吗？
签了字就合法，不签字不合法。
签了字就合法，不签字不合法。
不签字会怎样
不签字会怎样
不签字会怎样
不签字就重新打印一张，反正都是为了点击率
不签字就重新打印一张，反正都是为了点击率
