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请问各位大哥,我也是刚被通知全体降薪10%,如果我拒绝签字,不接受降薪,怎么样才能拿到N+1赔偿。等着公司裁我,要是公司不裁呢?
如果是公司遇到重大经营问题,且降薪不针对个人是都降,就合法,当然可以谈,不接受降,拿补偿有人现在大环境就是这样,除非是体制内,都不是绝对安全
我们年终奖没了,事业编
又不是啥秘密,老师也有。
即便你那里补了,不代表其他地方也补了,减了倒是真的,没看到补
体制内降薪欠薪不给加班费的多了去了,去劳动仲裁吗
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希望经济好起来,要不然没有绝对安全的人
不是全国加雨露均沾500么
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补什么啊,不可能补的,同一个市的各个县工资都不一样,同一个省的更是天差地别的
都说棒子国财阀统治 可人货车司机降薪就罢工
仲裁谁理你啊,众所周知,公务员不受劳动法保护的
仲裁谁理你啊,众所周知,公务员不受劳动法保护的[捂脸]
这种降薪50%,真没有必要留,这种往往公司都是遇到了大问题。早点跳船,才是最好的选择。
这个时候工会必须同意
这东西公会同不同意意义不大,如果真实经营数据确实出现重大损失,要么接受降薪,要么公司破产大家都没得过,只能根据当时具体事物具体分析了
经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的
不是,任何操作不是符合程序就行的,还需要降薪的合理性判定,类似于直接砍一半肯定不合理的。。。这种情况下的操作是不行的
只要你不同意签字,就可以拿赔偿走人,绝对不会不赔走人!我家就有人不接受降薪,拿的赔偿走人!
降薪这种事情属于重大事项,要开职工大会,不是几个工会代表同意就可以作数的