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体制内最近不是在涨薪吗?
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涨基本工资扣绩效奖金。我这边绩效奖金是大头。
发现老板工资降了,但是分红一分不少拿
我们之前单位领导就是 天天喊着我都不拿工资 然后每年有几百万的活动经费都不走账的 一辆破酷路泽 改装费都砸进去一百多万了
想多了,降薪第一把大刀都是先动管理层,随后再从上依次往下。我们公司今年上市失败,总裁被裁,随后人力各级领导被裁,留下来7级以上的领导们,统一砍掉绩效。剩下才是普通员工的,早餐餐补取消,过节各种福利缩水。至于老板,公司业绩糟糕就是最大的降薪
别逗,我们公司今年项目失败,大裁员,管理层的一个没动,现在全在。还硬往我们部门塞了一个没位置了的管理层,把我们原来干活的那个人开了。
很简单,要么是你的信息不全面,要么是你只愿意相信自己愿意相信的,要么就是你公司腐败到彻底没救了。正常的公司,有流程制约普通员工的行为,一个干活的人是不会影响到项目成败的。裁员不是目的,目的是节约成本和增长业绩。从成本出发,裁10个基层员工都抵不上裁一个管理层,从业绩角度出发,决定项目成败的是管理层。只对基层员工动刀,治标不治本,没有哪个公司会这么蠢。
世界500强外企路过,今年还涨了17%,税前2.9w了
还有降薪单不错了,我前单位,直接扣,正式通知都不发
还有降薪单不错了,我前单位,直接扣,正式通知都不发[再见]
一问薪水好低,但就是不辞职
低但是能混五险一金,外面五险一金都不能保证
体制内又不是劳动者,都适用于劳动法,掺和个啥
那么什么才算劳动者呢?
那个项目的人大部分我都认识(我待过一段时间),谁走了谁没走难道我不知道?组长以上的都在,我之前在的那个组,就一个老员工和组长留下了,别的人全走了。副总、项目经理、各组组长,没一个走的。就为了回你这条我还又梳理了一遍,确实都在。唯一一个领导级被干掉的是另一个无关的项目的……
看样你今年也退了22年的某笔
精神文明吧
厨师
来来来兄弟,我俩换换,我一月到手86这样
现在大环境很差吗?网上不是说中国六代机都出来了航母编队都有了,生活幸福感远超瑞士等一众欧洲国家了怎么会经济环境差呢
国际大环境吧
有没有可能人家说的才是普遍,你公司才是另类,动不动就别逗,显得你是没见过世面的井底之蛙
自己走的还是被裁的,是因为能力不足被裁的还是单纯项目干黄了,公司效益不好被裁的。这几个差别很大的好吧,公司不动刀,管理层本来就是最稳定的那波人
你非要觉得一下集中走了一百多人,是别的原因,那我还能说什么呢