全部回帖
我是22年被降的薪,全公司一起降,请问如果被裁了可以要回来吗,当时也没有要我签什么协议,只是开了个会。
可以试试,但你不要说有通知过降薪,你应该说的是:公司说是先发部分,后续会补足,但现在一直不给差额部分,因此要求补足。
为什么?是因为基本工资多了,年终奖少了,所以税多了?
以前逃税,现在不让了而已
降薪了,那工作时间呢,每周上3休4吗?
没你这么同情资本家
那你要么自己当资本家要么重开
一个月少了一百多已经很知足了
现在也只好这么安慰自己了
现在也只好这么安慰自己了[捂脸]
体制内也没有绝对安全这个说法,真正的安全是去哪个环境都有饭吃,但能达到这个条件的千里挑一
[图片]
厨师
引用内容由于违规已被删除
希望经济好起来,要不大家都难受
经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的
工会就是资方的狗
引用内容可能违规暂时被隐藏
国内也有好民营企业的,我在top10地产离职的时候,n+1然后没休的假按照双倍折算。走的也算体面。要是年终绩效也能给我折算的话,那就是真的TOP
厨师要做到出色才行,越出色越没有标准答案,众口难调
你公司履行了应有的法定程序了吗?
合理的程序核心是通知到位,员工接受,但不接受就是赔偿问题,也没有工会代为接受这种说法的
5000砍成3500 我还以为多高呢
这是变相裁员。逼着你走,还不用赔偿!
本来就5000工资 低的要死