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我老婆体制内,去年一样的工资一千多的税,今年交了六千
为什么?是因为基本工资多了,年终奖少了,所以税多了?
我只知道公积金降了很多,一个月少了一百多。
我老婆社保和公积金都涨了,但是因为社保公积金上涨,实际工资少了六七百
经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的
工会..你当所有人都是体质内?私人小企业哪来的工会党办?
老板实在太不容易了
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老板容易的话大家都去当老板了
1992年第一次工资改革、1998年、2006年、2014年,一直到现在,也就是16年降低过绩效工资的总量,降低的部分计入基本工资,哪年还给降过薪?个别因为纪律问题降薪的,哪个不是要三会、五会,和本人多次确认,最后红头送人社局过?
我们这边地方自己搞的奖金啊,又不是中央资金。
没有工会可以开员工大会,这是法律规定的民主程序
还好,起码公积金上能补回来,我们公积金少了,实际工资多了一点,但总体还是少了。山西今年抽风,好像全省公积金基数都调了
体制内降薪欠薪不给加班费的多了去了,去劳动仲裁吗
公务员没有加班费没有劳动仲裁。 事业单位可以有。
私发奖金啊,哪个单位嘛
你们公司真的良心企业了,市面上9成9的公司都做不到
是的,这公司挺良心
我们年终奖没了,事业编
我怀疑你是我部门的同事。
罗永浩六亿债务你帮忙负担一下
股权债权你都分不清还搁这当精神资本家呢
我又没要分老板股权我怎么精神资本家?合着赚钱的你们就要亏钱的就不要,世界围着你们转呗?
体制内降薪都不通知你,你去问财务才知道少了哪比钱。
本来就薪资就低 没啥降薪空间就
我们公司更良心,我在三星,我们裁员的时候我算了算,我跟我同事,差不多都N+5了都。2018年那年。而且每人还发了一部当年最新款的三星手机
一问薪水好低,但就是不辞职
因为体制降得都会补回去