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可以走啊 大家合作关系 又不是你爹妈要养你一辈子
辣鸡公司,直接和他周旋到底
直接降一半啊
扯淡吧,去年我签的不同意、不接受,还不是喜提N+1,然后签同意的人下半年离职的照样N+1,前面少发的全部给补齐
你们公司真的良心企业了,市面上9成9的公司都做不到
我们24年10月份降了30%
拜登还没下台,他的养殖预算还在发挥作用。再等半个月就没这种帖子了,大家再忍忍吧。
拜登养殖预算还没花完,这种情况也是实实在在存在的,整天小将式发言来嘲讽小将,我看你们也没比小将强到哪去
风雨同舟,共度时艰,公司赚钱的时候有你份,公司效益不好的时候也应该愿意留下来。
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外面找找看,找不到就苟住,其实也别少看这4000,算上社保公积金啥的,也都是钱。但是军心肯定是动摇了。赶紧骑驴找马
这个说法不合理吧,公司亏损的时候也没要求你投钱啊。不干就走呗。这个你情我愿的事情。
我们又不是判例法。。。具体情况不同,不一样也正常
是的,所以他还需要继续学习深造,如果他是刚进律所三年以下的同学。如果是小红书刚通过法考,就开帖做科普咨询的,就当我放屁
我给你点赞的原因是让大家骂骂你
京爷过得什么日子啊。
全国都有
经过协商和工会同意,公司可以硬降,你不接受走人,可以不赔,之前法院有过判例,因为加入工会其实就是授权了工会代表员工,那么工会和公司谈下来的方案员工必须接受。当然你说工会是公司爪牙,那也没办法,法理就是这样的
你不同意没关系,总会有莫名其妙的人能代表你同意,哈哈
疫情的时候,澳洲公司高管都这样,降工资作表率让员工降薪,自己一分分红不少拿,过几年再让会计把少的工资补上
其实有一说一后期能补之前降得算是仗义的了
拉几把倒吧 公司赚钱的时候不会给员工涨工资的,你以为每个老板都是于东来吗?
补的是高管自己吧?