领导为什么总是不能发现真正干活的人? 175回复/ 45246044 浏览

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要么有背景,要么会拍马屁,别无其他

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引用 @黑丝篮球鞋 发表的:
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这个我太有体会了,刚进单位那会拼命干活,后来发现,我去,活越干越多~

这个我太有体会了,刚进单位那会拼命干活,后来发现,我去,活越干越多~

我现在就这样

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引用 @只会打篮球1 发表的:
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是的,底下真正能干活能干大事的,有能力的,领导不知道的话基本就是傻子,我说的是那种有能力的领导,当然能做到领导的岗位的都不要太小看了,我自己也是一个部门经理,说句实话,整个部门的人谁会做事,谁会装我一清二楚,有时候是不爱去说破,当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成,一般不太爱看过程,只需要结果,我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人,也很讨厌那种爱抱怨的人,真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成,如果在加上你勤快不抱怨,情商在高一点,基本以后都是当领导的。

是的,底下真正能干活能干大事的,有能力的,领导不知道的话基本就是傻子,我说的是那种有能力的领导,当然能做到领导的岗位的都不要太小看了,我自己也是一个部门经理,说句实话,整个部门的人谁会做事,谁会装我一清二楚,有时候是不爱去说破,当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成,一般不太爱看过程,只需要结果,我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人,也很讨厌那种爱抱怨的人,真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成,如果在加上你勤快不抱怨,情商在高一点,基本以后都是当领导的。

你跟虎扑步行街也要给咱们牛马水友画大饼,我真是…..服了。

你跟虎扑步行街也要给咱们牛马水友画大饼,我真是…..服了。

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引用 @码头整点数据 发表的:
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那你倒是给钱啊,要求这么多

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所以是干的多才拿的多还是拿的多才干的多?

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引用 @fisherer 发表的:
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你跟虎扑步行街也要给咱们牛马水友画大饼,我真是…..服了。

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你跟虎扑步行街也要给咱们牛马水友画大饼,我真是…..服了。

说句实在话,我学历中专,读书很差,当时进厂也搞脑子灵活混到基层岗位,然后在岗位上任劳任怨,领导交代给我的事我从来不推脱,并能很出色的完成,在公司干了10多年,期间入党,读电大(大专)又读(本科),一直在提升自己,工作期间调了很多部门,都能很好的适应角色,当我觉得我可能在这个普通基层岗位一直干到退休的时候,2021年年终的时候领导突然找我谈话,让我去当个部门经理,我当时都是懵逼的,感觉领导画的饼还是终究被自己吃上了。我很感激我工作后多年来的努力,真的,人生就这样,你只管努力向上,不管什么结局,至少都不会太坏,天天抱怨只会让自己原地踏步。

说句实在话,我学历中专,读书很差,当时进厂也搞脑子灵活混到基层岗位,然后在岗位上任劳任怨,领导交代给我的事我从来不推脱,并能很出色的完成,在公司干了10多年,期间入党,读电大(大专)又读(本科),一直在提升自己,工作期间调了很多部门,都能很好的适应角色,当我觉得我可能在这个普通基层岗位一直干到退休的时候,2021年年终的时候领导突然找我谈话,让我去当个部门经理,我当时都是懵逼的,感觉领导画的饼还是终究被自己吃上了。我很感激我工作后多年来的努力,真的,人生就这样,你只管努力向上,不管什么结局,至少都不会太坏,天天抱怨只会让自己原地踏步。

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引用 @daimens 发表的:
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是的,绝大多数领导心里都清楚,但大部分领导会假装不知道,尤其是需要提拔的时候,把能干活的提拔了干别的去了,这堆活谁来接手干?接手的人干不好不成了自己的锅么~

是的,绝大多数领导心里都清楚,但大部分领导会假装不知道,尤其是需要提拔的时候,把能干活的提拔了干别的去了,这堆活谁来接手干?接手的人干不好不成了自己的锅么~

这个就是扯淡了……领导缺的不是干活的人,而是解决问题的人……普通人说的干活,比如这个帖子里很多层说的干活,是谁都可以干的活,这种活在现在国内这种卷的环境下,对于领导,没啥价值……你不干,有的是人干……

这个就是扯淡了……领导缺的不是干活的人,而是解决问题的人……普通人说的干活,比如这个帖子里很多层说的干活,是谁都可以干的活,这种活在现在国内这种卷的环境下,对于领导,没啥价值……你不干,有的是人干……

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引用 @高级调查主任张国标 发表的:
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其实还是能解决问题的人更值得领导青睐,不论是解决领导私人的烦恼还是公事的烦恼。

其实还是能解决问题的人更值得领导青睐,不论是解决领导私人的烦恼还是公事的烦恼。

是的,干活的人,只要领导想,随时可以找新人做,有的是人做……

是的,干活的人,只要领导想,随时可以找新人做,有的是人做……

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引用 @无双一击 发表的:
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领导不是傻子,埋头干活的人不是他看不见,而是你埋头干的活可替代性太高。

领导不是傻子,埋头干活的人不是他看不见,而是你埋头干的活可替代性太高。

扎心了老铁

扎心了老铁

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引用 @黑丝篮球鞋 发表的:
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这个我太有体会了,刚进单位那会拼命干活,后来发现,我去,活越干越多~

这个我太有体会了,刚进单位那会拼命干活,后来发现,我去,活越干越多~

真是这样

真是这样

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带各位虎扑985装个逼,这个可以用乔治格里安的垂直组合理论来解释

带各位虎扑985装个逼,这个可以用乔治格里安的垂直组合理论来解释

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引用 @咳咳咳咳咳咳咳咳 发表的:
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确实,我爸办公室主任,他们办公室会写材料的都提拔了,剩下的那些打字复印的,给机会也上不了台面。领导可太知道谁行谁不行了。当然,你要想再往上,那就得需要血统了

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确实,我爸办公室主任,他们办公室会写材料的都提拔了,剩下的那些打字复印的,给机会也上不了台面。领导可太知道谁行谁不行了。当然,你要想再往上,那就得需要血统了

给机会也上不了台面太准确了

给机会也上不了台面太准确了

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引用 @无双一击 发表的:
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领导不是傻子,埋头干活的人不是他看不见,而是你埋头干的活可替代性太高。

领导不是傻子,埋头干活的人不是他看不见,而是你埋头干的活可替代性太高。

这个世上太需要有埋头苦干的人,你刚好满足要求,肯定让你继续这样干下去啊。

这个世上太需要有埋头苦干的人,你刚好满足要求,肯定让你继续这样干下去啊。

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引用 @焗油老师 发表的:
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就像一个单位有很多科室或职能部门,你拥有领导需要的一部分才能就够了,毕竟领导手底下总不能只有一个小弟,左右手的分工还不一样呢

就像一个单位有很多科室或职能部门,你拥有领导需要的一部分才能就够了,毕竟领导手底下总不能只有一个小弟,左右手的分工还不一样呢

左手拿烟,右手擦屁股

左手拿烟,右手擦屁股

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引用 @只会打篮球1 发表的:
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是的,底下真正能干活能干大事的,有能力的,领导不知道的话基本就是傻子,我说的是那种有能力的领导,当然能做到领导的岗位的都不要太小看了,我自己也是一个部门经理,说句实话,整个部门的人谁会做事,谁会装我一清二楚,有时候是不爱去说破,当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成,一般不太爱看过程,只需要结果,我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人,也很讨厌那种爱抱怨的人,真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成,如果在加上你勤快不抱怨,情商在高一点,基本以后都是当领导的。

是的,底下真正能干活能干大事的,有能力的,领导不知道的话基本就是傻子,我说的是那种有能力的领导,当然能做到领导的岗位的都不要太小看了,我自己也是一个部门经理,说句实话,整个部门的人谁会做事,谁会装我一清二楚,有时候是不爱去说破,当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成,一般不太爱看过程,只需要结果,我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人,也很讨厌那种爱抱怨的人,真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成,如果在加上你勤快不抱怨,情商在高一点,基本以后都是当领导的。

领导:这么优秀的人,一定要扼杀在萌芽,不能培养起来威胁我的位置!

领导:这么优秀的人,一定要扼杀在萌芽,不能培养起来威胁我的位置!

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引用 @黑泡er 发表的:
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左手拿烟,右手擦屁股

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左手操作右手拿手机

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引用 @只会打篮球1 发表的:
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是的,底下真正能干活能干大事的,有能力的,领导不知道的话基本就是傻子,我说的是那种有能力的领导,当然能做到领导的岗位的都不要太小看了,我自己也是一个部门经理,说句实话,整个部门的人谁会做事,谁会装我一清二楚,有时候是不爱去说破,当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成,一般不太爱看过程,只需要结果,我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人,也很讨厌那种爱抱怨的人,真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成,如果在加上你勤快不抱怨,情商在高一点,基本以后都是当领导的。

是的,底下真正能干活能干大事的,有能力的,领导不知道的话基本就是傻子,我说的是那种有能力的领导,当然能做到领导的岗位的都不要太小看了,我自己也是一个部门经理,说句实话,整个部门的人谁会做事,谁会装我一清二楚,有时候是不爱去说破,当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成,一般不太爱看过程,只需要结果,我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人,也很讨厌那种爱抱怨的人,真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成,如果在加上你勤快不抱怨,情商在高一点,基本以后都是当领导的。

能干事的,你就拼命压榨对吧

能干事的,你就拼命压榨对吧

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看什么领导了

不干活的,是不太容易看到干活的人

看什么领导了

不干活的,是不太容易看到干活的人

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引用 @王小石的剑非刀 发表的:
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会哭的孩子,会讨欢心的孩子,总是有更多奶吃

会哭的孩子,会讨欢心的孩子,总是有更多奶吃

上家公司的一位老哥告诉我一个道理,你说你干的比他好,那些都没用,只有在领导视线里出现频率高才有用,他虽然整天出错,这问题那问题的,但是他离领导近,接触领导时间长,所以他就是工资能比你加的多

上家公司的一位老哥告诉我一个道理,你说你干的比他好,那些都没用,只有在领导视线里出现频率高才有用,他虽然整天出错,这问题那问题的,但是他离领导近,接触领导时间长,所以他就是工资能比你加的多

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能做就是多做,说什么都是屁话,溜须拍马PPT才是领导喜欢的

能做就是多做,说什么都是屁话,溜须拍马PPT才是领导喜欢的

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引用 @码头整点数据 发表的:
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那你倒是给钱啊,要求这么多

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那你倒是给钱啊,要求这么多

这段信息也没说钱给的不到位啊,直接虚空索敌?

这段信息也没说钱给的不到位啊,直接虚空索敌?

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Re:领导为什么总是不能发现真正干活的人?
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