领导为什么总是不能发现真正干活的人？

会哭的孩子，会讨欢心的孩子，总是有更多奶吃

错了，领导肯定知道哪个能干活，而且会让你能者多劳

是的，底下真正能干活能干大事的，有能力的，领导不知道的话基本就是傻子，我说的是那种有能力的领导，当然能做到领导的岗位的都不要太小看了，我自己也是一个部门经理，说句实话，整个部门的人谁会做事，谁会装我一清二楚，有时候是不爱去说破，当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成，一般不太爱看过程，只需要结果，我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人，也很讨厌那种爱抱怨的人，真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成，如果在加上你勤快不抱怨，情商在高一点，基本以后都是当领导的。

所以我们干活要懂得磨洋工，别表现太突出了，不然就是能者多牢

正常运行的零部件除了保养，你会去关心过吗？

只会埋头干事的领导反而你不叫就不会动你，动了你谁干活

那你倒是给钱啊，要求这么多

其实还是能解决问题的人更值得领导青睐，不论是解决领导私人的烦恼还是公事的烦恼。

并没有什么卵用，你能干就多干，还要派个人在你上面盯着你干

领导不是傻子，埋头干活的人不是他看不见，而是你埋头干的活可替代性太高。

片面了。私企可能这样，但是体制内又有不同，就像你说的领导要的是结果，到体制内领导真的让你能者多劳，而会做人的领导才喜欢

我党搞地下工作的时候，给工人上课，就讲了，无产阶级对付资本家的方式，最主要的两个“消极怠工、破坏劳动工具”

做人做事两不误才是真的，领导不是傻子，有重要的事能顶上，说话办事能让领导舒心，不提拔你提拔谁。至于闷头干活的，大多数单位80%的工作内容不就是每天日常调度、填表、报材料这些杂活么，这些工作在领导眼里拴条狗都能干了，偶尔在会上夸一句两句得了

给够钱多劳可以，不给钱那就是便宜没好货

我负责我们组的绩效考评，他说的人我基本都给高绩效，虽然不多但是会比普通的高10个点

总有人觉得领导傻，实际上谁能力强领导清楚得一匹

领导也是从牛马爬上去的，哪些人真正干事儿他们可太清楚了

是的，绝大多数领导心里都清楚，但大部分领导会假装不知道，尤其是需要提拔的时候，把能干活的提拔了干别的去了，这堆活谁来接手干？接手的人干不好不成了自己的锅么~