那这领导是个糊涂的，我现在自己做老板，我最喜欢B这种员工。

错了，领导肯定知道哪个能干活，而且会让你能者多劳

[图片]

错了，领导肯定知道哪个能干活，而且会让你能者多劳

[图片]

你这么说就片面了。又能干又能说的人一般都不会埋没，而所谓老板发现不了的真正干活的人，基本就代表了勤勤恳恳完成本职工作，不善交际不善表达的人，这种人的代名词就是缺乏管理和统筹能力。那么问题来了，如果一个团队有5个人，其中一个是领导不干具体工作，团队有这样一个人，你不让他当领导而是专注本职工作，他可以一个人干1.5份的工作，而团队的领导只要正常的履行好管理职责，其它人都能干好自己那1份工作，而你让那个自身工作态度认真却不擅管理的人当领导，他本身的那1.5份工作没人做了，剩下的4个人还可能因为管理不到位干不好自己的那1份工作，你说你是领导会怎么选择？

你这么说就片面了。又能干又能说的人一般都不会埋没，而所谓老板发现不了的真正干活的人，基本就代表了勤勤恳恳完成本职工作，不善交际不善表达的人，这种人的代名词就是缺乏管理和统筹能力。那么问题来了，如果一个团队有5个人，其中一个是领导不干具体工作，团队有这样一个人，你不让他当领导而是专注本职工作，他可以一个人干1.5份的工作，而团队的领导只要正常的履行好管理职责，其它人都能干好自己那1份工作，而你让那个自身工作态度认真却不擅管理的人当领导，他本身的那1.5份工作没人做了，剩下的4个人还可能因为管理不到位干不好自己的那1份工作，你说你是领导会怎么选择？

是的，底下真正能干活能干大事的，有能力的，领导不知道的话基本就是傻子，我说的是那种有能力的领导，当然能做到领导的岗位的都不要太小看了，我自己也是一个部门经理，说句实话，整个部门的人谁会做事，谁会装我一清二楚，有时候是不爱去说破，当领导的是喜欢那种把任务交代下去能执行并完成，一般不太爱看过程，只需要结果，我不喜欢那种什么屁事都拿来汇报的人，也很讨厌那种爱抱怨的人，真正能做事的基本就是领导交给你的任务你能很出色的去完成，如果在加上你勤快不抱怨，情商在高一点，基本以后都是当领导的。