越好使的牛，肯定药多用啊。你一句话就答应了。大家肯定还会喊你。反正大学我就学会拒绝

一个破车但凡还能跑，开车的就不会关心呼哧带喘的发动机，不会关心灰头土脸的轮胎，只会盯着颤颤巍巍嘎吱作响的破窗户玻璃别掉了

你想多了，领导其实门儿清的很，很多时候是揣着明白装糊涂

你倒是干活啊，要求这么多

吃饼

就像你会关心路由器和冰箱“累不累”吗一样的道理

大多数地方的管理者不会预设每一个员工都是精英，一定是先看到某些人干出成绩才给好绩效。当然，“干出成绩”和“干的多”不完全划等号，工作成效很重要，很多人工作中不善于总结优化，只知道埋头苦干，始终是重复的工作量，这就很难出彩。

也有一种管理者，多出在某些大型公司，下属想先要资源，可以，我给你，干不出来你直接走人。这种一般都是上下级不对付的情况，巴不得找个理由干掉你。

以前说的都是双商正常的管理者。那种小肚鸡肠嫉贤妒能类型的没法讨论。

在其他方面让他离不开你呗。喝酒又不是工作的全部。