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对,司机违规了。是不是你觉得司机被处理的对?
对,司机违规了。是不是你觉得司机被处理的对?
违规了被处理了不对吗?规则不就是定义某个行为的标准,如果不按照标准做需要承担一定的后果,对吧?但是不是所有行为都有相应的规则,比如骂粗口,你就只能谴责他粗俗,但你没法说我找人罚你或者处理你!但是在某些地方抽烟,吐痰,是不是就有相应的惩罚措施了?那说回你说的这个事情,司机被举报违规接受处罚,白纸黑字天经地义,但是这就代表我很赞成xxn的做法吗?我也不赞成,甚至我很鄙视很讨厌她的这种做法,但是你我都没办法,只能口头谴责一下,不是吗?
违规了被处理了不对吗?规则不就是定义某个行为的标准,如果不按照标准做需要承担一定的后果,对吧?但是不是所有行为都有相应的规则,比如骂粗口,你就只能谴责他粗俗,但你没法说我找人罚你或者处理你!但是在某些地方抽烟,吐痰,是不是就有相应的惩罚措施了?那说回你说的这个事情,司机被举报违规接受处罚,白纸黑字天经地义,但是这就代表我很赞成xxn的做法吗?我也不赞成,甚至我很鄙视很讨厌她的这种做法,但是你我都没办法,只能口头谴责一下,不是吗?
劳动者不傻,劳动者是知道实际自己到手到底有多少钱,比你账面发给他的那个数字实在的。所以你发不到人家实际值得的数劳动者就换地方了,懂吗,这才是问题的关键,劳动者不是因为你降了社保基数才“多拿了”税后工资的。我告诉你答案,社保年年涨你知道吧?社保涨的话员工企业付出的实际更多你知道吧?但是实际上开到手的更少,因为社保基数涨了以后员工自付部分也增加,你猜猜员工会怎么想,他觉得自己收入降低了。任何一个员工,之前按最低标准缴纳社保,不交公积金,工资标准不变立马改成全额缴纳社保公积金,员工实际到手收入下降多少你知道吗?员工只会想赚更多,但这是不可能的。
劳动者不傻,劳动者是知道实际自己到手到底有多少钱,比你账面发给他的那个数字实在的。所以你发不到人家实际值得的数劳动者就换地方了,懂吗,这才是问题的关键,劳动者不是因为你降了社保基数才“多拿了”税后工资的。我告诉你答案,社保年年涨你知道吧?社保涨的话员工企业付出的实际更多你知道吧?但是实际上开到手的更少,因为社保基数涨了以后员工自付部分也增加,你猜猜员工会怎么想,他觉得自己收入降低了。任何一个员工,之前按最低标准缴纳社保,不交公积金,工资标准不变立马改成全额缴纳社保公积金,员工实际到手收入下降多少你知道吗?员工只会想赚更多,但这是不可能的。
然后呢,你想说明什么呢,社保年年涨又不是只有你知道,大家都知道,然后呢?设计合理的薪资升级制度本来就是用人单位该干的事情,很简单在你这劳动者觉得薪资不满意人家就跟你双向选择了,这个钱本来就该用人单位出。所以这和我说的一点不矛盾,看似你是在相同成本下选了一个给劳动者更高税后工资的方案,但实际上真正的前提不是你这边的成本不变,而是给出符合劳动者能力的税后工资人家才愿意给你干,所以你是在合法合规前提下需要开更高的税前工资以及通过灰色操作给低一点的税前工资之间选了后者,得利的是你,因为节约了企业成本,劳动者是到手的钱没变。
然后呢,你想说明什么呢,社保年年涨又不是只有你知道,大家都知道,然后呢?设计合理的薪资升级制度本来就是用人单位该干的事情,很简单在你这劳动者觉得薪资不满意人家就跟你双向选择了,这个钱本来就该用人单位出。所以这和我说的一点不矛盾,看似你是在相同成本下选了一个给劳动者更高税后工资的方案,但实际上真正的前提不是你这边的成本不变,而是给出符合劳动者能力的税后工资人家才愿意给你干,所以你是在合法合规前提下需要开更高的税前工资以及通过灰色操作给低一点的税前工资之间选了后者,得利的是你,因为节约了企业成本,劳动者是到手的钱没变。
第一,老板给你发的工资不是享受是吧?不是的话为什么不早举报要离职才举报?第二,现在因为交全社保,一大批人要被裁或降工资,你更舒服了?你真是逻辑逆天,感觉属于社会底层
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第一,老板给你发的工资不是享受是吧?不是的话为什么不早举报要离职才举报?
第二,现在因为交全社保,一大批人要被裁或降工资,你更舒服了?
你真是逻辑逆天,感觉属于社会底层
企业要裁员原来要怪员工,真有你的。为什么不能是老板和股东没有那个本钱就违法硬开导致的啊?
企业要裁员原来要怪员工,真有你的。为什么不能是老板和股东没有那个本钱就违法硬开导致的啊?
你这是按最低比例交的成本,不是按实际比例交的成本,一般一两百人的公司可能每年净利润好的情况下也就几百万,如果按足实际比例交,这个规模可能每年要多一两百万成本,还不算公司经营不善会亏的年份,这个真不好评价,不然为什么全中国的私企都按最低档交
你这是按最低比例交的成本,不是按实际比例交的成本,一般一两百人的公司可能每年净利润好的情况下也就几百万,如果按足实际比例交,这个规模可能每年要多一两百万成本,还不算公司经营不善会亏的年份,这个真不好评价,不然为什么全中国的私企都按最低档交
一两百人的公司利润几百万?
一两百人的公司利润几百万?
一两百人的公司利润几百万?
一两百人的公司,一年七八千万营收,按照大部分企业10个点的利润算,就七八百万,有些还不一定到10个点利润,不是几百万吗?
一两百人的公司,一年七八千万营收,按照大部分企业10个点的利润算,就七八百万,有些还不一定到10个点利润,不是几百万吗?
上了10年班了,强烈赞同你的观点,千万别去共情老板,平时说的多好,赚钱了就给大家涨工资,现在呢,天天说亏钱,但是宝马奔驰是一辆接着一辆,房子一套又一套,我们工资却不见涨
上了10年班了,强烈赞同你的观点,千万别去共情老板,平时说的多好,赚钱了就给大家涨工资,现在呢,天天说亏钱,但是宝马奔驰是一辆接着一辆,房子一套又一套,我们工资却不见涨
真别共情。加工资也是逼不得已才会加。要是我干老板的话。老员工叫加工资是没门。我这里老员工都是老油子。换新员工成本更低,又听话工作更卖力。。所以你老板可能在变相逼你们熬不下去。你又不是大动脉,你说对不对。
真别共情。加工资也是逼不得已才会加。要是我干老板的话。老员工叫加工资是没门。我这里老员工都是老油子。换新员工成本更低,又听话工作更卖力。。所以你老板可能在变相逼你们熬不下去。你又不是大动脉,你说对不对。
企业要裁员原来要怪员工,真有你的。为什么不能是老板和股东没有那个本钱就违法硬开导致的啊?
没有那个本钱不开你连工作的机会都没有,怪空气?你真搞笑啊
没有那个本钱不开你连工作的机会都没有,怪空气?你真搞笑啊
各位打工族,千万别有事没事干的共情老板
各位打工族,千万别有事没事干的共情老板
嫌老板不好做可以不做嘛
嫌老板不好做可以不做嘛
没有那个本钱不开你连工作的机会都没有,怪空气?你真搞笑啊
意思是还得感恩戴德老板给工作机会?不知道的还以为是个乞丐在乞讨他施舍啊?原来劳动者没付出过劳动啊?工贼当得那么理直气壮的
意思是还得感恩戴德老板给工作机会?不知道的还以为是个乞丐在乞讨他施舍啊?原来劳动者没付出过劳动啊?工贼当得那么理直气壮的
这点上跟共情老板还是员工有啥关系啊?在谈老板和员工前得先谈做人吧?
之前的新闻,XXN钓鱼网约车司机私下收费然后举报讹诈,规矩上司机就是不该收费,然而为啥大家都在骂XXN,不是因为大家有契约精神,有正常的社会道德认知么?
社保这东西,公司没给交足虽然有问题,但事前是说好的,你同意了,然后离职后开始翻脸不认人,这种违背契约精神,俗称不讲究的行为也能去扯老板打工人?
你这么喜欢共情打工人,请问公司里因为这个事情被裁和降薪的打工人怎么办?你怎么个共情法?
这点上跟共情老板还是员工有啥关系啊?在谈老板和员工前得先谈做人吧?
之前的新闻,XXN钓鱼网约车司机私下收费然后举报讹诈,规矩上司机就是不该收费,然而为啥大家都在骂XXN,不是因为大家有契约精神,有正常的社会道德认知么?
社保这东西,公司没给交足虽然有问题,但事前是说好的,你同意了,然后离职后开始翻脸不认人,这种违背契约精神,俗称不讲究的行为也能去扯老板打工人?
你这么喜欢共情打工人,请问公司里因为这个事情被裁和降薪的打工人怎么办?你怎么个共情法?
所以还是学生多,高亮的都是些啥啊,感觉没有一点社会经验的样子,反正无脑喷资本就对了
所以还是学生多,高亮的都是些啥啊,感觉没有一点社会经验的样子,反正无脑喷资本就对了
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