确实有一半人没工作了，也是事实。行情不好，想在一个地方忍着都没地方啊

从员工抠那点钱的公司都是没啥出息的公司。。。

谁开也不实缴。 不说一个没有吧。一百个里没有一个。

中国企业发展任重而道远，大部分民营公司做不到足额买社保的。

这个看地区吧，我老家是那边是有的只有五险没有一金，有的是按最低缴纳。我在上海打工，接触的这几家都是实缴，

是不是挣的工资太少了。。还是员工规模少。。我同学在大企业的很多，没有一个实缴的。那公司都好几万人。外企我不太清楚，

那就不清楚了，我在上海做医药研发，这个行业试用期也是工资全发的。仅限于本行业大公司小公司都是实际缴纳。估计是浦东查的严吧，上海不缺人开公司。你不开有的是人开。

老板有钱赚，他宁可自己买车买房，老板没钱赚更加不用说。

某老师跟学生父母商量好，私下收费帮学生补课。然后等学生毕业父母举报该老师违规补课，老师被开除。你站谁？

对阿，事先都是说好的，社交交不交，交多少，结果裁员了就去告，以后老板招人后面想的事情就多了，就等于把后面人的路给拦断了。

反正苦的都是员工，资本都是逐利，一点亏都不吃

你是没上过班吧？哪怕你实习过，就不会说这种话。

啊，住房公积金也是必须交的吗，不是可以不交吗

社保补缴成本还能多过用人哦 本来就想裁人 找个借口罢了

两方面看吧。反正我是干不出这种既要又要的事。不接受某些条件，我就不会入职的

欧美日外企（不包括港台棒公司）一般都实缴的，遵守劳动法这一块的确比国内公司好太多了。

那为啥老板败诉呢 把说好的事跟法院说呗，是不是说到底还是违法了？

说实话，员工这么搞我，我会给补，但是我肯定也要裁员。

目前公司员工最低工资3500， 社保公司全额交最低标准是1800 ，也就是说一个最低工资付出实际是5300，加上公司福利，奖金等，月均大概6000成本一个最低的。其他工资高的有事另一回事。

这类还拿最低工资的，说白了一个月连1000块钱价值都创造不了，所以还在拿最低工资。每个人每个月亏四五千，说白了用这类人无非就是给公司一个发展机会，给娃娃们一个发展机会。可以用，可以不用。但是让我亏更多，我是不想的。都这么搞我，我宁可裁员，只留下能创造价值的。 和帖子里的想法是一致的， 裁员我可以按照劳动合同赔付，长痛不如短痛。