被员工仲裁赢了后，老板破防了 ​

各位打工族，千万别有事没事干的共情老板

合着还是员工的错？

上了10年班了，强烈赞同你的观点，千万别去共情老板，平时说的多好，赚钱了就给大家涨工资，现在呢，天天说亏钱，但是宝马奔驰是一辆接着一辆，房子一套又一套，我们工资却不见涨

社保都交不起的公司，还有人共情老板，我也是服了

脑子有坑
替老板所及
这是还没去住建局找你补住房公积金呢
我现在就等着看住房公积金这块追缴撒时候也划给劳动局
以前一直以为各地住房公积金追缴是模糊的
只到一个群里的浙江老哥一把搞回来十年的住房公积金
对浙江的效率膜拜

本来一年能赚100万的，现在借口裁一半人，一年能赚200万，老板笑哭了

这就是你违法的理由吗？事先说好就不用承担法律责任了？那要法律干嘛，大家都事先说好就行了

你不会就是那个“老板”吧

中国企业发展任重而道远，大部分民营公司做不到足额买社保的。

我们老板每年给自己分红一个多亿，业绩也是正常增长，但是还是整天哭穷，他哭穷每年几亿拿出去理财，打工的哭穷是真的特么的穷，规模差不多的公司千万别相信老板哭穷，信这个的除非没脑子

今年年初定目标赚500万，结果年底赚了400万，年终总结:赔了一百万

只能说你公司太好了。我这边大把这样的公司，我们社保按实际收入1/3交，2/3是绩效考核和各种补贴，如果按实际工资交足额社保和公积金，那大部分私企给不起的。

裁员一半老板就能收入翻倍的话，你觉得老板是有多好心才等到今天？？这是哪里来的宇宙级无敌大善人啊？？

因为对于年纪上来了的牛马来说，跳槽这种沉没成本巨大的决策，其所带来的后果和风险往往都是自身所承受不起的，所以哪怕待遇跟劳动不匹配也好，也只能捏着鼻子继续干了。

那为啥老板败诉呢 把说好的事跟法院说呗，是不是说到底还是违法了？

法律规定好了的，偷税漏税，各种节约成本的资本家也可以不开公司的。

老板有钱赚，他宁可自己买车买房，老板没钱赚更加不用说。

没多少公司是按正常比例交社保的

天天把钱丢装修里头，回头开会给我们说入不敷出，营业额比上一年同期锐降多少多少？卧槽，他把人当傻子了都

女同事上岗就怀孕的时候你们不是这个态度。

这难道不是老板既要又要？既要少交点钱又要裁人更少的交钱。

对阿，事先都是说好的，社交交不交，交多少，结果裁员了就去告，以后老板招人后面想的事情就多了，就等于把后面人的路给拦断了。

给不起可以不做，让给得起的做，你看他舍得关吗？一句赔钱连喊二十年，宝马赔成了保时捷，大平层赔成了欧式独栋

啥成分？就在这共情老板，中国是工农阶级建立的

合着我上班还要关心老板赚不赚钱？

法律规定的事情，不存在契约精神。

同样，公司内部制度要求不允许私下收钱，而你收了，这是违反公司规定，不是契约精神。

契约精神首先一点要不违法，第二不违反管理你的公司。

旱涝保收？拖欠工资怎么说？

一样的，如果全行业都正规了，大家的工资会变少，但其他的保障会增加。

明知怀孕还上岗，你想啥网友不清楚吗？

两方面看吧。反正我是干不出这种既要又要的事。不接受某些条件，我就不会入职的

你这种人现实中肯定也很难相处。

我昨天刚旅游回来，有个人投诉了大巴司机。起因是身体不舒服，不下去玩，要在车上，让司机开空调。司机说违反规定的，这个费用得乘客出，谈好了100.一个星期的旅程，司机其实挺好的。旅程结束那个人就投诉司机了。

还有那些求爷爷告奶奶要求补课，然后毕业后反手一个投诉，都是一个道理

没钱赚你干啥还要当老板，贱吗？

所以不要怪女娃找不到工作，谁让这种女的多呢

你要知道现在还有9亿人早月薪3000以下，别拿网上的动不动街薪来看中国，公司用人成本如果完全按照正规来说支出5000，员工一般就能拿3000多，现在公司与员工协商不交那些东西，然后工资给到手4000多不行吗？真以为我们现在是发达国家了，人人街薪，不会吹牛皮吹的自己都信了？你去看看上海，深圳城市最低工资标准是多少？

所以中国老板创业任重道远，国家觉得你不容易不跟你计较，但不是蹬鼻子上脸的理由。。。