不是的，可以提前休的，不是非得预产期前才休，足月就可以休了，甚至更早，我老婆马上生，目前对这块比较了解，也可能你那边地区政策跟我这不一样

我说的是可以休，只是可以，有这个权利。大部分肯定是足月了才休息啊，我真解释太多了遍了

现在有明确招男人的岗位吗？

广东产假这么少么？上海158天。

这老板低声下气的，感觉这女的应该真有点实力，否则产假完直接付赔偿开了完事，四大里这么干的多的是

七天无理由的七天是从签收那天开始算的

说反了吧 用人部门会让hr了解 而且就算用人部门没考虑这一点 作为面试或者hr都需要考虑用人风险

死道友不死贫道，要不怎么公务员事业编女性比例这么高呢，反正又不能开了我，想休几天休几天。招考的时候，还必须要有女性岗位。

付工资购买工作时间和工作产出，可一点也没损害老板的利息，反而是一件好事。

你不领工资，对老板更好

老板是愿意付工资的，付工资是好事。甚至经济环境好的时候，是希望多付报酬给员工的，同时提高福利。如果你不懂这个，也没聊的必要了。讲的互惠互利，正常人构建的经商环境。你这种人，如果只是单纯的仇富，你连出发点都错了啊。劲没用对地方。

可以休的呢，亲，想休多久休多久哦

挺着大肚子不一定能，但七八个月真到能休的时候了

这种人怎么可能会为其他女性争取权益？她们最见不得别的女人过得好

产假总数是一定的，大多数人会把产假尽可能延后，因为大多数人怀孕期间是能够胜任轻体力工作的，但是哺乳期和恢复期真的走不开。

哈哈哈，真实

我看见的都是产前半月还在上班的，就为了把产假留着生孩子以后再休。

回到这个帖子，哪里有休假半年还要求员工来上班的老板，这大概率是自编自演。

穿宽松点真看不出来