兄弟们我想咨询一个问题，如果公司说你工作不胜任，但是你赖着不离职，会有什么后果

我的看法，不合适的话，要么等开除要点钱，要么准备面试挪坑，我们公司有个小伙子就天天摆烂，公司也不开除他，五年了，现在把他开了，找不到工作了，他这几年除了玩就是玩

开除就是给赔偿罢了
但你要这么想
如果你年纪轻轻就摆烂
你的简历能否好看
对于企业尤其是BYD来说
你一个人的工资不至于拖垮企业
他就是养你5年
BYD还是BYD
你后续生计如何？

兄弟你是明智的，网上一大把说混的，其实最终是害了自己。不过这世界就是混子多，你也叫不醒他们。

企业为什么不敢开除，钱给够他能开除的.

不续签跟开除一个意思

他被开除有赔偿吗，我看了我们的劳动协议，乙方如果不胜任工作，甲方确实可以解除劳动合同，也就是开除的意思，但是不知道为啥，网上都说企业不敢也不会直接开除，我还寻思有啥不敢的

公司没有想开除我，我也摆烂啊。。。

我还是我呀，比亚迪能学到啥

不用管这个，有些合同违规不合法的 你可以去申请仲裁

不是不敢，而是举证不胜任工作比较麻烦，需要一个季度甚至两个季度，遇到你这种不怕搞事的更麻烦，所以企业大多数选择解约赔偿开除。然后你后面换工作，如果遇到背调的话，这边的HR会告知对方你是因为工作不胜任被开除的。

这种大概率合同到期了兄弟，不续签就行了啊

不续签也要赔钱啊...和开除一摸一样啊，

你还是年轻了，这张图里写的是特殊情况，第一，因病或因伤不能胜任工作。这个需要医院出诊断的。一般公司很难单独证明。第二，不能胜任工作。这个是大多数公司可以用的手段。但是需要公司证明员工不能胜任工作。很难的啦。当然贵司每个月都会考评，让员工签字，就是为了这条做准备的。温水煮青蛙，煮你半年一年的。你签了好几张考核表，里面写了你不能胜任工作。这就是妥妥的证据。而且员工也签字确认了。第三条，客观条件发生重大变化。比如byd原本是做车，现在改行卖臭豆腐，属于这一条。或者从深圳搬去广州，属于客观条件变更。但是这意味着经济型裁员，是要去劳动局报备的。没那么容易。
所以，综上所述。贵司hr在让你们签每个月考核表的时候，一定要多长心眼。看看有没有写负面评价。如果有，尽量不要签字。就说不认可。签字就意味着认了。将来裁你的时候，会吃大亏。
ps，这张破图是哪来的？内部规定吗