你还是年轻了,这张图里写的是特殊情况,第一,因病或因伤不能胜任工作。这个需要医院出诊断的。一般公司很难单独证明。第二,不能胜任工作。这个是大多数公司可以用的手段。但是需要公司证明员工不能胜任工作。很难的啦。当然贵司每个月都会考评,让员工签字,就是为了这条做准备的。温水煮青蛙,煮你半年一年的。你签了好几张考核表,里面写了你不能胜任工作。这就是妥妥的证据。而且员工也签字确认了。第三条,客观条件发生重大变化。比如byd原本是做车,现在改行卖臭豆腐,属于这一条。或者从深圳搬去广州,属于客观条件变更。但是这意味着经济型裁员,是要去劳动局报备的。没那么容易。
所以,综上所述。贵司hr在让你们签每个月考核表的时候,一定要多长心眼。看看有没有写负面评价。如果有,尽量不要签字。就说不认可。签字就意味着认了。将来裁你的时候,会吃大亏。
ps,这张破图是哪来的?内部规定吗
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所以,综上所述。贵司hr在让你们签每个月考核表的时候,一定要多长心眼。看看有没有写负面评价。如果有,尽量不要签字。就说不认可。签字就意味着认了。将来裁你的时候,会吃大亏。
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