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兄弟你看一下这个，这里好像提到不胜任只有那一个月的工资啊，好像并没有n+1或者n，还是我理解错了
你还是年轻了，这张图里写的是特殊情况，第一，因病或因伤不能胜任工作。这个需要医院出诊断的。一般公司很难单独证明。第二，不能胜任工作。这个是大多数公司可以用的手段。但是需要公司证明员工不能胜任工作。很难的啦。当然贵司每个月都会考评，让员工签字，就是为了这条做准备的。温水煮青蛙，煮你半年一年的。你签了好几张考核表，里面写了你不能胜任工作。这就是妥妥的证据。而且员工也签字确认了。第三条，客观条件发生重大变化。比如byd原本是做车，现在改行卖臭豆腐，属于这一条。或者从深圳搬去广州，属于客观条件变更。但是这意味着经济型裁员，是要去劳动局报备的。没那么容易。
所以，综上所述。贵司hr在让你们签每个月考核表的时候，一定要多长心眼。看看有没有写负面评价。如果有，尽量不要签字。就说不认可。签字就意味着认了。将来裁你的时候，会吃大亏。
ps，这张破图是哪来的？内部规定吗
你还是年轻了，这张图里写的是特殊情况，第一，因病或因伤不能胜任工作。这个需要医院出诊断的。一般公司很难单独证明。第二，不能胜任工作。这个是大多数公司可以用的手段。但是需要公司证明员工不能胜任工作。很难的啦。当然贵司每个月都会考评，让员工签字，就是为了这条做准备的。温水煮青蛙，煮你半年一年的。你签了好几张考核表，里面写了你不能胜任工作。这就是妥妥的证据。而且员工也签字确认了。第三条，客观条件发生重大变化。比如byd原本是做车，现在改行卖臭豆腐，属于这一条。或者从深圳搬去广州，属于客观条件变更。但是这意味着经济型裁员，是要去劳动局报备的。没那么容易。
所以，综上所述。贵司hr在让你们签每个月考核表的时候，一定要多长心眼。看看有没有写负面评价。如果有，尽量不要签字。就说不认可。签字就意味着认了。将来裁你的时候，会吃大亏。
ps，这张破图是哪来的？内部规定吗
兄弟你看一下这个，这里好像提到不胜任只有那一个月的工资啊，好像并没有n+1或者n，还是我理解错了
不能胜任这个他是很难论证的，普通人的劳动合同里也不会体现具体数据，所以就耗着就对了，你就想你都不能胜任工作了，他还不开你，说明开除你的代价不小，反正这段时间千万别瞎签任何东西，也不要转岗，或者将劳动合同改签到分公司，都是坑。就耗着就对了，但是耗的过程，他如果不给你安排工作，你要隔两天在微信上给领导发一些你对于工作的理解，他回不回你无所谓。该做的工作就做，该汇报就汇报，不要怕冷场。我当时帮上一家公司组建新媒体团队，初有成效之后，大老板想安排自己人把我架空，要把我派到分公司当经理（我们分公司都是空壳，都是用的同一栋办公楼注册的），我以和自己的职业规划不符拒绝了，后面要给调岗，我也拒绝了，我就说不能胜任，最后不给我安排工作，我就每天发一些抖音热门视频给他，说咱们也可以这么搞，最后扛不住了找我谈赔偿，这段时间我自己已经利用上班时间把劳动法和赔偿金算的清清楚楚的，还自己动手做了表格，一键计算。和人事谈的贼快。但是还是有一点坑了，就是新媒体数据和转化的奖金是用电商公司签的劳务合同，所以赔偿里只有底薪和年终奖。
不能胜任这个他是很难论证的，普通人的劳动合同里也不会体现具体数据，所以就耗着就对了，你就想你都不能胜任工作了，他还不开你，说明开除你的代价不小，反正这段时间千万别瞎签任何东西，也不要转岗，或者将劳动合同改签到分公司，都是坑。就耗着就对了，但是耗的过程，他如果不给你安排工作，你要隔两天在微信上给领导发一些你对于工作的理解，他回不回你无所谓。该做的工作就做，该汇报就汇报，不要怕冷场。我当时帮上一家公司组建新媒体团队，初有成效之后，大老板想安排自己人把我架空，要把我派到分公司当经理（我们分公司都是空壳，都是用的同一栋办公楼注册的），我以和自己的职业规划不符拒绝了，后面要给调岗，我也拒绝了，我就说不能胜任，最后不给我安排工作，我就每天发一些抖音热门视频给他，说咱们也可以这么搞，最后扛不住了找我谈赔偿，这段时间我自己已经利用上班时间把劳动法和赔偿金算的清清楚楚的，还自己动手做了表格，一键计算。和人事谈的贼快。但是还是有一点坑了，就是新媒体数据和转化的奖金是用电商公司签的劳务合同，所以赔偿里只有底薪和年终奖。
不就。。单位直接炒你咯。表示还是走吧。被炒好像不太划算
不就。。单位直接炒你咯。表示还是走吧。被炒好像不太划算
真当企业老板做慈善的啊
真当企业老板做慈善的啊
不能胜任这个他是很难论证的，普通人的劳动合同里也不会体现具体数据，所以就耗着就对了，你就想你都不能胜任工作了，他还不开你，说明开除你的代价不小，反正这段时间千万别瞎签任何东西，也不要转岗，或者将劳动合同改签到分公司，都是坑。就耗着就对了，但是耗的过程，他如果不给你安排工作，你要隔两天在微信上给领导发一些你对于工作的理解，他回不回你无所谓。该做的工作就做，该汇报就汇报，不要怕冷场。我当时帮上一家公司组建新媒体团队，初有成效之后，大老板想安排自己人把我架空，要把我派到分公司当经理（我们分公司都是空壳，都是用的同一栋办公楼注册的），我以和自己的职业规划不符拒绝了，后面要给调岗，我也拒绝了，我就说不能胜任，最后不给我安排工作，我就每天发一些抖音热门视频给他，说咱们也可以这么搞，最后扛不住了找我谈赔偿，这段时间我自己已经利用上班时间把劳动法和赔偿金算的清清楚楚的，还自己动手做了表格，一键计算。和人事谈的贼快。但是还是有一点坑了，就是新媒体数据和转化的奖金是用电商公司签的劳务合同，所以赔偿里只有底薪和年终奖。
[图片]
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不能胜任这个他是很难论证的，普通人的劳动合同里也不会体现具体数据，所以就耗着就对了，你就想你都不能胜任工作了，他还不开你，说明开除你的代价不小，反正这段时间千万别瞎签任何东西，也不要转岗，或者将劳动合同改签到分公司，都是坑。就耗着就对了，但是耗的过程，他如果不给你安排工作，你要隔两天在微信上给领导发一些你对于工作的理解，他回不回你无所谓。该做的工作就做，该汇报就汇报，不要怕冷场。我当时帮上一家公司组建新媒体团队，初有成效之后，大老板想安排自己人把我架空，要把我派到分公司当经理（我们分公司都是空壳，都是用的同一栋办公楼注册的），我以和自己的职业规划不符拒绝了，后面要给调岗，我也拒绝了，我就说不能胜任，最后不给我安排工作，我就每天发一些抖音热门视频给他，说咱们也可以这么搞，最后扛不住了找我谈赔偿，这段时间我自己已经利用上班时间把劳动法和赔偿金算的清清楚楚的，还自己动手做了表格，一键计算。和人事谈的贼快。但是还是有一点坑了，就是新媒体数据和转化的奖金是用电商公司签的劳务合同，所以赔偿里只有底薪和年终奖。
确实是这样，主要是每个季度签的不胜任的表，都是有根据，比如通过绩效排名垫底的人，都是根据工作量来的，也不是乱搞，所以不签好像没办法，如果他乱搞，比如让原本不是垫底的人签，那可以赖
确实是这样，主要是每个季度签的不胜任的表，都是有根据，比如通过绩效排名垫底的人，都是根据工作量来的，也不是乱搞，所以不签好像没办法，如果他乱搞，比如让原本不是垫底的人签，那可以赖
你的人生格言是混 那就混呗
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感觉和他的ID莫名很搭
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