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他们哪来的档案啊，档案都是在人才市场的呀兄弟，企业哪有权力动员工的档案，即使是违法乱纪也没权利，更何况不胜任工作，他们是因为没有合法理由让员工离职，才故意这么说的吧
他们哪来的档案啊，档案都是在人才市场的呀兄弟，企业哪有权力动员工的档案，即使是违法乱纪也没权利，更何况不胜任工作，他们是因为没有合法理由让员工离职，才故意这么说的吧
哥们你在这家企业工作，这家企业可以弄个你在这家企业的档案记录，你原本的档案在人才市场或者在其他地方。相当于有两个档案，我离职的时候问了才知道，我在银行有个档案（记录我在银行工作期间的事情），我在人才市场也有个档案（我读书期间的事情）。
哥们你在这家企业工作，这家企业可以弄个你在这家企业的档案记录，你原本的档案在人才市场或者在其他地方。相当于有两个档案，我离职的时候问了才知道，我在银行有个档案（记录我在银行工作期间的事情），我在人才市场也有个档案（我读书期间的事情）。
他们哪来的档案啊，档案都是在人才市场的呀兄弟，企业哪有权力动员工的档案，即使是违法乱纪也没权利，更何况不胜任工作，他们是因为没有合法理由让员工离职，才故意这么说的吧
他们哪来的档案啊，档案都是在人才市场的呀兄弟，企业哪有权力动员工的档案，即使是违法乱纪也没权利，更何况不胜任工作，他们是因为没有合法理由让员工离职，才故意这么说的吧
还有一点你要是被别人开除，你的离职证明就不是写着自己离职，下家要你离职证明的，要是看到你是因为被开除直接凉凉。面试的时候你下家肯定问你为什么离开上家，你自己离职你可以说什么不适应之类的，要是被开除，你也就只能去垃圾公司了，稍微好的企业不会要你的
还有一点你要是被别人开除，你的离职证明就不是写着自己离职，下家要你离职证明的，要是看到你是因为被开除直接凉凉。面试的时候你下家肯定问你为什么离开上家，你自己离职你可以说什么不适应之类的，要是被开除，你也就只能去垃圾公司了，稍微好的企业不会要你的
还有一点你要是被别人开除，你的离职证明就不是写着自己离职，下家要你离职证明的，要是看到你是因为被开除直接凉凉。面试的时候你下家肯定问你为什么离开上家，你自己离职你可以说什么不适应之类的，要是被开除，你也就只能去垃圾公司了，稍微好的企业不会要你的
还有一点你要是被别人开除，你的离职证明就不是写着自己离职，下家要你离职证明的，要是看到你是因为被开除直接凉凉。面试的时候你下家肯定问你为什么离开上家，你自己离职你可以说什么不适应之类的，要是被开除，你也就只能去垃圾公司了，稍微好的企业不会要你的
我们这边即使是自己主动离职，这个企业也会在系统里让你背这个不胜任的名额，虽然不用签字
我们这边即使是自己主动离职，这个企业也会在系统里让你背这个不胜任的名额，虽然不用签字
哥们你在这家企业工作，这家企业可以弄个你在这家企业的档案记录，你原本的档案在人才市场或者在其他地方。相当于有两个档案，我离职的时候问了才知道，我在银行有个档案（记录我在银行工作期间的事情），我在人才市场也有个档案（我读书期间的事情）。
哥们你在这家企业工作，这家企业可以弄个你在这家企业的档案记录，你原本的档案在人才市场或者在其他地方。相当于有两个档案，我离职的时候问了才知道，我在银行有个档案（记录我在银行工作期间的事情），我在人才市场也有个档案（我读书期间的事情）。
那你走的时候，别把企业的这个记录带走就行了呀，这个又不像人事档案一样能在电脑上查到
那你走的时候，别把企业的这个记录带走就行了呀，这个又不像人事档案一样能在电脑上查到
他被开除有赔偿吗，我看了我们的劳动协议，乙方如果不胜任工作，甲方确实可以解除劳动合同，也就是开除的意思，但是不知道为啥，网上都说企业不敢也不会直接开除，我还寻思有啥不敢的
他被开除有赔偿吗，我看了我们的劳动协议，乙方如果不胜任工作，甲方确实可以解除劳动合同，也就是开除的意思，但是不知道为啥，网上都说企业不敢也不会直接开除，我还寻思有啥不敢的
以不能胜任工作为由开除非常难举证，哪怕赔钱也可能最后去仲裁浪费时间精力之后赔个2n，所以那种中小企业没法务的经常亏
以不能胜任工作为由开除非常难举证，哪怕赔钱也可能最后去仲裁浪费时间精力之后赔个2n，所以那种中小企业没法务的经常亏
我一个同事从HR通知他开始就没干活，打完卡就在办公室坐着玩，半年以后合同到期没续约，赔偿N走人。另外一个是刚发生的事，也是通知他末尾淘汰，他坚决要求赔偿，从过年前熬到四月份离职，拿了N+4走人。
我一个同事从HR通知他开始就没干活，打完卡就在办公室坐着玩，半年以后合同到期没续约，赔偿N走人。另外一个是刚发生的事，也是通知他末尾淘汰，他坚决要求赔偿，从过年前熬到四月份离职，拿了N+4走人。
下一家企业会去背调，当然垃圾公司不会花这个时间和精力，稍微好的公司都会背调，所以为什么我说自己离职，只要你自己离职，背调一般也没啥问题
下一家企业会去背调，当然垃圾公司不会花这个时间和精力，稍微好的公司都会背调，所以为什么我说自己离职，只要你自己离职，背调一般也没啥问题
一般一个企业指望通过社招去招人，说明他缺人，这个时候他还会嫌弃员工以前的经历嘛，而且背调具体是怎么调查，不会是在网上找原来企业hr的电话吧，我感觉除非是管理层，不然我这样基层的太多了，他没必要为了这个去联系和他档次不一样的企业吧，而且我就算主动离职，那说明我的履历没有那么出众，这种情况感觉也经不起他们推敲，上任一阵子人家新公司就能发现真实水平
一般一个企业指望通过社招去招人，说明他缺人，这个时候他还会嫌弃员工以前的经历嘛，而且背调具体是怎么调查，不会是在网上找原来企业hr的电话吧，我感觉除非是管理层，不然我这样基层的太多了，他没必要为了这个去联系和他档次不一样的企业吧，而且我就算主动离职，那说明我的履历没有那么出众，这种情况感觉也经不起他们推敲，上任一阵子人家新公司就能发现真实水平
一般一个企业指望通过社招去招人，说明他缺人，这个时候他还会嫌弃员工以前的经历嘛，而且背调具体是怎么调查，不会是在网上找原来企业hr的电话吧，我感觉除非是管理层，不然我这样基层的太多了，他没必要为了这个去联系和他档次不一样的企业吧，而且我就算主动离职，那说明我的履历没有那么出众，这种情况感觉也经不起他们推敲，上任一阵子人家新公司就能发现真实水平
一般一个企业指望通过社招去招人，说明他缺人，这个时候他还会嫌弃员工以前的经历嘛，而且背调具体是怎么调查，不会是在网上找原来企业hr的电话吧，我感觉除非是管理层，不然我这样基层的太多了，他没必要为了这个去联系和他档次不一样的企业吧，而且我就算主动离职，那说明我的履历没有那么出众，这种情况感觉也经不起他们推敲，上任一阵子人家新公司就能发现真实水平
好的企业背调会找第三方（专门背调的公司），基本可以大致了解你在这家企业的情况（业绩差点没事，因为你面试的时候hr肯定问了你业绩，只要你如实回答出入不大就行了，主要看看你有没有弄虚作假的成分），而且也会要你直属领导的电话（不用作假，人家也有自己的渠道查到你直属领导的电话）。还有一点人家是缺人，但是面试的人更多。这年头中国最不缺的就是人了。
好的企业背调会找第三方（专门背调的公司），基本可以大致了解你在这家企业的情况（业绩差点没事，因为你面试的时候hr肯定问了你业绩，只要你如实回答出入不大就行了，主要看看你有没有弄虚作假的成分），而且也会要你直属领导的电话（不用作假，人家也有自己的渠道查到你直属领导的电话）。还有一点人家是缺人，但是面试的人更多。这年头中国最不缺的就是人了。
一般一个企业指望通过社招去招人，说明他缺人，这个时候他还会嫌弃员工以前的经历嘛，而且背调具体是怎么调查，不会是在网上找原来企业hr的电话吧，我感觉除非是管理层，不然我这样基层的太多了，他没必要为了这个去联系和他档次不一样的企业吧，而且我就算主动离职，那说明我的履历没有那么出众，这种情况感觉也经不起他们推敲，上任一阵子人家新公司就能发现真实水平
一般一个企业指望通过社招去招人，说明他缺人，这个时候他还会嫌弃员工以前的经历嘛，而且背调具体是怎么调查，不会是在网上找原来企业hr的电话吧，我感觉除非是管理层，不然我这样基层的太多了，他没必要为了这个去联系和他档次不一样的企业吧，而且我就算主动离职，那说明我的履历没有那么出众，这种情况感觉也经不起他们推敲，上任一阵子人家新公司就能发现真实水平
简单来说，一家企业找第三方给你背调，让你双休，给你缴纳五险一金（公积金实缴，比例双方各百分之十二），每天工作八小时，大部分情况就是稍好的企业了。
简单来说，一家企业找第三方给你背调，让你双休，给你缴纳五险一金（公积金实缴，比例双方各百分之十二），每天工作八小时，大部分情况就是稍好的企业了。
简单来说，一家企业找第三方给你背调，让你双休，给你缴纳五险一金（公积金实缴，比例双方各百分之十二），每天工作八小时，大部分情况就是稍好的企业了。
简单来说，一家企业找第三方给你背调，让你双休，给你缴纳五险一金（公积金实缴，比例双方各百分之十二），每天工作八小时，大部分情况就是稍好的企业了。
这个第三方企业一般叫啥名字，听着像专门搞情报的一样，这种一般不都是法院吗，为了查你有没有吃过官司
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绩效工资不得高于总工资的20%，否则就是违法
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那违法的企业可太多了，高收入的岗位基本上都是高奖金堆出来的
那违法的企业可太多了，高收入的岗位基本上都是高奖金堆出来的
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