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你以为混子没有努力过么,努力后发现还不如混,混的心安理得
家里有底就问题不大,家里给不了什么帮扶的,到了30或者35岁以后!看看你还敢不敢混!
不是敢不敢,我以为我在混,其实是大家都在混,都在等机会,暂时没法上升的时候混是必然的
真混假混,自己知道吗?你看别人觉得在混,但万一别人偷偷努力呢?或许机会只有一个,你确定一定是你?
自己心安理得就好,
也对,但个人觉得有时候作为一个普通人,也要粗略的计划一下,未来三到五年,无论是好的坏的情况!
什么技术岗两万
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不续签跟开除一个意思
不续签也是要赔偿
这种大概率合同到期了兄弟,不续签就行了啊
上次我一个在杭州的同学被主动辞职了,还可以不赔钱,你不想体面那些hr都认识的说一下你工作都找不着
你直接和填关系好的同事的联系方式就行,就说和人事不熟,没联系方式。其实你就直接和新公司人事说,上家公司裁员也没事,这年头到处在裁员,又不是啥稀罕事,我找工作就直说的,公司裁员
天真,如果你同意背调,别人不仅仅打你留的电话
我自己之前在银行就是接近这种情况,如果你发现已经快做不到本职工作的任务,早点找下家,要是等别人开除,你就很麻烦,开除你无非赔你点钱,但是你的档案很难看
公司找个经营不善的理由拖延你工资不就行了
这种垃圾企业上不了台面
绩效工资,就是根据企业效益,岗位负荷,工作内容,车间考核等等几个方便定的,占工资大头。。基本岗位工资没法调整,但基本工资非常低。
绩效工资不得高于总工资的20%,否则就是违法
不一样啊,开除+1或者*2,不续一般就是+0,
你是在比亚迪总部?还是4s直营店?
换个名字啊,岗位工资,绩效工资,月度奖,季度奖,考勤奖,车间比武大赛奖……,我不信找不到名目。
他被开除有赔偿吗,我看了我们的劳动协议,乙方如果不胜任工作,甲方确实可以解除劳动合同,也就是开除的意思,但是不知道为啥,网上都说企业不敢也不会直接开除,我还寻思有啥不敢的
不胜任工作有严格的判定标准的,不是企业定个线达不到就是不胜任。工作内容的安排,培训,达标规则以及通过流程都得完全合法才行,大部分干公司宁愿2n,除非是那种二三十年一赔七位数的老工龄。
就是啊,要不为了那点工资,谁特么想上班啊,
刚毕业那两年多努力啊,慢慢就被现实和自己能力不足打败了。
都努力过,唉刚上班时干的多了干的好了还被单位老人排挤,谁不想学习上进啊,成为混子不是一天成的
他们哪来的档案啊,档案都是在人才市场的呀兄弟,企业哪有权力动员工的档案,即使是违法乱纪也没权利,更何况不胜任工作,他们是因为没有合法理由让员工离职,才故意这么说的吧