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背调难道还需要一个企业的hr联系另一个企业的hr吗,那我在没有签年度不胜任之前离职行不行
背调难道还需要一个企业的hr联系另一个企业的hr吗,那我在没有签年度不胜任之前离职行不行
你直接和填关系好的同事的联系方式就行,就说和人事不熟,没联系方式。其实你就直接和新公司人事说,上家公司裁员也没事,这年头到处在裁员,又不是啥稀罕事,我找工作就直说的,公司裁员
你直接和填关系好的同事的联系方式就行,就说和人事不熟,没联系方式。其实你就直接和新公司人事说,上家公司裁员也没事,这年头到处在裁员,又不是啥稀罕事,我找工作就直说的,公司裁员
不是,开除是两倍。。。一般不续了
不是,开除是两倍。。。一般不续了
开除是n+1
开除是n+1
不续签跟开除一个意思
不续签跟开除一个意思
那续签能不能降工资待遇或者调岗之类的?
那续签能不能降工资待遇或者调岗之类的?
几年?一个月给我两万,一年二十五万,四年一百万,开了就开了
怎么说呢,能拿2w的人可能有更高的追求
怎么说呢,能拿2w的人可能有更高的追求
不续签跟开除一个意思
不续签跟开除一个意思
不续签要赔偿,开除是违纪,不给赔偿。
不续签要赔偿,开除是违纪,不给赔偿。
如果你在一个岗位上待5年但是什么工作都没参与,5年后你找另一份工作即使能找到涨薪幅度也不会大。除非你的工作是不需要什么工作经验工作能力的
如果你在一个岗位上待5年但是什么工作都没参与,5年后你找另一份工作即使能找到涨薪幅度也不会大。除非你的工作是不需要什么工作经验工作能力的
这个世界其实就是个巨大的草台班子,在一个岗位兢兢业业5年不见得比自学3个月强的,我指的普通岗,非高管位置
这个世界其实就是个巨大的草台班子,在一个岗位兢兢业业5年不见得比自学3个月强的,我指的普通岗,非高管位置
当然是凭借经验,找更好的,薪资更高的,你以为混的是时间,其实对于下家来说都是工作经验
当然是凭借经验,找更好的,薪资更高的,你以为混的是时间,其实对于下家来说都是工作经验
那就不是混啊,他们说的混是那种公司不要你但是又不裁你,一般都不给你安排工作,就像让球员坐冷板凳甚至不让参与训练,就让你自己离职。但是你不走,就在这儿耗着,你哪儿来的经验。
那就不是混啊,他们说的混是那种公司不要你但是又不裁你,一般都不给你安排工作,就像让球员坐冷板凳甚至不让参与训练,就让你自己离职。但是你不走,就在这儿耗着,你哪儿来的经验。
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