？胖东来欠薪了？

这种规定是否合法主要取决于实际执行是否与员工劳动合同和公司内部规章制度的具体约定相冲突。
1、如果劳动合同或内部规章制度明确约定的薪酬或福利，比如出勤奖、绩效奖、业绩提成，那么不能以员工支付或收受彩礼为理由克扣。反之，如果是劳动合同或内部规章制度没有约定的薪酬或福利，比如年底老板根据公司当年利润情况给大家发奖金（根据岗位、基本工资、入职年限、工作表现等），那么老板有权利给任何员工多发、少发或不发；2、凡是与员工实际工作挂钩的普遍性福利不得随意扣除，比如给员工统一发放的工作服。反之，与员工实际工作不挂钩的非普遍性福利，比如在法定和公司内部规章制度的基础上，给员工提供额外的职业培训（比如管理技能培训等）或非职业培训（比如育儿、理财等）可以只给予部分员工。
省流：劳动合同或内部规章制度已经规定要给予的福利不能随意克扣，其他福利公司有权利针对不同员工自主调整。

这两码事，企业效益好，给员工福利多，那是贡献对等，跟你交不交彩礼有嘛关系？保洁是看中的福利，还是不交彩礼？保洁家嫁女儿，对方说不给彩礼，你看她急不急？

我要说让你去举报起诉他无效违法，你能做吗？

还是打算自己yy一下就决定他违法？[虎扑表情-你xx真是个人才]

有些人好急啊

这胖东来是动了你多少利益？

我也要保存这图专怼杠精

现在你就见到了

有一个好企业真的不容易，千万要最后塌了

侵权？劳动法里的照样给你啊，只是取消额外的红利，怎么算侵权？

媒体们也好，xxn们也好。其他公司996工作制，强制加班，下班时间也必须要接工作电话的时候都没有站出来说公司管的宽，没有站出来说公司干涉个人生活。到胖东来这，妖魔鬼怪都跳出来了

你老板喊你996的时候你比谁都听话呢，没见你为自己发声

心疼你进不了这样的好企业