嘴上没把门的很多，但这是在纸上，明确说明是法定工资及福利以外的公司额外的东西，还不够清晰吗

歧视性规定是适用于就业歧视的，比如性别歧视，残疾人歧视等等。。。是就业歧视规定。。。另外，劳动法规定的福利待遇每项都分门别类写出来了，根本没有任何规定和胖东来的额外福利挂钩的。所以，哪一项规定写着法定外福利也需要符合基本福利发放规了，愿闻其详。

我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？

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歧视性规定是适用于就业歧视的，比如性别歧视，残疾人歧视等等。。。是就业歧视规定。。。另外，劳动法规定的福利待遇每项都分门别类写出来了，根本没有任何规定和胖东来的额外福利挂钩的。所以，哪一项规定写着法定外福利也需要符合基本福利发放规了，愿闻其详。

你这不典型的“没占到便宜就是吃亏”？

怎么奖励，没收彩礼的一年一发奖励？

你住的那里有哪个大型公司因为发布了错误的公司奖励制度被告倒了吗，这位来自平行世界的朋友？

胖东来要流量啊，奖励制没有话题。实行的是奖励制，用惩罚制弄流量

刚开始可不是这么说的哦

定义错误，以不允许开头的措施，叫奖励？

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想不想是一码事，你有没有资格管，是另一码事。今天管你彩礼，明天管你生二胎，看来，你很喜欢老板管你私生活啊！

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把提倡变成强制，就涉及侵权了。

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强制，这不老板又怂了，后来出来道歉了吗？

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哎哟，被告倒的公司，都没法务是吗？

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把提倡变成强制，就涉及侵权了。

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所以，公司给福利是便宜？响应公司号召的，其实都是占便宜去了？

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强制，这不老板又怂了，后来出来道歉了吗？

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