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想不想是一码事，你有没有资格管，是另一码事。今天管你彩礼，明天管你生二胎，看来，你很喜欢老板管你私生活啊！
劳动法规定的工资福利照发以后，老板喜欢蓝色，穿蓝色衣服上班的每人额外发200块钱，有什么毛病吗
劳动法规定的工资福利照发以后，老板喜欢蓝色，穿蓝色衣服上班的每人额外发200块钱，有什么毛病吗
我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？
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我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？
怎么奖励，没收彩礼的一年一发奖励？
怎么奖励，没收彩礼的一年一发奖励？
我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？
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我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？
你这不典型的“没占到便宜就是吃亏”？
你这不典型的“没占到便宜就是吃亏”？
劳动仲裁里，有一条歧视性条款，还有一条非对等合同。
歧视性规定是适用于就业歧视的，比如性别歧视，残疾人歧视等等。。。是就业歧视规定。。。
另外，劳动法规定的福利待遇每项都分门别类写出来了，根本没有任何规定和胖东来的额外福利挂钩的。
所以，哪一项规定写着法定外福利也需要符合基本福利发放规了，愿闻其详。
歧视性规定是适用于就业歧视的，比如性别歧视，残疾人歧视等等。。。是就业歧视规定。。。
另外，劳动法规定的福利待遇每项都分门别类写出来了，根本没有任何规定和胖东来的额外福利挂钩的。
所以，哪一项规定写着法定外福利也需要符合基本福利发放规了，愿闻其详。
把提倡变成强制，就涉及侵权了。
并不侵权，这种所谓侵权规定更多是涉及法定福利待遇的，那么在法定福利待遇完整的情况下，你要用那条法律规定告他侵权？
并不侵权，这种所谓侵权规定更多是涉及法定福利待遇的，那么在法定福利待遇完整的情况下，你要用那条法律规定告他侵权？
我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？
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我始终想不通，企业想提倡无彩礼文化，为什么不用奖励机制，一定要用惩罚机制？说奖励没彩礼的一笔婚育基金，跟惩罚交彩礼的，要么辞退，要么不给福利，哪个社会舆论价值高，企业形象好？公关部门都是吃干饭的吗？还是老板一言堂，完全凭心情搞事情？
这就是奖励啊
这就是奖励啊
你当这公司做这么大，没有法务审核就发这个吗？
你当这公司做这么大，没有法务审核就发这个吗？
这年头公司嘴上没把门的可不少见
这年头公司嘴上没把门的可不少见
只能说胖东来已经在飘起来的路上了
只能说胖东来已经在飘起来的路上了
这年头公司嘴上没把门的可不少见
嘴上没把门的很多，但这是在纸上，明确说明是法定工资及福利以外的公司额外的东西，还不够清晰吗
嘴上没把门的很多，但这是在纸上，明确说明是法定工资及福利以外的公司额外的东西，还不够清晰吗
反正我是不信你这劳动法小科普能告赢别人大公司通过法务部门审核后发布的条规
被告倒的霸王条款，法务都没参与是吧。
被告倒的霸王条款，法务都没参与是吧。
引用内容可能违规暂时被隐藏
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老板管你的时候，就这么怼他。
老板管你的时候，就这么怼他。
那可以辞职呀
对啊，公司欠你薪的时候，你也可以这么干。
对啊，公司欠你薪的时候，你也可以这么干。
你当这公司做这么大，没有法务审核就发这个吗？
你当这公司做这么大，没有法务审核就发这个吗？
哎哟，被告倒的公司，都没法务是吗？
哎哟，被告倒的公司，都没法务是吗？
哎哟，被告倒的公司，都没法务是吗？
你住的那里有哪个大型公司因为发布了错误的公司奖励制度被告倒了吗，这位来自平行世界的朋友？
你住的那里有哪个大型公司因为发布了错误的公司奖励制度被告倒了吗，这位来自平行世界的朋友？
这就是奖励啊
不允许。。。你见过哪家奖励这么开头，约定的？
不允许。。。你见过哪家奖励这么开头，约定的？
并不侵权，这种所谓侵权规定更多是涉及法定福利待遇的，那么在法定福利待遇完整的情况下，你要用那条法律规定告他侵权？
并不侵权，这种所谓侵权规定更多是涉及法定福利待遇的，那么在法定福利待遇完整的情况下，你要用那条法律规定告他侵权？
公司给员工的福利，跟员工的具体工作表现无关，却跟私生活有关，还不叫侵权？给不给员工福利，公司就要收集你是不是给了彩礼，有没有跟父母要钱买房的信息，为了以示公正，信息来源还必须权威，并且公示。你告诉我，这不侵权？
公司给员工的福利，跟员工的具体工作表现无关，却跟私生活有关，还不叫侵权？给不给员工福利，公司就要收集你是不是给了彩礼，有没有跟父母要钱买房的信息，为了以示公正，信息来源还必须权威，并且公示。你告诉我，这不侵权？
