我自认不如tim，但也掌管着一个小传媒公司。从16年本科毕业到后来研究生再到创业，自己感觉不管说传播媒介也好，还是制作技术，赛道切换等，都一直是在不断学习和适应中。而且只要我还干这行，就是会活到老学到老，这不仅仅是我要管我底下这些吃饭的嘴，也是这个行业推动我的。所以我自认我带的队伍也是这种节奏，当然我会适时调节松紧度，不过大部分人可能还是以一个打工人的心态参与职场，跟不上节奏的话，压力大甚至被淘汰是很板上钉钉的事实。

Tim的爸爸是CEO，不是公司老板，怎么继承

他们现在的业务很广，了解到的三大部分有vct广告，自己视频里合作的广告，还有自己品牌的产品。

单看表面，有两点大概率知道跟着这个领导累不累！！第一，女领导。第二，年轻的领导！！

影视飓风去年淘汰率百分之30，玩归玩，业务能力要过硬，而且能长留的去任何大厂拿到满意薪酬都不是问题

首先他爸是职业经理人，不存在继承家业一说。并且上个季度B站首次盈利了，虽然主要是游戏收入上涨带来的影响，但是广告业务是第二大业务，全年大概有一百亿左右。从影视飓风自己来说他们已经营收过亿，盈利千万了，这怎么守说不上是玩票了。

牛确实牛，但很难复制。有多少up主都因为变不了现生存困难停更了，影视飓风属于远不止远不止这些业务，实际上他们是一个复杂的综合体。

公司这么多睡觉的地方，说明项目压力大时，通宵干活的次数绝对少不了。

狭义上说，摄影摄像，剪辑，调色，特效这些技术工种，自己干永远比给别人打工挣的多。所以钱没有给够这一说。
举个例子，我大学刚毕业自己攒活儿，我给自己留3-4w的导演费，其他工种全甩出去。摄像我可以给到2k/天，调色特效什么的干我这一个活儿按成片的时长算钱能拿到3-4w，而且有相对充足的制作时间。而这样的活儿我一个月接两单就够够的了，其他时间我可以休息和采风。（当然我承认这是疫情前的行情）
你看他公司里那个小姐姐，估计一个人得负责多个视频，节奏紧张，加班也不可能少，但我打赌她一个月挣不了3w，2w都没有。

终于看到个靠谱的，我是想知道，他的那个所谓的180天休息，是不是真的能实现？因为据说他们也是单休？没有双休制？现在是看到的消息是说，他们是工作6个小时，这6个小时包括吃饭吗？还是不包括？给科普科普？

Tim的追求是很高的，就算不在行为上表现出来，但就交付品质都会给手下做事的人很大的压力，公司就算再新潮，过了那股瘾后员工都会归于自己只是个打工人而已，但压力是持续不断的…

也看领导的风格，我们这一年换了两个领头的组长，两个都是懂业务的高手。但是第一个是会考量员工的工作量上限，接需求和派工作的时候会斟酌。第二个是领导本身就是个卷人，只要需求能做成那就接。版本总结的时候两个人综合成绩差不多，第一个是质量高，因为他知道你大概能给一份怎么样的答卷。第二个是总量大，想拿更多的分就做更多的题。我们说不上更喜欢跟哪个领导，就看你本身更适应哪个的风格

[吃瓜]

层主的意思是，视频拍摄的内容，比如汽车、电子、文旅等，会有项目合作合同，这个赚钱，给沃尔沃、极氪拍新产品，给哈尔滨或延边拍文旅宣传等等形式，可以产生效益。

年轻的女领导能不能负负得正

7-8000那个只招22以下的啊，怎么大家都不提年龄限制

还真是，第二期一对比，就显得第一期很水。。。

客观一样？你这句话就不够客观

陈震应该还碰不上