Tim带你逛影视飓风，这公司是真的牛！ ​​​

这个公司没你想的那么惬意，之前TIM访谈自己说过，离职率很高，而且大部分是被离职。。。

别只看表面

领导是极客类型的话，下面的人是很累的，因为要一直不断走出舒适圈，思维要更新，观念要更新，能力要更新，一旦跟不上就会被淘汰。
尤其是这种不差钱的领导，折腾的事很多是性价比很低的事，好多事情跟着做最终成功了还好，失败的时候没有成就感只有挫败感。
像弹性工作制，吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的，在外头指不定吃了多少苦。

不是我瞧不起他，他真的很一般，考不上高中出国读书，回来老爹给几百万买设备，又给几百万创业。
这种商业模式，全靠跟甲方的关系，到你这里就成了自媒体超级巨头。他大部分单子，都是甲方看在他爸的面子上给他的。
如果你不信，你可以去试试，B站上一大堆比他拍的好，比他有创意的人，拿不到商单，你觉得是为啥？因为这种商业模式，就是利益交换，你照顾我儿子，我也照顾你业务，就这么简单。我小弟以前也觉得他很不容易，觉得他很努力，压力也大。我说你只是看到他表演给你看的一面，他这个位置，根本不用费尽心思去找商单。其实他人很不错，但我不喜欢他一点就是，非要说全靠自己，跟他爹没关系。
大部分没做过公司的人，都觉得接商单太简单了。自要我有创意，我的视频做的好，就有单子。你们可以去B站看，那些拥有超高播放量，超高口碑的视频，有多少是赚不到钱的。商单最重要的还是人脉，其次才是你的内容。B站有我很多喜欢的UP主，都是靠爱发电。就连木鱼水心这种顶级UP主，都过的很艰难。

tim说主要是编导岗离职高，剪辑拍摄这些比较稳定。这事感觉两方面吧，公司来说编导得一直保持对现在市场喜好的敏锐，才能有好的创意和选题。另一面这个岗位也是拿影视飓风当跳板，找更好的机会。

别这么着急下结论，拍视频是给你看的，难道能把平时工作的黑脸给你拍出来？

一个B站up主的商单，厂商投流的时候要看一个快递公司高管的面子，而不是去考虑自己的用户触达，这是什么逻辑。这条评论点赞的，说明一点都不懂互联网，只是图个喷的爽~