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没记错公司名字的话当年买过这家的vr眼镜,把iphone插进去那种,还399,玩了一两天就后悔了
没记错公司名字的话当年买过这家的vr眼镜,把iphone插进去那种,还399,玩了一两天就后悔了
虽然有亲爹当引路人,但是能干成自媒体领域的超级巨头也非常厉害了。最牛逼的是超高的产量同时,基本上每条视频都是他自己在talking,属实是工作狂。
虽然有亲爹当引路人,但是能干成自媒体领域的超级巨头也非常厉害了。最牛逼的是超高的产量同时,基本上每条视频都是他自己在talking,属实是工作狂。
你可以把这项工作,看成新媒体领域的包工头。不要想的很高大上。如果我说是包工头,你就很容易理解他的工作了。
只要他爹不垮,他永远牛逼,他爹垮了,指不定其他媒体人咋黑他呢。
你可以把这项工作,看成新媒体领域的包工头。不要想的很高大上。如果我说是包工头,你就很容易理解他的工作了。
只要他爹不垮,他永远牛逼,他爹垮了,指不定其他媒体人咋黑他呢。
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。别只看表面
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。
别只看表面
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。
尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。
像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。
尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。
像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
你可以把这项工作,看成新媒体领域的包工头。不要想的很高大上。如果我说是包工头,你就很容易理解他的工作了。只要他爹不垮,他永远牛逼,他爹垮了,指不定其他媒体人咋黑他呢。
你可以把这项工作,看成新媒体领域的包工头。不要想的很高大上。如果我说是包工头,你就很容易理解他的工作了。
只要他爹不垮,他永远牛逼,他爹垮了,指不定其他媒体人咋黑他呢。
想啥呢。。。。。。他自己拉的业务10%都没,他爸这个职业经理人有一定帮助但是不大
牛逼的是李四维,商业视频的负责人,一年拉了80%以上的活
想啥呢。。。。。。他自己拉的业务10%都没,他爸这个职业经理人有一定帮助但是不大
牛逼的是李四维,商业视频的负责人,一年拉了80%以上的活
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。
尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。
像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
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