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你关于Tim的商单是靠甲方看他爸的面子给的结论着实有点武断,逻辑也是经不起推敲,从你的回复中得知你应该是开公司的,你应该知道一个“公司”它产品很牛逼而活的不好大致是什么原因,但从你的论点中看你又像啥也不知道,你说Tim他们接商单靠关系确实靠关系,靠的关系是靠的你和这个行业从业者和合伙人还有其他up主的关系而不是他爸,在他创业和遇困难时期他寻求他爸的帮助他有说过,另外你的孩子创业你有这能力你不会帮他起步?业务层面甲方(中间商)找乙方从来都不是优先找业务能力最好的你开公司相信你也知道,他的合伙人李思维之前的阿盛都是有家底的这才是最关键,和他们关系好的up主lks、links,拉导在其区域也是头部或腰部这也是关系甲方卖他爸面子纯属想多了。
你关于Tim的商单是靠甲方看他爸的面子给的结论着实有点武断,逻辑也是经不起推敲,从你的回复中得知你应该是开公司的,你应该知道一个“公司”它产品很牛逼而活的不好大致是什么原因,但从你的论点中看你又像啥也不知道,你说Tim他们接商单靠关系确实靠关系,靠的关系是靠的你和这个行业从业者和合伙人还有其他up主的关系而不是他爸,在他创业和遇困难时期他寻求他爸的帮助他有说过,另外你的孩子创业你有这能力你不会帮他起步?业务层面甲方(中间商)找乙方从来都不是优先找业务能力最好的你开公司相信你也知道,他的合伙人李思维之前的阿盛都是有家底的这才是最关键,和他们关系好的up主lks、links,拉导在其区域也是头部或腰部这也是关系甲方卖他爸面子纯属想多了。
没问题,我没全部否认他,我说了啊,我讨厌的是,他成了之后,说全靠自己努力,坚持。而且我也认为家境就是实力的一部分。
没问题,我没全部否认他,我说了啊,我讨厌的是,他成了之后,说全靠自己努力,坚持。而且我也认为家境就是实力的一部分。
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。别只看表面
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。
别只看表面
我记得他接受张扬采访的时候说了这么一句话,大意是这个团队不是家庭,而是战队,要能打仗打胜仗的。大概这个意思
想来也不会轻松的
我记得他接受张扬采访的时候说了这么一句话,大意是这个团队不是家庭,而是战队,要能打仗打胜仗的。大概这个意思
想来也不会轻松的
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
我也一直很想知道,胖东来这种被神化,这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的,那不太可能这么低的离职率。
我也一直很想知道,胖东来这种被神化,这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的,那不太可能这么低的离职率。
一个B站up主的商单,厂商投流的时候要看一个快递公司高管的面子,而不是去考虑自己的用户触达,这是什么逻辑。这条评论点赞的,说明一点都不懂互联网,只是图个喷的爽~
一个B站up主的商单,厂商投流的时候要看一个快递公司高管的面子,而不是去考虑自己的用户触达,这是什么逻辑。这条评论点赞的,说明一点都不懂互联网,只是图个喷的爽~
我从业10多年了,自己也创业多年。
我已经说的很明白了,信不信由你。你也可以开一个自媒体公司去试试,现在开一个自媒体公司也花不了多少钱。
我从业10多年了,自己也创业多年。
我已经说的很明白了,信不信由你。你也可以开一个自媒体公司去试试,现在开一个自媒体公司也花不了多少钱。
超市理货员一天 6 小时,22 个班, 给交五险一金,到手七八千块钱。还要和一天 8 小时 28 个班连保险都不知道交不交的,每个月四千的工作去比。。。。干脆回家躺着吧。
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超市理货员一天 6 小时,22 个班, 给交五险一金,到手七八千块钱。还要和一天 8 小时 28 个班连保险都不知道交不交的,每个月四千的工作去比。。。。干脆回家躺着吧。
他连四千都给不了人家。
他连四千都给不了人家。
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。别只看表面
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。
别只看表面
被离职啥意思,裁员?
被离职啥意思,裁员?
看一些评论说他是富二代英国留学回来的,不差钱,追求理想,才做出来这样一个公司,也正因为这样,要跟得上他的员工,也蛮累的
看一些评论说他是富二代英国留学回来的,不差钱,追求理想,才做出来这样一个公司,也正因为这样,要跟得上他的员工,也蛮累的
他爹圆通快递老总,他这种到处跑搞拍摄的应该不比他爹公司轻松,说是弹性工作制,项目紧的时候就没个人时间了,通宵连轴转家常便饭
他爹圆通快递老总,他这种到处跑搞拍摄的应该不比他爹公司轻松,说是弹性工作制,项目紧的时候就没个人时间了,通宵连轴转家常便饭
我也一直很想知道,胖东来这种被神化,这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的,那不太可能这么低的离职率。
我也一直很想知道,胖东来这种被神化,这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的,那不太可能这么低的离职率。
我许昌人,胖东来制服要求,工作量确实多,但人家是真给钱啊,比别的超市多几倍的给,还有五险一金
我许昌人,胖东来制服要求,工作量确实多,但人家是真给钱啊,比别的超市多几倍的给,还有五险一金
我也一直很想知道,胖东来这种被神化,这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的,那不太可能这么低的离职率。
我也一直很想知道,胖东来这种被神化,这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的,那不太可能这么低的离职率。
无外乎就是人家真给钱呗 钱到位卖命就卖命了
无外乎就是人家真给钱呗 钱到位卖命就卖命了
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真的现在虎扑真的什么烂货酸葡萄都有 张嘴闭嘴瞧不上 你敢为你说的话负责吗?都是看在他爸的面子上给的 你告诉我一个快递公司的老总有这么大能量?让那些汽车 智能家居 天天给钱给他赚给他养团队?要黑也要讲究点基本法吧 哪有你这样一上来就是都是看在他爸的面子上给的 你要说创业初期靠老爸的赞助资金那都客观多了 一上来这么主观的黑至于吗?
知道你家里挺惨的 你爹没本事但是也没必要这么去乱说啊 看你拿木鱼水心来说就知道你有多无知了 还让大家去搜一大堆比他好的 真的没必要在这里秀下限 木鱼 和他都不是一个赛道 还说没内容 是你根本看不懂人家每期的内容吧,人家超高播放量 超口碑赚不到钱就得出 “商单最重要的是人脉”这种狗屁论调 木鱼 的视频商家想投广告也没办法啊 他又没有切入点给品牌方人家怎么找他让他接商单????
真的现在虎扑真的什么烂货酸葡萄都有 张嘴闭嘴瞧不上 你敢为你说的话负责吗?都是看在他爸的面子上给的 你告诉我一个快递公司的老总有这么大能量?让那些汽车 智能家居 天天给钱给他赚给他养团队?要黑也要讲究点基本法吧 哪有你这样一上来就是都是看在他爸的面子上给的 你要说创业初期靠老爸的赞助资金那都客观多了 一上来这么主观的黑至于吗?
知道你家里挺惨的 你爹没本事但是也没必要这么去乱说啊 看你拿木鱼水心来说就知道你有多无知了 还让大家去搜一大堆比他好的 真的没必要在这里秀下限 木鱼 和他都不是一个赛道 还说没内容 是你根本看不懂人家每期的内容吧,人家超高播放量 超口碑赚不到钱就得出 “商单最重要的是人脉”这种狗屁论调 木鱼 的视频商家想投广告也没办法啊 他又没有切入点给品牌方人家怎么找他让他接商单????
公司地址在杭州良渚梦想小镇
公司地址在杭州良渚梦想小镇
实话实说大部分人拿了钱不赔掉裤衩就不错了靠爹听爹话的有几个,多的是把爹打倒瞧不上爹的像他这样能运营起来的真不多吧他整个公司啊可不是小作坊你说他真的很一般我只能说
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实话实说大部分人拿了钱不赔掉裤衩就不错了
靠爹听爹话的有几个,多的是把爹打倒瞧不上爹的
像他这样能运营起来的真不多吧
他整个公司啊可不是小作坊
你说他真的很一般我只能说
拿到单子外包就很轻松,招一些人再学习一下乙方就ok了。世界就是草台班子,不用高看别人,也不用看低自己,谁都可以
拿到单子外包就很轻松,招一些人再学习一下乙方就ok了。世界就是草台班子,不用高看别人,也不用看低自己,谁都可以
超市理货员一天 6 小时,22 个班, 给交五险一金,到手七八千块钱。还要和一天 8 小时 28 个班连保险都不知道交不交的,每个月四千的工作去比。。。。干脆回家躺着吧。
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超市理货员一天 6 小时,22 个班, 给交五险一金,到手七八千块钱。还要和一天 8 小时 28 个班连保险都不知道交不交的,每个月四千的工作去比。。。。干脆回家躺着吧。
1,不是的啊,著名超市是五险,记住没有金。我们供货大型超市里面,7成以上企业,其员工也是5险,也没有金。石家庄北国超市算是本地最大的,你可以查查看有没有上保险。
2,我说的2500这是我们当年的工资。现在也在4000元左右了。而且某大型是平均工资七八千,一线的工作人员4500一大关,特别累的比如切水果和抢手的面点制作,6000多。
3,另外各个超市的理货员,陈列员,很多都是厂家派过去的,在超市干活,工资供货商发。另外还有大学生兼职,只上意外险。所有大型超市都这样。
我认识的品牌雨润,金锣,伊利蒙牛,雅培,都是会派去超市理货推销的。雅培是三险,别的我不知道,我没有问,有需要我可以打电话问一下。
工作不分贵贱,我干了6年商超供应链,包括线上线下,现在主要做建筑。我看得见,老百姓的工钱是怎么赚的,我天天看着一帮农民工干活,劳务派遣也好,物流仓储也好,接触多了,我不是说哪个企业不好,而是说劳动者是真材实料做得多才获得的报酬。我回复一下对原层主的赞同,不是说谁不好,既要看到贼吃肉,又要看到贼挨打。
1,不是的啊,著名超市是五险,记住没有金。我们供货大型超市里面,7成以上企业,其员工也是5险,也没有金。石家庄北国超市算是本地最大的,你可以查查看有没有上保险。
2,我说的2500这是我们当年的工资。现在也在4000元左右了。而且某大型是平均工资七八千,一线的工作人员4500一大关,特别累的比如切水果和抢手的面点制作,6000多。
3,另外各个超市的理货员,陈列员,很多都是厂家派过去的,在超市干活,工资供货商发。另外还有大学生兼职,只上意外险。所有大型超市都这样。
我认识的品牌雨润,金锣,伊利蒙牛,雅培,都是会派去超市理货推销的。雅培是三险,别的我不知道,我没有问,有需要我可以打电话问一下。
工作不分贵贱,我干了6年商超供应链,包括线上线下,现在主要做建筑。我看得见,老百姓的工钱是怎么赚的,我天天看着一帮农民工干活,劳务派遣也好,物流仓储也好,接触多了,我不是说哪个企业不好,而是说劳动者是真材实料做得多才获得的报酬。我回复一下对原层主的赞同,不是说谁不好,既要看到贼吃肉,又要看到贼挨打。
看他笑就觉得透露着莫名的优越感和虚伪,
看他笑就觉得透露着莫名的优越感和虚伪,
你关于Tim的商单是靠甲方看他爸的面子给的结论着实有点武断,逻辑也是经不起推敲,从你的回复中得知你应该是开公司的,你应该知道一个“公司”它产品很牛逼而活的不好大致是什么原因,但从你的论点中看你又像啥也不知道,你说Tim他们接商单靠关系确实靠关系,靠的关系是靠的你和这个行业从业者和合伙人还有其他up主的关系而不是他爸,在他创业和遇困难时期他寻求他爸的帮助他有说过,另外你的孩子创业你有这能力你不会帮他起步?业务层面甲方(中间商)找乙方从来都不是优先找业务能力最好的你开公司相信你也知道,他的合伙人李思维之前的阿盛都是有家底的这才是最关键,和他们关系好的up主lks、links,拉导在其区域也是头部或腰部这也是关系甲方卖他爸面子纯属想多了。
你关于Tim的商单是靠甲方看他爸的面子给的结论着实有点武断,逻辑也是经不起推敲,从你的回复中得知你应该是开公司的,你应该知道一个“公司”它产品很牛逼而活的不好大致是什么原因,但从你的论点中看你又像啥也不知道,你说Tim他们接商单靠关系确实靠关系,靠的关系是靠的你和这个行业从业者和合伙人还有其他up主的关系而不是他爸,在他创业和遇困难时期他寻求他爸的帮助他有说过,另外你的孩子创业你有这能力你不会帮他起步?业务层面甲方(中间商)找乙方从来都不是优先找业务能力最好的你开公司相信你也知道,他的合伙人李思维之前的阿盛都是有家底的这才是最关键,和他们关系好的up主lks、links,拉导在其区域也是头部或腰部这也是关系甲方卖他爸面子纯属想多了。
开公司的老爹,视野上就能感觉到行业的风口,猪都能飞,何况是一个有脑子的人呢。做生意有多少关系网络,怎么不可以起飞。
开公司的老爹,视野上就能感觉到行业的风口,猪都能飞,何况是一个有脑子的人呢。做生意有多少关系网络,怎么不可以起飞。
其实挺好的,产出效率提高了一倍,员工钱更多时间也更多了。钱不是大风刮来的,社会发展的本质是提高生产力。
其实挺好的,产出效率提高了一倍,员工钱更多时间也更多了。钱不是大风刮来的,社会发展的本质是提高生产力。
对,没说对错,重赏之下必有勇夫,那个强度我干不了,做商超供应链6年多,我知道那笔钱是要付出多少能得到的。所以感慨一下,劳动者的报酬,真是靠自己辛苦赚来的。
对,没说对错,重赏之下必有勇夫,那个强度我干不了,做商超供应链6年多,我知道那笔钱是要付出多少能得到的。所以感慨一下,劳动者的报酬,真是靠自己辛苦赚来的。
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