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领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。
尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。
像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
看一些评论说他是富二代英国留学回来的,不差钱,追求理想,才做出来这样一个公司,也正因为这样,要跟得上他的员工,也蛮累的
看一些评论说他是富二代英国留学回来的,不差钱,追求理想,才做出来这样一个公司,也正因为这样,要跟得上他的员工,也蛮累的
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我自己是硬件产品出海行业的 有时候会需要负责监制一些甲方品牌的tvc拍摄 包括绿联 雷克沙这些比较大牌的产品 我觉得单从一些视频的拍摄他是有水平的 业务能力也够 从一些访谈视频上面沟通和英语水平比绝大多数的都在线 他自己也在以前的视频里面说过有找过他爸帮忙 也没有完全撇清关系 他的粉丝量这些核心也是这么多年有稳定的内容输出才积累到的 就单纯从他的业务水平上来讲 我觉得拍tvc他是足够接到甲方品牌的商单的 再一个甲方都要盈利的好不 他内容不行 他爸是啥都没用 你说的木鱼水心模式都跟他不同 有个毛的对比 你无非不就是觉得他中学成绩差 靠爹改命了 那这种例子多了去了
我自己是硬件产品出海行业的 有时候会需要负责监制一些甲方品牌的tvc拍摄 包括绿联 雷克沙这些比较大牌的产品 我觉得单从一些视频的拍摄他是有水平的 业务能力也够 从一些访谈视频上面沟通和英语水平比绝大多数的都在线 他自己也在以前的视频里面说过有找过他爸帮忙 也没有完全撇清关系 他的粉丝量这些核心也是这么多年有稳定的内容输出才积累到的 就单纯从他的业务水平上来讲 我觉得拍tvc他是足够接到甲方品牌的商单的 再一个甲方都要盈利的好不 他内容不行 他爸是啥都没用 你说的木鱼水心模式都跟他不同 有个毛的对比 你无非不就是觉得他中学成绩差 靠爹改命了 那这种例子多了去了
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
超市理货员一天 6 小时,22 个班, 给交五险一金,到手七八千块钱。还要和一天 8 小时 28 个班连保险都不知道交不交的,每个月四千的工作去比。。。。干脆回家躺着吧。
超市理货员一天 6 小时,22 个班, 给交五险一金,到手七八千块钱。还要和一天 8 小时 28 个班连保险都不知道交不交的,每个月四千的工作去比。。。。干脆回家躺着吧。
一个B站up主的商单,厂商投流的时候要看一个快递公司高管的面子,而不是去考虑自己的用户触达,这是什么逻辑。这条评论点赞的,说明一点都不懂互联网,只是图个喷的爽~
一个B站up主的商单,厂商投流的时候要看一个快递公司高管的面子,而不是去考虑自己的用户触达,这是什么逻辑。这条评论点赞的,说明一点都不懂互联网,只是图个喷的爽~
任何一个行业头部企业的高管 都有商业圈子的,可不是简单说一个快递公司 ,
任何一个行业头部企业的高管 都有商业圈子的,可不是简单说一个快递公司 ,
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。别只看表面
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。
别只看表面
就像虽然网上很多人喜欢吐槽领导不懂业务,“外行领导内行”。
但实际上如果领导真的懂业务,甚至比你还懂业务…那压力也是超级超级超级巨大…
就像虽然网上很多人喜欢吐槽领导不懂业务,“外行领导内行”。
但实际上如果领导真的懂业务,甚至比你还懂业务…那压力也是超级超级超级巨大…
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确实 他最大的能力就是他爹有钱能砸设备雇牛人来给他干活
确实 他最大的能力就是他爹有钱能砸设备雇牛人来给他干活
真正有能力的,可以自己单干了。
真正有能力的,可以自己单干了。
所以说也是跳板嘛 影视飓风现在的流量是能接触到不少优质资源的
所以说也是跳板嘛 影视飓风现在的流量是能接触到不少优质资源的
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
其实挺好的,产出效率提高了一倍,员工钱更多时间也更多了。钱不是大风刮来的,社会发展的本质是提高生产力。
其实挺好的,产出效率提高了一倍,员工钱更多时间也更多了。钱不是大风刮来的,社会发展的本质是提高生产力。
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你说的这里面真真假假,口嗨占6成吧。
说个题外话,虎扑任何这种类型的帖子里面,都有人貌似长篇大论分析一通,大部分都是口嗨胡编乱造。
特别是对那些稍微有点名气和能力的,都要在人家身上钻个洞。要么是扯扯八卦,女星就说人家背后有男金主。有做好事的,就去说人家背后是去剥削,其实是作秀。当然,这很迎合大众的思维。ta这么牛逼,肯定是靠这儿靠那儿,要么是使了见不得人的手段,肯定不是他自己能力牛逼。这样的言论很多人点赞。
你说的这里面真真假假,口嗨占6成吧。
说个题外话,虎扑任何这种类型的帖子里面,都有人貌似长篇大论分析一通,大部分都是口嗨胡编乱造。
特别是对那些稍微有点名气和能力的,都要在人家身上钻个洞。要么是扯扯八卦,女星就说人家背后有男金主。有做好事的,就去说人家背后是去剥削,其实是作秀。当然,这很迎合大众的思维。ta这么牛逼,肯定是靠这儿靠那儿,要么是使了见不得人的手段,肯定不是他自己能力牛逼。这样的言论很多人点赞。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
没错的,比如某知名商超,12年我们就过去学习了。一线员工的强度非常大。比如别人的超市给2500一个月每天八小时,这个给四千一个月每天6小时。不知道大家去过超市那个蔬菜区没有,那个强度,一个常年劳作的女性,干俩小时就累挺了。jrs用不了一小时就废了。八小时那个一天中闲时很多,都是站着唠嗑。就晚高峰强度会特别大一些。知乎很多离职的员工都说过类似情况,底下却一堆人喷。纯粹是年轻人的工作,到了岁数吃不消自己就走人了。
你去问问你们员工愿意选哪个?
你去问问你们员工愿意选哪个?
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。别只看表面
这个公司没你想的那么惬意,之前TIM访谈自己说过,离职率很高,而且大部分是被离职。。。
别只看表面
初创公司肯定很卷不可能舒适的
初创公司肯定很卷不可能舒适的
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