超级巨头，我看他的视频主要是测评分析介绍为主，这玩意变现这么猛吗

氛围也太惬意了。

拍摄影视飓风的博主什么背景

超级巨头，我看他的视频主要是测评分析介绍为主，这玩意变现这么猛吗

他之前的视频讲过这些，大意是本来以为开工作室是一群志同道合的人共同追梦。后来发现真正运营起来还是得看效益，而大多数“同志”最在意的还是钱与自由。很多朋友本来搞点小创意拍点小视频是很乐呵很积极的，但变成老板与员工的关系后就完全不一样了，最后不得不分道扬镳。视频说到后面都有点哽咽了，不像演的，只能说生来自由的富二代还是很难体会底层牛马的打工心态。

狭义上说，摄影摄像，剪辑，调色，特效这些技术工种，自己干永远比给别人打工挣的多。所以钱没有给够这一说。举个例子，我大学刚毕业自己攒活儿，我给自己留3-4w的导演费，其他工种全甩出去。摄像我可以给到2k/天，调色特效什么的干我这一个活儿按成片的时长算钱能拿到3-4w，而且有相对充足的制作时间。而这样的活儿我一个月接两单就够够的了，其他时间我可以休息和采风。（当然我承认这是疫情前的行情）你看他公司里那个小姐姐，估计一个人得负责多个视频，节奏紧张，加班也不可能少，但我打赌她一个月挣不了3w，2w都没有。

就像虽然网上很多人喜欢吐槽领导不懂业务，“外行领导内行”。但实际上如果领导真的懂业务，甚至比你还懂业务…那压力也是超级超级超级巨大…

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想啥呢。。。。。。他自己拉的业务10%都没，他爸这个职业经理人有一定帮助但是不大牛逼的是李四维，商业视频的负责人，一年拉了80%以上的活

领导懂业务，就像大学导师看你毕业论文一样，浑身鸡皮疙瘩起来了

压力最大的是领导懂一点但不多，但是觉得自己很懂业务，会直接被折磨到崩溃

我也一直很想知道，胖东来这种被神化，这个企业到底有是不是真的这么好。但他的离职率真的低于5%啊。如果像你说的，那不太可能这么低的离职率。

这人我看着不喜欢，不是善类

自己干，一开始没资源，接不到活的，还是得依托别人。干几年有自己的资源才能单干，再招人干，压榨别人。

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李四维是什么来路啊，商业拉这么多占股就0.475%，真用爱发电？

我在国企待的深有体会，我们公司需要拍宣传视频，价格就很离谱，拍起来还简单。赚太多了

还真是，第二期一对比，就显得第一期很水。。。

网上骂某厂招聘限35以下，这家限22了，之前有招聘限本科以上的也就放宽到25，收银保洁保安的高收入可不是大爷大妈在拿，探店博主过去一致印象也是员工年轻

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