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[微笑]
商单价格听说很高的,六位数起步价,他们用的器材说实话拍那些视频都是非常奢侈了,不赚钱不可能维持得了开支的
商单价格听说很高的,六位数起步价,他们用的器材说实话拍那些视频都是非常奢侈了,不赚钱不可能维持得了开支的
不知道他们to G的单子收费高不高
不知道他们to G的单子收费高不高
想啥呢。。。。。。他自己拉的业务10%都没,他爸这个职业经理人有一定帮助但是不大牛逼的是李四维,商业视频的负责人,一年拉了80%以上的活
想啥呢。。。。。。他自己拉的业务10%都没,他爸这个职业经理人有一定帮助但是不大
牛逼的是李四维,商业视频的负责人,一年拉了80%以上的活
即使是一个名字,作用也远超你的想象。而且没法量化。有就有一切,没有也一瞬间的事情。除非有非常强的自我认知和管理能力。
即使是一个名字,作用也远超你的想象。而且没法量化。有就有一切,没有也一瞬间的事情。除非有非常强的自我认知和管理能力。
问题是22以下啊,其他商超收银待遇低好歹招4-50的吧
这个我都能理解,毕竟收银是形象岗位,现在哪怕一些小超市都是小美女当收银,谁要4.50的阿姨来当收银啊..只收22岁以下的,说白了就是给没有学历的男女孩子一个岗位。没什么问题的
这个我都能理解,毕竟收银是形象岗位,现在哪怕一些小超市都是小美女当收银,谁要4.50的阿姨来当收银啊..只收22岁以下的,说白了就是给没有学历的男女孩子一个岗位。没什么问题的
问题是22以下啊,其他商超收银待遇低好歹招4-50的吧
而且,如果是保洁这些岗位,他们有内部推荐机制的...所以他们现在根本就不可能出现缺人的情况,都是抢着进去。我是想知道他的福利或者说是休息制度到底有没有说的那么好,一年有180天的休息啊,我觉得不太科学,因为我听说他们也是单休制度的,怎么来的180天休息?
而且,如果是保洁这些岗位,他们有内部推荐机制的...所以他们现在根本就不可能出现缺人的情况,都是抢着进去。我是想知道他的福利或者说是休息制度到底有没有说的那么好,一年有180天的休息啊,我觉得不太科学,因为我听说他们也是单休制度的,怎么来的180天休息?
不想就好了 好矮
不想就好了 好矮
tim说主要是编导岗离职高,剪辑拍摄这些比较稳定。这事感觉两方面吧,公司来说编导得一直保持对现在市场喜好的敏锐,才能有好的创意和选题。另一面这个岗位也是拿影视飓风当跳板,找更好的机会。
tim说主要是编导岗离职高,剪辑拍摄这些比较稳定。这事感觉两方面吧,公司来说编导得一直保持对现在市场喜好的敏锐,才能有好的创意和选题。另一面这个岗位也是拿影视飓风当跳板,找更好的机会。
我感觉影视飓风的编导算轻松的,某车企新媒体部门做编导,一个人要干编导,写脚本,摄影,摄像,剪辑,制片,有时候还要兼职运营,500强企业,那会干的快死人了,至少影视飓风这个视频体现的都是在各司其职,个人感觉不怎么累。
我感觉影视飓风的编导算轻松的,某车企新媒体部门做编导,一个人要干编导,写脚本,摄影,摄像,剪辑,制片,有时候还要兼职运营,500强企业,那会干的快死人了,至少影视飓风这个视频体现的都是在各司其职,个人感觉不怎么累。
对,记得有个高评,就是说办公室越有家味加班越严重
对,记得有个高评,就是说办公室越有家味加班越严重
就是这样的,办公室零食越多加班越狠
就是这样的,办公室零食越多加班越狠
我感觉影视飓风的编导算轻松的,某车企新媒体部门做编导,一个人要干编导,写脚本,摄影,摄像,剪辑,制片,有时候还要兼职运营,500强企业,那会干的快死人了,至少影视飓风这个视频体现的都是在各司其职,个人感觉不怎么累。
我感觉影视飓风的编导算轻松的,某车企新媒体部门做编导,一个人要干编导,写脚本,摄影,摄像,剪辑,制片,有时候还要兼职运营,500强企业,那会干的快死人了,至少影视飓风这个视频体现的都是在各司其职,个人感觉不怎么累。
tim自己研究过怎么拍视频 多少还是明白的 我现在干新媒体 虽然强度没你这么高 但是在老板那 这些事他的确觉得就是一个人的活 或者说你会拍照就会剪视频 你会拍视频那写个脚本不还是轻轻松松 反正就这种认知
tim自己研究过怎么拍视频 多少还是明白的 我现在干新媒体 虽然强度没你这么高 但是在老板那 这些事他的确觉得就是一个人的活 或者说你会拍照就会剪视频 你会拍视频那写个脚本不还是轻轻松松 反正就这种认知
真正有能力的,可以自己单干了。
真正有能力的,可以自己单干了。
单干哪有这么容易?你看到一个视频以为只是拍摄吗?内容持续输出才是最重要的,而这是大多数人没有的能力
单干哪有这么容易?你看到一个视频以为只是拍摄吗?内容持续输出才是最重要的,而这是大多数人没有的能力
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
领导是极客类型的话,下面的人是很累的,因为要一直不断走出舒适圈,思维要更新,观念要更新,能力要更新,一旦跟不上就会被淘汰。
尤其是这种不差钱的领导,折腾的事很多是性价比很低的事,好多事情跟着做最终成功了还好,失败的时候没有成就感只有挫败感。
像弹性工作制,吃零食这些只是紧绷神经的找补。吃苦的时候这个视频是看不到的。例如拍摄团队回公司是轻松的,在外头指不定吃了多少苦。
Tim回应过,公司100出头号人,年淘汰率10%,主要是钱 福利 氛围还不错,业务能力又强,并不是靠短视频盈利而是早就有完整的广告业务商单,再加上今年李四维力推的直播带货,让整个公司的营收大大加强,tim负责专业能力李四维负责商业化,完美。
Tim回应过,公司100出头号人,年淘汰率10%,主要是钱 福利 氛围还不错,业务能力又强,并不是靠短视频盈利而是早就有完整的广告业务商单,再加上今年李四维力推的直播带货,让整个公司的营收大大加强,tim负责专业能力李四维负责商业化,完美。
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