为什么管理一严,员工就走人? 180回复/ 50253271 浏览

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引用 @幽人的庭师 发表的:
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我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己

我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己

确实,也建议不用什么法律,大家都是成年人,自己能管理好自己

确实,也建议不用什么法律,大家都是成年人,自己能管理好自己

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引用 @花老湿 发表的:
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公司能辞退,学校能大面积辞退么?我职校只要出一个考上本科的,我把剩下的全劝退了,对外宣称本科率100%?

公司能辞退,学校能大面积辞退么?

我职校只要出一个考上本科的,我把剩下的全劝退了,对外宣称本科率100%?

真有

真有

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

不知道你是怎么比较的,从管理上来说,大部分职校可比大学管得严多了

不知道你是怎么比较的,从管理上来说,大部分职校可比大学管得严多了

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引用 @Joooooooooool 发表的:
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小弟央企在职,老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了,一线员工是越干越少,领导是越干越高的职位,哈哈哈

小弟央企在职,老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了,一线员工是越干越少,领导是越干越高的职位,哈哈哈

央企和普通企业会有所差别吧

央企和普通企业会有所差别吧

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前兆。

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引用 @烟蒂花开 发表的:
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不知道你是怎么比较的,从管理上来说,大部分职校可比大学管得严多了

不知道你是怎么比较的,从管理上来说,大部分职校可比大学管得严多了

大学只是不管头管脚,但人家学业上的紧凑感让学生只能自觉的学习。就像很多大公司一样,招的都是精英,是不需要军队监狱这种对行为的严格限制,但每个月业绩要求摆在那,不行就走人,你只能自觉的规范自身行为以跟上公司的要求。其实就是低级管理和高级管理的区别。

大学只是不管头管脚,但人家学业上的紧凑感让学生只能自觉的学习。就像很多大公司一样,招的都是精英,是不需要军队监狱这种对行为的严格限制,但每个月业绩要求摆在那,不行就走人,你只能自觉的规范自身行为以跟上公司的要求。其实就是低级管理和高级管理的区别。

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引用 @虎扑JR1623313839 发表的:
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目前,我们就是面临这个问题,但是,每一个人现在都不想干活,甚至比之前干的还少,真是难办!

目前,我们就是面临这个问题,但是,每一个人现在都不想干活,甚至比之前干的还少,真是难办!

我就这个问题把同事矛盾还有工作态度给他们梳理了。上班拿了工资就干活。没工作安排,你干啥我不管。有活就赶紧干完。不想干的,我就只能请他们走了。现在工作态度端正多了。一个个都35+了。不知道哪来的勇气跟我倔。

我就这个问题把同事矛盾还有工作态度给他们梳理了。上班拿了工资就干活。没工作安排,你干啥我不管。有活就赶紧干完。不想干的,我就只能请他们走了。现在工作态度端正多了。一个个都35+了。不知道哪来的勇气跟我倔。

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引用 @花老湿 发表的:
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公司能辞退,学校能大面积辞退么?我职校只要出一个考上本科的,我把剩下的全劝退了,对外宣称本科率100%?

公司能辞退,学校能大面积辞退么?

我职校只要出一个考上本科的,我把剩下的全劝退了,对外宣称本科率100%?

其实还是看员工素质,学校就是最好试验田
保洁一般都是最早看学校出生的外企了,最顶尖人才大家都懂的

其实还是看员工素质,学校就是最好试验田
保洁一般都是最早看学校出生的外企了,最顶尖人才大家都懂的

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引用 @苏联雅辛 发表的:
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引用内容可能违规暂时被隐藏

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绳子没牵好,把你放出来了?

绳子没牵好,把你放出来了?

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引用 @幽人的庭师 发表的:
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我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己

我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己

这么能管理自己,还去什么单位,直接自己发工资不就得了

这么能管理自己,还去什么单位,直接自己发工资不就得了

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引用 @老板那里不可以的 发表的:
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那..现在紧日子....emmm

那..现在紧日子....emmm

是这样的,发现事搞不好了,就开始搞人

是这样的,发现事搞不好了,就开始搞人

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因为降本增效的本质就是变相裁员,业务量减少了,没法开源,只能节流。固定成本一般节流不了,只能减少人工。但很多公司也没到直接裁员的地步,就对员工严苛管理,自然会有人主动离职。

因为降本增效的本质就是变相裁员,业务量减少了,没法开源,只能节流。固定成本一般节流不了,只能减少人工。但很多公司也没到直接裁员的地步,就对员工严苛管理,自然会有人主动离职。

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引用 @用户1997551750 发表的:
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考上本科就财务自由了?

考上本科就财务自由了?

现在讨论的不是需不需要高压管理,跟财富自由有啥关系?高压了就能财富自由了?那富士康…

现在讨论的不是需不需要高压管理,跟财富自由有啥关系?高压了就能财富自由了?那富士康…

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引用 @10573 发表的:
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一堆摸鱼的,本来自己就没啥能力可以混,突然管严了他不走也不行,根本干不下去

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一堆摸鱼的,本来自己就没啥能力可以混,突然管严了他不走也不行,根本干不下去

也不是干不下去吧,管的严了可能就是工资低一点或者怎么样,自己主动走,不就是上面说的,管的严工资还低吗,如果管的严工资高,你能力低走干嘛,让公司辞退还有赔偿

也不是干不下去吧,管的严了可能就是工资低一点或者怎么样,自己主动走,不就是上面说的,管的严工资还低吗,如果管的严工资高,你能力低走干嘛,让公司辞退还有赔偿

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Re:为什么管理一严,员工就走人?
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