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我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己
确实,也建议不用什么法律,大家都是成年人,自己能管理好自己
公司能辞退,学校能大面积辞退么?我职校只要出一个考上本科的,我把剩下的全劝退了,对外宣称本科率100%?
真有
重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?
不知道你是怎么比较的,从管理上来说,大部分职校可比大学管得严多了
小弟央企在职,老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了,一线员工是越干越少,领导是越干越高的职位,哈哈哈
央企和普通企业会有所差别吧
前兆。
大学只是不管头管脚,但人家学业上的紧凑感让学生只能自觉的学习。就像很多大公司一样,招的都是精英,是不需要军队监狱这种对行为的严格限制,但每个月业绩要求摆在那,不行就走人,你只能自觉的规范自身行为以跟上公司的要求。其实就是低级管理和高级管理的区别。
目前,我们就是面临这个问题,但是,每一个人现在都不想干活,甚至比之前干的还少,真是难办!
我就这个问题把同事矛盾还有工作态度给他们梳理了。上班拿了工资就干活。没工作安排,你干啥我不管。有活就赶紧干完。不想干的,我就只能请他们走了。现在工作态度端正多了。一个个都35+了。不知道哪来的勇气跟我倔。
其实还是看员工素质,学校就是最好试验田保洁一般都是最早看学校出生的外企了,最顶尖人才大家都懂的
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绳子没牵好,把你放出来了?
这么能管理自己,还去什么单位,直接自己发工资不就得了
那..现在紧日子....emmm
是这样的,发现事搞不好了,就开始搞人
因为降本增效的本质就是变相裁员,业务量减少了,没法开源,只能节流。固定成本一般节流不了,只能减少人工。但很多公司也没到直接裁员的地步,就对员工严苛管理,自然会有人主动离职。
考上本科就财务自由了?
现在讨论的不是需不需要高压管理,跟财富自由有啥关系?高压了就能财富自由了?那富士康…
一堆摸鱼的,本来自己就没啥能力可以混,突然管严了他不走也不行,根本干不下去
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也不是干不下去吧,管的严了可能就是工资低一点或者怎么样,自己主动走,不就是上面说的,管的严工资还低吗,如果管的严工资高,你能力低走干嘛,让公司辞退还有赔偿