全部回帖
一般好的学校不太抓德育
你这管理全凭员工自觉,迟早要完
因为没地方去
[图片]
直接骑驴找马啊 又不是走了才能开始找
重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?
川大:???
鹦鹉学舌
你难道有观点是自己想出来的么
管理严了说明业务增长出问题了,要降本增效了,不走留着干啥
有些规矩还是得有的。这种事具体时间具体分析
LZ你搞搞清楚因和果,业务好的时候不会严管这些的。
你这人最大的特长就是偷换概念吧?公司和学校是一回事?
当一个单位开始琢磨考勤了,节约了,多半是下坡了
公司严抓考勤+日报、周报、月报以后,一年左右就黄了,亲身经历
出的钱只配管理松懈
因为资本家不考虑手下人能干多少活,你提早把活干完了,它就认为给你的负荷不够,需要加活。
胖东来除外,都管酒席办几桌了,大家还是很支持,走不走一直取决于还能去哪,你一旦丧失选择就等着被管理吧
你这个大家太局限了。不过在河南那一亩三分地,好的选择确实不多。捏着鼻子也得认。
05年注册的公司,21年黄的,22年彻底没有业务了,但是公司没注销,法人换成一个同事了,后面就没再关注。
当一个公司开始严抓所谓的纪律的时候。就是它快破产的时候了。业绩好,整天忙赚钱, 谁有闲心管这个。
所以我之前一直信奉一句话,发展中的问题要通过发展来解决,发展一停滞,什么都会是问题。公司开始抓绩效,抓考勤,不讲人情的时候(员工优待),基本就快了。
企业和学校混为一谈?脑子呢?
我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
其实不是严不严的问题,咋定义严还是不严,只要不超过必要限度,正常管理我觉得没这么,反而是管的所谓严,还收入降低,拼命找茬才是让人走人的原因
这个知乎回答本身就不太对。那是宝洁啊,业务栓条狗都不会太差,怎么能证明是因为管理松散业绩才增长的呢?也许抓管理也进增长更快呢?要举也是举一个千千万万个普通公司的例子。
学校里的学生可以可以随意转学吗?这两个不是一个概念,不好类比。
工资没匹配上