为什么管理一严,员工就走人? 115回复/ 3096687 浏览

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一般好的学校不太抓德育

一般好的学校不太抓德育

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你这管理全凭员工自觉,迟早要完

你这管理全凭员工自觉,迟早要完

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因为没地方去

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因为没地方去

直接骑驴找马啊 又不是走了才能开始找

直接骑驴找马啊 又不是走了才能开始找

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

川大:???

川大:???

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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鹦鹉学舌

鹦鹉学舌

你难道有观点是自己想出来的么

你难道有观点是自己想出来的么

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引用 @debug_lyb 发表的:
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管理严了说明业务增长出问题了,要降本增效了,不走留着干啥

管理严了说明业务增长出问题了,要降本增效了,不走留着干啥

有些规矩还是得有的。这种事具体时间具体分析

有些规矩还是得有的。这种事具体时间具体分析

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LZ你搞搞清楚因和果,业务好的时候不会严管这些的。

LZ你搞搞清楚因和果,业务好的时候不会严管这些的。

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

你这人最大的特长就是偷换概念吧?公司和学校是一回事?

你这人最大的特长就是偷换概念吧?公司和学校是一回事?

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引用 @jordan5540 发表的:
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当一个单位开始琢磨考勤了,节约了,多半是下坡了

当一个单位开始琢磨考勤了,节约了,多半是下坡了

公司严抓考勤+日报、周报、月报以后,一年左右就黄了,亲身经历

公司严抓考勤+日报、周报、月报以后,一年左右就黄了,亲身经历

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出的钱只配管理松懈

出的钱只配管理松懈

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因为资本家不考虑手下人能干多少活,你提早把活干完了,它就认为给你的负荷不够,需要加活。

因为资本家不考虑手下人能干多少活,你提早把活干完了,它就认为给你的负荷不够,需要加活。

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引用 @goodmiller 发表的:
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胖东来除外,都管酒席办几桌了,大家还是很支持,走不走一直取决于还能去哪,你一旦丧失选择就等着被管理吧

胖东来除外,都管酒席办几桌了,大家还是很支持,走不走一直取决于还能去哪,你一旦丧失选择就等着被管理吧

你这个大家太局限了。不过在河南那一亩三分地,好的选择确实不多。捏着鼻子也得认。

你这个大家太局限了。不过在河南那一亩三分地,好的选择确实不多。捏着鼻子也得认。

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引用 @jordan5540 发表的:
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当一个单位开始琢磨考勤了,节约了,多半是下坡了

当一个单位开始琢磨考勤了,节约了,多半是下坡了

05年注册的公司,21年黄的,22年彻底没有业务了,但是公司没注销,法人换成一个同事了,后面就没再关注。

05年注册的公司,21年黄的,22年彻底没有业务了,但是公司没注销,法人换成一个同事了,后面就没再关注。

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引用 @年轻人要先苦后甜 发表的:
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当一个公司开始严抓所谓的纪律的时候。就是它快破产的时候了。业绩好,整天忙赚钱, 谁有闲心管这个。

当一个公司开始严抓所谓的纪律的时候。
就是它快破产的时候了。
业绩好,整天忙赚钱, 谁有闲心管这个。

所以我之前一直信奉一句话,发展中的问题要通过发展来解决,发展一停滞,什么都会是问题。
公司开始抓绩效,抓考勤,不讲人情的时候(员工优待),基本就快了。

所以我之前一直信奉一句话,发展中的问题要通过发展来解决,发展一停滞,什么都会是问题。
公司开始抓绩效,抓考勤,不讲人情的时候(员工优待),基本就快了。

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

企业和学校混为一谈?脑子呢?

企业和学校混为一谈?脑子呢?

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引用 @幽人的庭师 发表的:
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我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己

我不太建议一个单位出台管理制度,大家都是成年人,自己能管理好自己

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其实不是严不严的问题,咋定义严还是不严,只要不超过必要限度,正常管理我觉得没这么,反而是管的所谓严,还收入降低,拼命找茬才是让人走人的原因

其实不是严不严的问题,咋定义严还是不严,只要不超过必要限度,正常管理我觉得没这么,反而是管的所谓严,还收入降低,拼命找茬才是让人走人的原因

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这个知乎回答本身就不太对。

那是宝洁啊,业务栓条狗都不会太差,怎么能证明是因为管理松散业绩才增长的呢?也许抓管理也进增长更快呢?

要举也是举一个千千万万个普通公司的例子。

这个知乎回答本身就不太对。

那是宝洁啊,业务栓条狗都不会太差,怎么能证明是因为管理松散业绩才增长的呢?也许抓管理也进增长更快呢?

要举也是举一个千千万万个普通公司的例子。

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引用 @金陵正将马国成 发表的:
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重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松,照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校?

学校里的学生可以可以随意转学吗?这两个不是一个概念,不好类比。

学校里的学生可以可以随意转学吗?这两个不是一个概念,不好类比。

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工资没匹配上

工资没匹配上

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Re:为什么管理一严,员工就走人?
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