也和老板格局有关系，我之前的老板，赚很多，偷工减料，利润很大，考勤特别严格，小事管的多，格局太小了

因为没有相应匹配的工资福利上涨

你勾八上过班没，公司和学校是一码事？

你这是纯抬杠

这个东西要看行业的，有些行业本来利润率就低，加强管理也是重要的手段之一。

松弛的管理带来业绩，还是业绩带来松弛的管理？很多人说不清楚。
但是没有业绩带来严格管理是很多人都知道的。所以不是管理严人走了，而是公司业绩不好的人走了。

瞎几把举例，能进最好的高中本身那些孩子就是经过层层筛选出来的，最起码的自律性就已经能完爆95%的同龄段孩子，甚至绝大多数大人， 管理方式因学校而异，最终目的都是为了孩子成绩，老师就算不管， 孩子也会自觉地学习， 你试试把一个学渣扔这学校看看。他能天天睡大觉给你看

你这人很搞笑啊，知不知道具体情况具体分析？
是一个东西吗，就硬套。
重点学校能从学生身上赚几个钱？
搞好学生的成绩名声有了赚的才多。
职业学校管理严格是学生不捣乱就是对学校最大的省钱了。
公司的目的就是为了搞钱，管的严了说明要省钱了

宝洁？

学校管的严是为了学生出成绩，收益最大的是学生，企业管的严是为了赚钱，收益最大的是企业，甚至多赚的钱一分都不分给员工。学校管的严不是为了榨你的剩余价值，相反大家会觉得这学校有责任感。但是公司管的严，就纯纯想榨干你。学校和企业放一起对比不合适

管理一严说明公司要垮了

我也没说走了才能开始找啊，我实力确实也一般，也不够卷，但我感觉机会比两三年前都差远了

自控能力能一样？利益相关程度能一样？举例都不会举

宝洁这种近乎垄断的庞然大物， 有条件这样放养员工， 等它哪天的营收利润支撑不起这样的福利时再看看它怎么做吧， 德国大众以前日子过得好吧，第三季度的利润暴跌60% ， 也已经开始裁那些终身合同的员工了

管理严了，工资高了吗？原来的工资还严格要求？

管理严，说明绩效不好了。员工就会离职了。绩效好的时候，哪有时间管理严，都忙着赚钱

我前公司从上下班不打卡，一日三餐都包还有下午茶，到现在严抓考勤，三餐下午茶都取消了