管理严了说明业务增长出问题了，要降本增效了，不走留着干啥

不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松，照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校？

那不正好给公司好反馈？人一走，成本直接降。我要赖着不走，跟公司同奋斗。

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这个东西要看行业的，有些行业本来利润率就低，加强管理也是重要的手段之一。

有些规矩还是得有的。这种事具体时间具体分析

胖东来除外，都管酒席办几桌了，大家还是很支持，走不走一直取决于还能去哪，你一旦丧失选择就等着被管理吧

管理严不是说事可以少干，而是事情也要干更多

马斯克：我效率部……

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生意好的时候大家都忙。生意不好的时候松惯了，很难认真回去。严格点也正常。

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松，照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校？

因为没地方去

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没毛病，开了一堆没用的人，利润上升了，管理也并没有实质性加严

哈哈哈！赶快找补！要裁三分之一还不加盐！

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