为什么管理一严，员工就走人？

说白了还是待遇不行，待遇又不好还要受气，谁愿意干

管理严了说明业务增长出问题了，要降本增效了，不走留着干啥

直接走人的还是少，最多骂骂咧咧，阳奉阴违

当一个单位开始琢磨考勤了，节约了，多半是下坡了

当你的工资待遇没有得到提升，管理制度却变严了，东西做多了，或者是说工作起来没有那么顺心了，那自然会想着下一步

不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。
企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。
业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。
这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。
一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。

来上班是完成业绩的，工作指标完成了，还要被条条框框约束 那为什么不换一家舒服点的。不是管理严员工就走，而是你无效管理 非要整一些副作用的装模作样。

当一个公司开始严抓所谓的纪律的时候。
就是它快破产的时候了。
业绩好，整天忙赚钱， 谁有闲心管这个。

心思都在内耗了，生意能好才怪

这个逻辑就是错的，是当时市场好，只要不乱搞，业绩必然持续增长，有钱了，公司自然愿意给出更多的福利，现在市场没那么好了，业绩自然不行了，原来的一些福利肯定要收紧

这样靠员工自觉的公司的另一面就是业绩不好的员工直接裁掉。

业务达标也没用，内部就有人喜欢整活，搞派系，有私心，国内的一些企业或多或少都有这些问题

没活干了，才会抓纪律，员工忙的要死，还需要你去管？

管理跟薪水不匹配吧可能，没当过老板瞎猜的

因为没地方去

是因为挣得少。

鹦鹉学舌

业绩不行抓管理。业绩好的时候，谁有空鸟你。

重点学校管理学生也严 职业学校管理很松，照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校？