举个我经历的例子。我们老家最好的高中，居然是第一梯队的学校中管理最为松散的。

你这就是抬杠啊

如果是公司上升期，扩招人员，根据需求做管理调整，那还好，如果是平台期或者低谷期开始缩减福利，严控管理，那才是逼员工自己走人

宝洁业务什么时候不涨？
跟你干什么有关系吗？
不过中国区域这两年也下滑了

学校主要看生源
学生进来的时候成绩好，出去的时候成绩就好

因为钱给的不够

走肯定不会只因为管得严，管得严给的多，你看人走不走

生意好的时候大家都忙。生意不好的时候松惯了，很难认真回去。严格点也正常。

公司能辞退，学校能大面积辞退么？

我职校只要出一个考上本科的，我把剩下的全劝退了，对外宣称本科率100%？

大专三本逼事比985211多得多。

马斯克：我效率部……

管理严不是说事可以少干，而是事情也要干更多

像腾迅华为这种996的，你看有人会走吗，说到底员打工是为了钱，钱到位一切好说。管理的很严格，工资又不到位，那还待啥

管理严格不加工资等于降低福利
所以会综合权衡，有些人本来觉得你钱少但是活的轻松待着罢了

胖东来除外，都管酒席办几桌了，大家还是很支持，走不走一直取决于还能去哪，你一旦丧失选择就等着被管理吧

本身工作就是一种时间换取报酬的投资，也是劳资双方之间达成的平衡。管理严格说明对你的投入要求增高，而换取的报酬不变，因此很多有能力的人选择去别的地方换取报酬。当然这份工作本身薪资高于同行业其他单位就另当别论，比如高档小区的保安有着装和身材管理要求，薪资也比其他小区要高。
另外一般企业管理开始严格，说明高层无法对外获取新的资源和开拓新的业务，只能尝试内部挖潜，企业发展也到了瓶颈期，折射的是企业下滑的开端。

我不太建议一个单位出台管理制度，大家都是成年人，自己能管理好自己

贵阳一中是这样，我认识一个姐姐贵阳中考前30名进去，玩疯了最后考了个二本。也认识有同学进去普通班，最后清华

混淆概念，管理和考勤是两回事，考勤顶多算是管理的一个部分，不抓考勤不代表不做管理。像宝洁这种例子，大概是前线岗位，这种岗位抓考勤对绩效没有任何价值，本身就应该出去跑客户的。