职业学院也跟公司一样设置kpi吗？

我感觉你说反了，我本科211硕士985，现在高职当老师，在学生制度管理上，高职要多很多，统计夜不归宿，统计出勤率，有学生找不到第一时间就得联系家长沟通，生怕学生出什么事。
211985这些谁管你啊，夜不归宿没人管，逃课也没人管自己成绩自己负责。

当一家公司主抓管理得时候，就是走下坡路要黄的征兆。

前公司，年后加装了两台考勤机，离谱的是出外勤的销售办公室居然也装了考勤机。然后5月份就宣布倒闭了

帮公司说话？

烟草开始了，是不是得走了

首先学校不是公司。。另外，985211比三本大专管的要松。。。

啊？

要是入职后一直这样也还好，就怕前面松后面严，那肯定跑路。

能岗匹配，责权匹配，殊不知要求和待遇也要匹配，你给我一月10万，你让我大年三十穿西装板板正正坐工位上我也干。

我们漏一篇日报50，你说该不该走

我朋友在某保险公司，他在a地分公司时，朝九晚五节假日正常休息，那个分公司业绩一直前几，经理也说你把业绩整好了不用天天坐班；后来调到b地，天天给我打电话骂经理，上班时间不提了，周六日轮流到岗节假日必须值班员工自己协调时间不行非得经理亲自排班，b的业绩十几个分公司倒数

管理严，工资涨了，那才能留下来。

结果光改革了，稳定拿到手的变化不大，在员工视角就是这家公司要完蛋，开始降本增效，与其被辞退或者公司黄了被迫丢工作，不如提前开始找然后跳槽。

所以公司严无所谓，重要的是。。。业绩怎么样。。。

那不正好给公司好反馈？人一走，成本直接降。我要赖着不走，跟公司同奋斗。

人家好大学是教学管理严，跟教学无关的可比专科松多了。专科学校是教学管理松，但跟教学无关的生活管理比本科学校严。专科学校基本都是强制住校，不能自己在外面租房住，而且住校的规矩也比本科学校多。

要么工资和单位绩效挂钩，要么出台管理制度，即没有管理制度还拿死工资，最后就是摸鱼。

就是这个意思

重点大学管理也松呀，越差的学校越抓卫生抓自习

公司就是一株植物，有能力的公司蓬勃发展，像一棵树，长得越大心越空，注重的是效率。
没有能力的公司像棵苗，东爬西靠，不停的内卷生长，过分强调规矩，结个果子切开一看全是结缔组织，完全不能吃。

毛委员说过，团结力量大，而团结的前提是拿着彼此当人。老板越不拿着员工当人，公司死的就越快。
一个常见的症状就是：所有的公司垮台前，都是开始死抓考勤，日报。