小弟央企在职，老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了，一线员工是越干越少，领导是越干越高的职位，哈哈哈

不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。

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海外施工行业，省属国企，我感觉也快了。周报（含产值、成本）、月报（产值、成本、降本增效），哪里那么多将本增效啊？单价这么低，天天让我们减亏，投标投下来就是亏的，怎么减亏？

当一个单位开始琢磨考勤了，节约了，多半是下坡了

主要我们就是那种没规矩又没业务了地方，一摊烂泥

现在还能稳定发工资就挺好了

公司能辞退，学校能大面积辞退么？我职校只要出一个考上本科的，我把剩下的全劝退了，对外宣称本科率100%？

我不太建议一个单位出台管理制度，大家都是成年人，自己能管理好自己

职业学院也跟公司一样设置kpi吗？

胖东来除外，都管酒席办几桌了，大家还是很支持，走不走一直取决于还能去哪，你一旦丧失选择就等着被管理吧

海外施工行业，省属国企，我感觉也快了。周报（含产值、成本）、月报（产值、成本、降本增效），哪里那么多将本增效啊？单价这么低，天天让我们减亏，投标投下来就是亏的，怎么减亏？

重点大学管理也松呀，越差的学校越抓卫生抓自习

不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。