你想太多了，人大多是畏威不畏德。我做电商运营的，上半年公司管理不严的时候，运营老员工有四份之三的时间不在岗位上，在隔离的棋牌室打台球打麻将，我是新员工中午一点上班也睡到一点半才到工位，后来老板管理严了他们就整天在工位上了。工资在行业中算中等的，老员工一万一，我新员工一万，靠员工自觉，等着倒闭吧

也和老板格局有关系，我之前的老板，赚很多，偷工减料，利润很大，考勤特别严格，小事管的多，格局太小了

马斯克：我效率部……

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小弟央企在职，老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了，一线员工是越干越少，领导是越干越高的职位，哈哈哈

靠偷工减料发起来的，当然要防着你们偷工减料啊

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不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。

小弟央企在职，老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了，一线员工是越干越少，领导是越干越高的职位，哈哈哈

海外施工行业，省属国企，我感觉也快了。周报（含产值、成本）、月报（产值、成本、降本增效），哪里那么多将本增效啊？单价这么低，天天让我们减亏，投标投下来就是亏的，怎么减亏？

当一个单位开始琢磨考勤了，节约了，多半是下坡了

不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。

管理严了说明业务增长出问题了，要降本增效了，不走留着干啥

也不是干不下去吧，管的严了可能就是工资低一点或者怎么样，自己主动走，不就是上面说的，管的严工资还低吗，如果管的严工资高，你能力低走干嘛，让公司辞退还有赔偿

不是管理严了才跑路，是公司不行了才跑路。企业业绩好的时候，是结果导向的，管得就宽松。业绩不行的时候，经过一系列尝试，发现管无可管，就是管过程了。这时候，管得严还会导致部分员工业绩下滑，这就会离职。一句话，管得严不会离职，管得严还让我赚少了才会离职。

小弟央企在职，老哥你说的这个情况已经持续了7、8年了，一线员工是越干越少，领导是越干越高的职位，哈哈哈