我们公司在行业内算是中上，毕竟上市公司，各项福利待遇也还不错，只不过工资增长这个跟公司整体发展情况密切相关，公司发展好的那几年涨薪是普遍的，所以在公司入职超十年的挺多的，疫情困难那几年也保证按时发工资，但是涨薪年终奖这些没戏了。

我们业绩好的时候，大家晚上通宵加班，第二天回家补觉，没有任何人有怨言，因为都知道后面会有大笔奖金作为回报。
现在，妈的甲方钱要不回来，还降薪了，谁听你的鬼话，上个周一周走了七个。

所以不能管的松，他占着便宜的时候他可不会跟你讲规则，等你要他干点啥他不乐意了他就跟你扯制度规矩了。干了三年公司真的只能把人性往坏了想。

你跟他讲道理，他跟你耍流氓，等到你要耍流氓，他就会跟你摆道理

行业下滑

那我天天可以居家办公怎么说？

长城汽车都持续多久了

没毛病，各种规定都来了，工作量翻倍

相反我专科学校，晚上查寝，断电，早上早操点名，上课点名，晚上还有自习，我同学211根本没这些
再说回原话题，企业是以盈利为目的，员工的工作效率才是管理的核心，大部分工作效率无关的且不得人心管理条例，都是为了管理而管理（刷存在感）

你这是离谱了，一个企业，没有规章制度，这个企业就不值得待下去。健全的制度是非常好的，主要是看制度适不适用企业本身，要不然制度总是在修订的过程中呢？

公司牛逼的时候很多员工有个错觉，以为你帮公司挣钱了，实际上是换条狗在那个位置上业绩也增长了。这个时候大家的心气是很高的，其实不用怎么管理，效率也很高。管理加强的时候往往就是公司业绩不太行了，员工会马上自我麻醉这是公司的事，不是我的问题，心气就下去了，而且其实大部分离开不是因为管理严格离开的，而是想换个能业绩更好的公司。真因为管理严格离开的，都是平时搞小动作容易搞钱那帮人，那特么真是实打实的经济损失。

要么有钱，要么有闲，都没有我不跑是想衔接字母圈么

查考勤就是公司下坡的开始

还是那句话，钱不到位，到位了，叫他们爷爷都行

最近这一年多感觉最傻逼的一个词就是“降本增效”

能特么保效就不错了，还想增效，真是又让马儿跑又让马儿不吃草

有生意其他无所谓 我在外企干了好多年 刚开始也是很松 因为芯片行业躺着赚 后面的事大家也知道 日子都不好过就得管管员工了 很多人在里面混日子 老板不得不干掉没用的

有道理

留着拿n+1啊，大礼包不香吗