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公司严抓考勤+日报、周报、月报以后，一年左右就黄了，亲身经历
那时候我公司也是。搞这些傻逼制度，每天想着怎么写这个破日报就头疼。有些工作真的耗时。可能一天就干了一两样，直接写就被说你效率低。每天都要想着自己做了啥。怎么写才不会被上级投诉。耗费这个精力真的很无语。后面直接全公司都不写
那时候我公司也是。搞这些傻逼制度，每天想着怎么写这个破日报就头疼。有些工作真的耗时。可能一天就干了一两样，直接写就被说你效率低。每天都要想着自己做了啥。怎么写才不会被上级投诉。耗费这个精力真的很无语。后面直接全公司都不写
也和老板格局有关系，我之前的老板，赚很多，偷工减料，利润很大，考勤特别严格，小事管的多，格局太小了
也和老板格局有关系，我之前的老板，赚很多，偷工减料，利润很大，考勤特别严格，小事管的多，格局太小了
这个确实，有些人周扒皮的风格是骨子里自带的，我们老板在公司上升期的时候看到有员工打印没有打双面把人骂了一顿
这个确实，有些人周扒皮的风格是骨子里自带的，我们老板在公司上升期的时候看到有员工打印没有打双面把人骂了一顿
业务部行了，管理才严
业务部行了，管理才严
作为一个管理者，我吃过管理不严的亏，毕竟很多工作没办法量化的，不能用业务好就可以自由了，销售岗位当然不需要考勤，对于一般的岗位和员工，不要求他们他们会变本加厉，大概有两三年时间我对部门人员的考勤请假之类的不做要求，一开始大家还自觉一些，后来出现了类似攀比的情况，人都是有惰性的，发现早上有人迟到后没事，越来越多人迟到，早退没人管就越来越多人早退，好像别人走了他没走就吃亏了一样，并且工作效率并没有什么提升，主动提升自己的人是极少一部分，造成的后果就是客户的交付物质量越来越差，正常上班时间他有事走了，让他忙完加个班还不情不愿，后来因为这种情况导致我们丢了一个重要客户，我被公司约谈了，没办法只能做相应的调整，开始执行严格的管理规定，以前的几个刺头也离职了，整个团队明显精气神和干劲不一样了，在疫情那两年不景气的情况下，照样好好的活着，可见管理严格长远来说是一件好事。
作为一个管理者，我吃过管理不严的亏，毕竟很多工作没办法量化的，不能用业务好就可以自由了，销售岗位当然不需要考勤，对于一般的岗位和员工，不要求他们他们会变本加厉，大概有两三年时间我对部门人员的考勤请假之类的不做要求，一开始大家还自觉一些，后来出现了类似攀比的情况，人都是有惰性的，发现早上有人迟到后没事，越来越多人迟到，早退没人管就越来越多人早退，好像别人走了他没走就吃亏了一样，并且工作效率并没有什么提升，主动提升自己的人是极少一部分，造成的后果就是客户的交付物质量越来越差，正常上班时间他有事走了，让他忙完加个班还不情不愿，后来因为这种情况导致我们丢了一个重要客户，我被公司约谈了，没办法只能做相应的调整，开始执行严格的管理规定，以前的几个刺头也离职了，整个团队明显精气神和干劲不一样了，在疫情那两年不景气的情况下，照样好好的活着，可见管理严格长远来说是一件好事。
“让他忙完加个班还不情不愿”
有相应加班费待遇就是员工问题，反之
“让他忙完加个班还不情不愿”
有相应加班费待遇就是员工问题，反之
“让他忙完加个班还不情不愿”
有相应加班费待遇就是员工问题，反之
他工作时间有事提前走了，并且经常性的，当天有个急活，让他忙完自己的事加个班处理个问题过分吗，既然要正规的，就严格要求他考勤，该请假请假该扣钱扣钱。他自己都不好意思要加班费，平常摸鱼大家心知肚明，真按规定来，他一百个不愿意
他工作时间有事提前走了，并且经常性的，当天有个急活，让他忙完自己的事加个班处理个问题过分吗，既然要正规的，就严格要求他考勤，该请假请假该扣钱扣钱。他自己都不好意思要加班费，平常摸鱼大家心知肚明，真按规定来，他一百个不愿意
重点学校管理学生也严 职业学校管理很松，照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校？
重点学校管理学生也严 职业学校管理很松，照你的逻辑 职业学校成绩完爆重点学校？
希望你能理解突然变严和一直都严的区别
希望你能理解突然变严和一直都严的区别
