看你的能力，我所谓的能力，不是本职工作的能力，而是可以改变一个企业经营状况的能力，比如你有资源可以谈下大单，仅靠自己就能给公司创收不少。如果你所谓的干将，仅仅只是领导交给你的活儿，你比其他人完成的更好更快，但最多也仅仅只是企业运转的一环，那你干破天你也是螺丝钉，并且会干能干愿意干 那就继续苦干多干加油干，提拔？那是没戏的。而且所谓的送礼，你压根比不上关系户或者是富二，因为你那点礼可能压根领导看不上，楼主这种情况还算好的，有家底送的东西也算体面，纯基层你拿出半个月工资给领导送东西，最多就换来一句谢谢罢了。

我们老板外出公干，说家里冰箱有两只大闸蟹，让我拿回去蒸了（我有他家钥匙）。事后他和副总问，大闸蟹好吃吗？我说：不好吃，剥蟹的时候还被刺到手了。

现在公务员还是铁饭碗吗，听朋友说很多国企都公转私了，这种情况还有编制吗？

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真年轻啊，就好像皇帝，手下全部是清官嘛，可能嘛。一个学校讲公开课，评奖的话，首先各科第一的一般可以捞一个奖，其他的都是送礼的，吧这件事情也看成辛苦工作的一部分就好了，只要不触碰底线，融入其中

个人看法，不是送礼这个事的问题，是你自己思想走不出来，要想办法自我协调，以后这种事会很多，与个人意志相悖的事。送礼这个事，不差这个钱，就当一个事继续做，这个社会不求别人帮一把，但求别没事来事添堵，就当喂汪汪了内心，当一个事做，不要当一个事去思考。已经开始送了，突然不送问题会更大

哥们儿少点内耗，不管送与不送，都没必要为这事给自己添堵。晚安

在国企交际能力很多时候比工作能力有用多了。

我这有两个例子，俩人都能干，差不多时间入职的，一个苦干，一个时不时的找领导唠唠嗑，前者八年才评上先进个人，后者第三年就评了，到第十年，后者升了前者没升，前者就走了。

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一点螃蟹也好意思拿出手啊。2012-2017，每年给我们部门领导一两万礼品吧，烟，酒，钱。 因为我喜欢惹事，迟到早退啊，上班出去吃饭啊，上班出去打球啊。哈哈哈哈 。 我们公司创始人是我家人，但是我很低调，从不欺负领导，该送就送，反正那些东西也是收来的，不花钱。

楼主明显在国企，而且是父母的关系进去的。母亲应该是个领导，这辈子就是这么爬上去的，所以希望儿子也能这么做；但是儿子不是这种性格，也没有那个能力，，所以很痛苦。我为人子女，也为人父母，感触最深的一点就是父母不要把自己的意志强加给子女，每个人的理念不一样，人生也不一样，相互体谅相互尊重最开心，夫妻间也是一样。

又不是公务员，私企要看你能力的

国企和公务员是两码事

我这辈子从来没给领导送过礼，换了几个公司领导都很照顾我，离职时候都是各种挽留。打铁还得自身硬，谁当领导手下也得有干将，公司大了也会需要有溜须拍马的人，但是谁会瞧得起呢。当然我一直在私企，不知道国企和公务员的情况。

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又不是公务员，私企要看你能力的

公务员只要你不想往上走。你就是大爹

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楼主明显在国企，而且是父母的关系进去的。母亲应该是个领导，这辈子就是这么爬上去的，所以希望儿子也能这么做；但是儿子不是这种性格，也没有那个能力，，所以很痛苦。我为人子女，也为人父母，感触最深的一点就是父母不要把自己的意志强加给子女，每个人的理念不一样，人生也不一样，相互体谅相互尊重最开心，夫妻间也是一样。