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种地快,种出的作物产量高,就是能力啊
领导不认同
个人看法,不是送礼这个事的问题,是你自己思想走不出来,要想办法自我协调,以后这种事会很多,与个人意志相悖的事。送礼这个事,不差这个钱,就当一个事继续做,这个社会不求别人帮一把,但求别没事来事添堵,就当喂汪汪了内心,当一个事做,不要当一个事去思考。已经开始送了,突然不送问题会更大
最后一句话是正解。还有,楼主未必讨厌现在的工作,但是现在的领导是他的大麻烦
没什么想法躺平就不送,有想法不但要送,还要经常送,投其所好送,才有机会。
真想整你,办法多了去了
这样的领导,基本最后都是自己吃大亏完事,但这种傻叉也很多
我这里有完全相反的故事,老实肯干的提了副处,四处活动的还在活动
年节送东西那种档次的,完全达不到提职的送法
说实话送点礼只是拉近点关系 为什么要这么功利。为的就是某天在你需要的时候可以拉你一把。你有可能送了五年也没有变化 不代表第六年他不会帮你。而且这礼又不用你特地去买 现成就有。你送过去就完了 现在领导也不会说拉你上去坐坐干嘛的 你就当个车夫不就好了
不要送类似的东西,体积大不方便,别人看见了不好,再就是不知道领导喜不喜欢,而且因为时间或货源关系有可能变质,领导吃了拉肚子岂不更坏事?买张本地商超购物卡,随手送别人看不到,领导没顾虑些,领导不要自己用。
其实你本质上是不想送,怕麻烦,送了也不一定用得着。但是有时候社会上处事你又觉得也得送点礼,所以你的母亲让你送你会有抵触但也送了。换个方法,你可以把这些所谓的心意送给你的好朋友,你的好朋友肯定会因为你的关心而高兴,你也会因为送给朋友拉近关系而高兴,对你的母亲就说你送了。只是如果到最后你工作上有什么机会领导没有想着你你就不能后悔自己没又一直跟领导保持联系了。
中层的管理岗位,就是上传下达,大部分人都能胜任,能不能干根本体现不出来,那么怎么考量用谁不用谁呢?不用扣字眼了,你就想你是领导你会怎么处理,用人肯定用服从好管理的,两个人同时都能完成本职工作,一个对你百依百顺,节礼不少送,另一个工作之外交集都没多少,你怎么选
上传下达
说实话节日期间送礼有啥意义啊,一大堆送的,领导看都不会看。领导要么需要能干的牛马,要么需要会来事的马屁精,送礼肯定是在平常啥事也没有的时候送效果才好呀,合适的机会合适的礼物。比如说工作上有重大节点搞完了,结果不错,送送领导表示感谢。
你瞧不起,当初父母给介绍工作用人情的时候就严词拒绝。靠自己的本事混饭吃就得了。很多年轻人不知道江湖险恶,以为只要正常干不犯错。没有所图就不需要打点人情了。可是父母视角不是这样的,他们每年安排送礼拜佛烧香只是为了求个平安。让牛鬼蛇神们不要找自己孩子都麻烦,刻意针对就很不错了。说到底这些都不是大事儿,我的观点是顺着父母就送了也没坏处。不至于内耗成这样。
你根本不懂楼主的痛,全篇都是从你的角度出发,多说无益。
一本正经的胡说八道
跟你杠这个是个小孩子,你90分我用80分的人照样把事情办好,有几个100分的人?
随年龄增长,需要去做的事与个人的自由选择是成反比关系的,如果他现在这关都过去不,以后还会卡在其他事上,送礼这个反而是最简单的事楼主需要心里自洽
楼主明显家庭条件不错,从小被保护的比较好,不用看人脸色点头哈腰,送礼这种事是要把自己放的比较低的,从来不低头的人是很难适应,因为他们从小到大都不需要
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条件不错是相对的吧..可能也就比普通好一点.真条件不错不会在底层呆7年,家里早弄上去了
实话
都不想爬上去了,还在乎组织部?
别激动别激动,你说啥就啥,全世界你最大