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只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。
很多工作能力是市场有需要才有价值,我朋友是做地产营销文案策划的,业内口碑很好,但现在这技能干嘛用呢?
因为外面企业基本不会要35岁以上的人了
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都一样,被迫提前30年退休
吉祥三宝呗。
那不就证明这些年没有进步提升吗?
技能是依托平台施展的,现在是平台赶人下车,八九十年代还有做导弹不如卖茶叶蛋的说法呢。看到一堆人说技能技能的就搞笑,全民蓝翔呗
以前国企下岗的少吗?
除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。
90年代有下岗潮,茫茫多国企下岗的,时代的悲哀,一整个年龄段的眼泪那时候至少在改革开放,真下岗了,肯去闯说不定机会更好,但现在就不同了
这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。
人类社会现在还是没解决好赢家通吃的问题,只能在局部范围内改善一点,或者就是强制要求赢家分点汤给大家。
能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
你以为国企有多少清闲岗,每年都来一批新人,到期一批老人,你有那么多清闲岗安排给人家吗,能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献,能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了
现在没技能不是很好么?有技能也赚不到什么钱啊。没技能不要乱尝试,守住本金,教育好孩子,孝敬长辈也是很好的人生
瞎说 安全工程师全是60退休的
在国企工作过么?如果你做过,就知道80%的岗位其实都没什么技术性或者替代性很高。
是99%,大一体育生都可以进国企投行做ipo项目,证明这行毫无技术壁垒,最大的壁垒是什么懂得都懂
你30岁以后你再来学一下新技术呢,顶着记忆力衰退、精力下降、家庭琐事、工作压力学习全新的技术。
别为自己找借口
然而事实上大部分人都是这样,年纪增长了,只是经验累积了。。
甚至所谓经验也只是一些糟粕
也不一定,我死党国企分公司的,一整个部门全被裁了,直接给遣散费
管理层还是要的,大头兵确实