35岁,没什么技能,忽然被国企开出了 …… 368回复/ 50300845 浏览

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引用 @dragonballZ 发表的:
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老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。

这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。

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引用 @特洛斯兰 发表的:
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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

35以下 考个公务员 还能继续苟一辈子 哪怕你没有技能

35以下 考个公务员 还能继续苟一辈子 哪怕你没有技能

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引用 @铁路便当 发表的:
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时代变了,大人。现在国企第九年,你没执业证书,不是领导的,肯定不会给你转10年无固定期了,会给你转劳务派遣。至于应届生,现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制,其他人都是劳务派遣。劳务派遣的随便裁员。意思就是:你非硕士能力的,现在基本拿不到国企的正式编制了,就算拿到了,第十年前你没证书,升不到领导,也就是说你混了10年,正式编制也没了。

时代变了,大人。现在国企第九年,你没执业证书,不是领导的,肯定不会给你转10年无固定期了,会给你转劳务派遣。至于应届生,现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制,其他人都是劳务派遣。

劳务派遣的随便裁员。

意思就是:你非硕士能力的,现在基本拿不到国企的正式编制了,就算拿到了,第十年前你没证书,升不到领导,也就是说你混了10年,正式编制也没了。

那去仲裁他们啊

那去仲裁他们啊

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引用 @小黄瓜是女神的 发表的:
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只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。

只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。

你30岁以后你再来学一下新技术呢,顶着记忆力衰退、精力下降、家庭琐事、工作压力学习全新的技术。

你30岁以后你再来学一下新技术呢,顶着记忆力衰退、精力下降、家庭琐事、工作压力学习全新的技术。

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引用 @虎扑JR00282758 发表的:
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一听就是个学生

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一听就是个学生

可是大哥,你都加州了,何能体会到别人的压力

可是大哥,你都加州了,何能体会到别人的压力

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引用 @雪意江南 发表的:
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谁告诉你有技术就不被裁了?

谁告诉你有技术就不被裁了?

降本增效,谁也逃不掉

降本增效,谁也逃不掉

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引用 @STCatkid 发表的:
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别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

瞎扯啥呢,真觉得35就只能送外卖开滴滴是吧,那社会早乱了

瞎扯啥呢,真觉得35就只能送外卖开滴滴是吧,那社会早乱了

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引用 @不想减肥的胖橘 发表的:
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那不就证明这些年没有进步提升吗?

那不就证明这些年没有进步提升吗?

只能说,我年轻的时候也这样想,等你快到35了,就明白了
个人在大势面前根本不值一提,除非你做到管理岗,不然你所谓的技能都是可替代的,没啥不可替代的
但一个公司有几个人才能做到管理岗

只能说,我年轻的时候也这样想,等你快到35了,就明白了
个人在大势面前根本不值一提,除非你做到管理岗,不然你所谓的技能都是可替代的,没啥不可替代的
但一个公司有几个人才能做到管理岗

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我们公司就是,从外国拿活学活的时候,工资没一万的根本不可能给你弄。等你做好sop了,随便找个毕业生照着sop就能干下来,干3个月就溜的飞起。

我们公司就是,从外国拿活学活的时候,工资没一万的根本不可能给你弄。等你做好sop了,随便找个毕业生照着sop就能干下来,干3个月就溜的飞起。

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引用 @铁路便当 发表的:
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时代变了,大人。现在国企第九年,你没执业证书,不是领导的,肯定不会给你转10年无固定期了,会给你转劳务派遣。至于应届生,现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制,其他人都是劳务派遣。劳务派遣的随便裁员。意思就是:你非硕士能力的,现在基本拿不到国企的正式编制了,就算拿到了,第十年前你没证书,升不到领导,也就是说你混了10年,正式编制也没了。

时代变了,大人。现在国企第九年,你没执业证书,不是领导的,肯定不会给你转10年无固定期了,会给你转劳务派遣。至于应届生,现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制,其他人都是劳务派遣。

劳务派遣的随便裁员。

意思就是:你非硕士能力的,现在基本拿不到国企的正式编制了,就算拿到了,第十年前你没证书,升不到领导,也就是说你混了10年,正式编制也没了。

赔十年的n+1也可以了吧,甚至可能会2n

赔十年的n+1也可以了吧,甚至可能会2n

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引用 @不喝牛奶不吃鸡蛋 发表的:
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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

以前国企下岗的少吗?

以前国企下岗的少吗?

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引用 @tmt111 发表的:
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一看绿地,一看ID地址,就知道是广西建工个的吧?几建?

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是的啊,悲剧

是的啊,悲剧

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国企都能被开除?就凭打这个字,我觉得是晚了

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引用 @海QN 发表的:
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国企开除人吗?

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一般不开,除非你自己想走

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引用 @好好看球别吵啦 发表的:
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60退休闲你小,35应聘闲你老

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60退休闲你小,35应聘闲你老

60?醒醒吧以后得70

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引用 @bluewhale12 发表的:
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是的啊,悲剧

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我们下游单位的,款都出不来

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引用 @特洛斯兰 发表的:
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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

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引用 @幽人的庭师 发表的:
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虽然但是,国企最遵守劳动法,只要不是原则性问题可以呆一辈子,希望所有的企业都被国家回收改造成国企

虽然但是,国企最遵守劳动法,只要不是原则性问题可以呆一辈子,希望所有的企业都被国家回收改造成国企

你这话就比较天真了,那人家直接不投资办企业或者减少招聘量你能怎么办?

你这话就比较天真了,那人家直接不投资办企业或者减少招聘量你能怎么办?

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Re:35岁,没什么技能,忽然被国企开出了 ……
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