为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

时代变了，大人。现在国企第九年，你没执业证书，不是领导的，肯定不会给你转10年无固定期了，会给你转劳务派遣。至于应届生，现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制，其他人都是劳务派遣。劳务派遣的随便裁员。意思就是：你非硕士能力的，现在基本拿不到国企的正式编制了，就算拿到了，第十年前你没证书，升不到领导，也就是说你混了10年，正式编制也没了。

只能说明这么多年，只是年纪增长了，人没什么变化。

一听就是个学生

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谁告诉你有技术就不被裁了？

别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

那不就证明这些年没有进步提升吗？

时代变了，大人。现在国企第九年，你没执业证书，不是领导的，肯定不会给你转10年无固定期了，会给你转劳务派遣。至于应届生，现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制，其他人都是劳务派遣。劳务派遣的随便裁员。意思就是：你非硕士能力的，现在基本拿不到国企的正式编制了，就算拿到了，第十年前你没证书，升不到领导，也就是说你混了10年，正式编制也没了。

能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

一看绿地，一看ID地址，就知道是广西建工个的吧？几建？

国企开除人吗？

60退休闲你小，35应聘闲你老

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是的啊，悲剧

为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

虽然但是，国企最遵守劳动法，只要不是原则性问题可以呆一辈子，希望所有的企业都被国家回收改造成国企

这是老总的视角，可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题，使得分配不要那么偏向于老总。