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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。
为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。
你说的技能，敲代码算吗，35岁不一样找不到工作
你说的技能，敲代码算吗，35岁不一样找不到工作
你的头像为什么可以动
你的头像为什么可以动
多去了。我们集团和公安部联网的，每年都要开几十到100不等。嫖娼，卖银，打架斗殴直接开。前排某老登突然就走了，过了段时间知道是嫖娼被抓了，没脸回公司。
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多去了。我们集团和公安部联网的，每年都要开几十到100不等。嫖娼，卖银，打架斗殴直接开。前排某老登突然就走了，过了段时间知道是嫖娼被抓了，没脸回公司。
你们是什么特殊行业吧
你们是什么特殊行业吧
能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
你以为都是大型央企呢？
[奸笑]你以为都是大型央企呢？
那不就证明这些年没有进步提升吗？
那不就证明这些年没有进步提升吗？
等你35岁做不到管理位置，你也是被随时优化的，然而管理位置可不是随便进的
等你35岁做不到管理位置，你也是被随时优化的，然而管理位置可不是随便进的
瞎说，技术工肯定要，毕竟刚毕业大学生说撂挑子就撂挑子，相比来说有家庭有孩子的人更稳定一些
非也
非也
因为外面企业基本不会要35岁以上的人了
看你能力啊，你天天混的当然不要你了啊
看你能力啊，你天天混的当然不要你了啊
国企是不会开的，是让你打报告申请离职面子上好看，实际上这种都是出了事了，最普遍的就是酒驾。
国企分很多种的。
我待过两个国企。
第一个我主动离职，本来以为净身出户了，结果公司还给了我n+1补偿，还给我留职1年（只交五险一金，没有其他工资，过节福利一样）。当然，老总，办公室主任，人资部长照顾。
第二个公司不想要了，直接开人，赔偿n+1完事，主动离职没钱。（被开的主要还是工作态度太差和年纪大返聘的）
国企分很多种的。
我待过两个国企。
第一个我主动离职，本来以为净身出户了，结果公司还给了我n+1补偿，还给我留职1年（只交五险一金，没有其他工资，过节福利一样）。当然，老总，办公室主任，人资部长照顾。
第二个公司不想要了，直接开人，赔偿n+1完事，主动离职没钱。（被开的主要还是工作态度太差和年纪大返聘的）
那不就证明这些年没有进步提升吗？
那不就证明这些年没有进步提升吗？
其实大部分工作谁做都一样，不要认为自己有啥了不起
举个例子：病理科和影像科医生，写诊断属于专业技术了吧，也会随着工龄增长经验丰富吧，可是AI来了，出诊断报告准确率非常高，一台AI可以完成30个副高级别以上的医生工作，现在取代他们只是法律问题，已经不存在技术上的问题了
其实大部分工作谁做都一样，不要认为自己有啥了不起
举个例子：病理科和影像科医生，写诊断属于专业技术了吧，也会随着工龄增长经验丰富吧，可是AI来了，出诊断报告准确率非常高，一台AI可以完成30个副高级别以上的医生工作，现在取代他们只是法律问题，已经不存在技术上的问题了