为什么500强公司做新业务都容易死,雷军又懂上了?

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余大嘴(134级)楼主2024-12-26 14:27:35发布于广东
为什么500强公司做新业务都容易死,雷军又懂上了?余大嘴 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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你比雷军懂

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大企业确实有官僚主义病,不容易转型。
但是小企业没有资源,也容易死。
大企业要转型,得解决官僚主义层层传达的惯性操作模式。找个CEO,雇几个中层人员,然后找技术人员去具体落实,基本成不了。一般需要一把手亲自下场,重组资源,冲破内部的制度约束。

大企业确实有官僚主义病,不容易转型。
但是小企业没有资源,也容易死。
大企业要转型,得解决官僚主义层层传达的惯性操作模式。找个CEO,雇几个中层人员,然后找技术人员去具体落实,基本成不了。一般需要一把手亲自下场,重组资源,冲破内部的制度约束。

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

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雷军不如你懂业务

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

视频中他不是说了么,500强做新业务失败概率超过了新创企业,所以你说的这个理由跟他总结的不是一码事。

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你比雷军懂

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

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企业做消费者不好吗?自产自销

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我倒觉得是外行指挥内行造成的,500 强跨入新业务,负责人还是原来的老人

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大企业确实有官僚主义病,不容易转型。
但是小企业没有资源,也容易死。
大企业要转型,得解决官僚主义层层传达的惯性操作模式。找个CEO,雇几个中层人员,然后找技术人员去具体落实,基本成不了。一般需要一把手亲自下场,重组资源,冲破内部的制度约束。

大企业确实有官僚主义病,不容易转型。
但是小企业没有资源,也容易死。
大企业要转型,得解决官僚主义层层传达的惯性操作模式。找个CEO,雇几个中层人员,然后找技术人员去具体落实,基本成不了。一般需要一把手亲自下场,重组资源,冲破内部的制度约束。

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初创公司有多少,成功的有多少?这种比率是怎么算出来的?

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他不懂你懂?

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大企业做新业务容易死,那初创更容易死

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

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雷军不如你懂业务

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实践出真知,这采访如果是今年的那确实有参考性。

实践出真知,这采访如果是今年的那确实有参考性。

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小米走组装路线,他只进入国内产业链成熟的行业。

小米走组装路线,他只进入国内产业链成熟的行业。

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

视频中他不是说了么,500强做新业务失败概率超过了新创企业,所以你说的这个理由跟他总结的不是一码事。

视频中他不是说了么,500强做新业务失败概率超过了新创企业,所以你说的这个理由跟他总结的不是一码事。

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不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

不是500强做新业务容易死,是所有人做新业务死的都是大多数,只有少数成功的才被看到,他在扯什么淡,总结了个锤子

你说的没错。五百强失败了被他记住了。其实不是五百强去做失败的不知道有多少家。

你说的没错。五百强失败了被他记住了。其实不是五百强去做失败的不知道有多少家。

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那为什么他成功了

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视频中他不是说了么,500强做新业务失败概率超过了新创企业,所以你说的这个理由跟他总结的不是一码事。

视频中他不是说了么,500强做新业务失败概率超过了新创企业,所以你说的这个理由跟他总结的不是一码事。

500强就500个扩大化算1万个500强,新创每年何止几十万个?

500强就500个扩大化算1万个500强,新创每年何止几十万个?

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大企业确实有官僚主义病,不容易转型。但是小企业没有资源,也容易死。大企业要转型,得解决官僚主义层层传达的惯性操作模式。找个CEO,雇几个中层人员,然后找技术人员去具体落实,基本成不了。一般需要一把手亲自下场,重组资源,冲破内部的制度约束。

大企业确实有官僚主义病,不容易转型。
但是小企业没有资源,也容易死。
大企业要转型,得解决官僚主义层层传达的惯性操作模式。找个CEO,雇几个中层人员,然后找技术人员去具体落实,基本成不了。一般需要一把手亲自下场,重组资源,冲破内部的制度约束。

很难的,任何资源重组都会影响现有集团的利益。
比如:
你如果搞定了一项新流程,能节约公司2个人的人力,一年省一百万,你的月薪涨了2万,你肯定觉得这是好事,对自己和公司都是好事。
隔壁团队听说有人要推进一个新流程,把他们的工作简化,但是他们因此需要找到一些新的活来填补2个人的产出,不然就要失去2个人,转到其他组。你觉得这个团队可能配合你么,肯定各种角度证明你做的东西就是异想天开。

大企业就是都有势力范围,重点是护盘。初创公司没这个问题,因为他们要不停找新的盘。
但是初创公司的问题就是很乱,多半也都是瞎忙,成功的是少数。

很难的,任何资源重组都会影响现有集团的利益。
比如:
你如果搞定了一项新流程,能节约公司2个人的人力,一年省一百万,你的月薪涨了2万,你肯定觉得这是好事,对自己和公司都是好事。
隔壁团队听说有人要推进一个新流程,把他们的工作简化,但是他们因此需要找到一些新的活来填补2个人的产出,不然就要失去2个人,转到其他组。你觉得这个团队可能配合你么,肯定各种角度证明你做的东西就是异想天开。

大企业就是都有势力范围,重点是护盘。初创公司没这个问题,因为他们要不停找新的盘。
但是初创公司的问题就是很乱,多半也都是瞎忙,成功的是少数。

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引用 @botong 发表的:
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小米走组装路线,他只进入国内产业链成熟的行业。

小米走组装路线,他只进入国内产业链成熟的行业。

产业链成熟,意味着市场也稳定吧,想抢市场也不容易吧

产业链成熟,意味着市场也稳定吧,想抢市场也不容易吧

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500强就500个扩大化算1万个500强,新创每年何止几十万个?

500强就500个扩大化算1万个500强,新创每年何止几十万个?

你视频没看就搁那问已经被打脸落了下乘,现在你的问题雷军回答了,继续质疑无非是质疑他的数据来源,你想翻盘就贴数据吧。兄弟冷静一点,失道寡助。

你视频没看就搁那问已经被打脸落了下乘,现在你的问题雷军回答了,继续质疑无非是质疑他的数据来源,你想翻盘就贴数据吧。兄弟冷静一点,失道寡助。

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500强就500个扩大化算1万个500强,新创每年何止几十万个?

500强就500个扩大化算1万个500强,新创每年何止几十万个?

那不正是说明雷军说的是对的吗。。500强基数小,新创业团队基数大,而且外加500强的资源优势比新创业团队多了不知道多少倍,但基数大的成功率比基数小的成功率还高,这还不能说明问题吗。

那不正是说明雷军说的是对的吗。。500强基数小,新创业团队基数大,而且外加500强的资源优势比新创业团队多了不知道多少倍,但基数大的成功率比基数小的成功率还高,这还不能说明问题吗。

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只要等供应链都成熟了再进场就行了,再加上耍猴式字研营销,直接高端成了。

只要等供应链都成熟了再进场就行了,再加上耍猴式字研营销,直接高端成了。

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