35岁,没什么技能,忽然被国企开出了 ……

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tmt111(58级)楼主2024-09-18 08:10:53发布于广西
35岁,没什么技能,忽然被国企开出了 ……tmt111 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

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你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?

你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?

别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

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别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

没错,曾经在项目筹备的时候,需要我的专业技能,项目开业后转运营期了,跟我说你那个技能不能算,用不上

没错,曾经在项目筹备的时候,需要我的专业技能,项目开业后转运营期了,跟我说你那个技能不能算,用不上

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你是怎么被开的,开个教学贴

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你是怎么被开的,开个教学贴

国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。

国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。

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你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?

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一听就是个学生

一听就是个学生

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别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

扯淡,一看就没在国企待过,现在是降本增效,裁员再正常不过了

扯淡,一看就没在国企待过,现在是降本增效,裁员再正常不过了

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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

现在都是调岗好吧 你原来工资1w给你调岗成3000的 逼着你自己辞职而已 现在早不是铁饭碗了

现在都是调岗好吧 你原来工资1w给你调岗成3000的 逼着你自己辞职而已 现在早不是铁饭碗了

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扯淡,一看就没在国企待过,现在是降本增效,裁员再正常不过了

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开除,性质完全不同

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以前国企下岗的少吗?

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那是大规模 不可逆转,不是针对一个人

那是大规模 不可逆转,不是针对一个人

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那不就证明这些年没有进步提升吗?

那不就证明这些年没有进步提升吗?

只能说,我年轻的时候也这样想,等你快到35了,就明白了
个人在大势面前根本不值一提,除非你做到管理岗,不然你所谓的技能都是可替代的,没啥不可替代的
但一个公司有几个人才能做到管理岗

只能说,我年轻的时候也这样想,等你快到35了,就明白了
个人在大势面前根本不值一提,除非你做到管理岗,不然你所谓的技能都是可替代的,没啥不可替代的
但一个公司有几个人才能做到管理岗

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

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因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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60退休闲你小,35应聘闲你老

60退休闲你小,35应聘闲你老

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扯淡,一看就没在国企待过,现在是降本增效,裁员再正常不过了

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估计他嫖娼被抓了 ,我们单位有个被抓了,公司劝退他还给他正常赔偿金呢。

估计他嫖娼被抓了 ,我们单位有个被抓了,公司劝退他还给他正常赔偿金呢。

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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

也不一定,我死党国企分公司的,一整个部门全被裁了,直接给遣散费

也不一定,我死党国企分公司的,一整个部门全被裁了,直接给遣散费

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

别这么说话,除了理发,厨师这些有手艺的,大部分人都没啥技能,你也许以后和他一样。

别这么说话,除了理发,厨师这些有手艺的,大部分人都没啥技能,你也许以后和他一样。

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

确实很多人进了社会后就放弃了学习 二十多岁小年轻有精力还好 到了35岁 一看 证没有 职称没有 单位混油了还和领导对着干
精力跟不上迟到早退 不被优化是不可能的

确实很多人进了社会后就放弃了学习 二十多岁小年轻有精力还好 到了35岁 一看 证没有 职称没有 单位混油了还和领导对着干
精力跟不上迟到早退 不被优化是不可能的

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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

你以为国企有多少清闲岗,每年都来一批新人,到期一批老人,你有那么多清闲岗安排给人家吗,能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献,能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了

你以为国企有多少清闲岗,每年都来一批新人,到期一批老人,你有那么多清闲岗安排给人家吗,能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献,能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了

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扯淡,一看就没在国企待过,现在是降本增效,裁员再正常不过了

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鸡毛,开除是什么性质??

鸡毛,开除是什么性质??

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引用 @虎扑JR1676114329 发表的:
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以前国企下岗的少吗?

以前国企下岗的少吗?

除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。

现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。

除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。

现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。

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引用 @逆光的AI 发表的:
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现在都是调岗好吧 你原来工资1w给你调岗成3000的 逼着你自己辞职而已 现在早不是铁饭碗了

现在都是调岗好吧 你原来工资1w给你调岗成3000的 逼着你自己辞职而已 现在早不是铁饭碗了

再不主动辞职就给你转待岗,一月1000,社保公积金都不够,还要自己往里补钱

再不主动辞职就给你转待岗,一月1000,社保公积金都不够,还要自己往里补钱

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引用 @虎扑JR1676114329 发表的:
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以前国企下岗的少吗?

以前国企下岗的少吗?

下岗和开除不是一个性质吧

下岗和开除不是一个性质吧

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引用 @商人重利轻别离无情最是帝王家 发表的:
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国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。

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国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。

也有pc的

也有pc的

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引用 @dragonballZ 发表的:
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老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。

这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。

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引用 @爱看鬼故事的小松松 发表的:
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他说的没问题啊,活到老学到老

他说的没问题啊,活到老学到老

学到老也不用你

学到老也不用你

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引用 @STCatkid 发表的:
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别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

这就是现状,世界是发展的,比如说我自己吧,2015年毕业前学的是首饰品设计,毕业后看中互联网发展自学UI设计转型,刚入行没两年,PS不吃香了改学sketch平面软件和AE动画软件,2020年C4D三维动画又起步了我又得重头学,没两年Bender又崛起了·····那能怎么办?为了挣钱,学呗,不学也行,一直用PS设计,到了35岁被淘汰了也怨不着谁了



这就是现状,世界是发展的,比如说我自己吧,2015年毕业前学的是首饰品设计,毕业后看中互联网发展自学UI设计转型,刚入行没两年,PS不吃香了改学sketch平面软件和AE动画软件,2020年C4D三维动画又起步了我又得重头学,没两年Bender又崛起了·····那能怎么办?为了挣钱,学呗,不学也行,一直用PS设计,到了35岁被淘汰了也怨不着谁了



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只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。

只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。

你30岁以后你再来学一下新技术呢,顶着记忆力衰退、精力下降、家庭琐事、工作压力学习全新的技术。

你30岁以后你再来学一下新技术呢,顶着记忆力衰退、精力下降、家庭琐事、工作压力学习全新的技术。

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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

以前国企下岗的少吗?

以前国企下岗的少吗?

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引用 @dragonballZ 发表的:
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老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

把老总开了,他年龄最大工资最高

把老总开了,他年龄最大工资最高

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因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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别扯淡了,失业的都是没技术还不愿三班倒的

别扯淡了,失业的都是没技术还不愿三班倒的

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引用 @不吃豆胖 发表的:
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也不一定,我死党国企分公司的,一整个部门全被裁了,直接给遣散费

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也不一定,我死党国企分公司的,一整个部门全被裁了,直接给遣散费

没编制的子公司吧。

没编制的子公司吧。

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引用 @你啥时候回来 发表的:
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因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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看情况,博士的话还是要的。

看情况,博士的话还是要的。

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引用 @KB-GOD 发表的:
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不能拒绝的吗?

不能拒绝的吗?

不服从组织安排就是其他的问题了

不服从组织安排就是其他的问题了

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引用 @不喝牛奶不吃鸡蛋 发表的:
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能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

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很多国企都是纯市场化竞争的,被开很正常,不是所有国企都是电网烟草

很多国企都是纯市场化竞争的,被开很正常,不是所有国企都是电网烟草

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引用 @十二月永生 发表的:
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除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。

除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。

现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。

生活在经验里,直到大厦崩塌,再看看地区,完美契合。

生活在经验里,直到大厦崩塌,再看看地区,完美契合。

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引用 @奥雷里亚诺1布恩迪亚上校 发表的:
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那还是看能力

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国企被辞/劝退的有个P能力。这张配图也是搞笑,放归的老虎是食物链顶端,顶级的捕猎的本能;大多数国企员工走出体制后生存能力是金字塔底层,有哪怕一点可比性??

国企被辞/劝退的有个P能力。这张配图也是搞笑,放归的老虎是食物链顶端,顶级的捕猎的本能;大多数国企员工走出体制后生存能力是金字塔底层,有哪怕一点可比性??

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引用 @STCatkid 发表的:
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别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

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只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。

只能说明这么多年,只是年纪增长了,人没什么变化。

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引用 @虎扑JR00282758 发表的:
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他说的没问题啊,活到老学到老

他说的没问题啊,活到老学到老

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引用 @风起云静 发表的:
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没编制的子公司吧。

没编制的子公司吧。

都企业了哪里的编制

都企业了哪里的编制

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引用 @dragonballZ 发表的:
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老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?

我:我有经验啊。
老总:经验有屌用?
我:你那老总位置让我做做,我比你年轻,比你要的少。
老总:你有做老总经验?
我:经验有屌用?
我:我有经验啊。
老总:经验有屌用?
我:你那老总位置让我做做,我比你年轻,比你要的少。
老总:你有做老总经验?
我:经验有屌用?
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说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。

说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。

你这真是年轻有朝气有信心的发言,像极了几年前的我。

你这真是年轻有朝气有信心的发言,像极了几年前的我。

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

年轻的话还有条件去学一门技术啊。35卡死你

年轻的话还有条件去学一门技术啊。35卡死你

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年轻的话还有条件去学一门技术啊。35卡死你

年轻的话还有条件去学一门技术啊。35卡死你

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国企开除人吗?

国企开除人吗?

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60退休闲你小,35应聘闲你老

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你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?

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别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

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你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?

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因为你没技能,所以才会被开

因为你没技能,所以才会被开

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国企开除人吗?

国企开除人吗?

会劝退。 开除有没有不知道。但是走到劝退这一步,你不自己走下一步你可能就要。。。

会劝退。 开除有没有不知道。但是走到劝退这一步,你不自己走下一步你可能就要。。。

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你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?

一听就是个学生

一听就是个学生

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因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

看情况,博士的话还是要的。

看情况,博士的话还是要的。

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国企开除人吗?

国企开除人吗?

劝退这事国企一直有,说的直白点就是裁员。内部说法无非就是部门要合并要精简人员

劝退这事国企一直有,说的直白点就是裁员。内部说法无非就是部门要合并要精简人员

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为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。

确实很多人进了社会后就放弃了学习 二十多岁小年轻有精力还好 到了35岁 一看 证没有 职称没有 单位混油了还和领导对着干
精力跟不上迟到早退 不被优化是不可能的

确实很多人进了社会后就放弃了学习 二十多岁小年轻有精力还好 到了35岁 一看 证没有 职称没有 单位混油了还和领导对着干
精力跟不上迟到早退 不被优化是不可能的

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你是怎么被开的,开个教学贴

国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。

国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。

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国企不会因为没有技能开除吧,只会是违反纪律或者重大错误啥的开除

国企不会因为没有技能开除吧,只会是违反纪律或者重大错误啥的开除

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Re:35岁,没什么技能,忽然被国企开出了 ……
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在做题和作弊之间选择了做法……
我真想手撕了Nike😡
如图所述
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这个烟嗓辛芷蕾什么水平
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