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这些回帖亮了
为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。
为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。
你是怎么被开的,开个教学贴
国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。
国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。
你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?
你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?
一听就是个学生
一听就是个学生
别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。
别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
以前国企下岗的少吗?
以前国企下岗的少吗?
那是大规模 不可逆转,不是针对一个人
那是大规模 不可逆转,不是针对一个人
60退休闲你小,35应聘闲你老
60退休闲你小,35应聘闲你老
能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
你以为国企有多少清闲岗,每年都来一批新人,到期一批老人,你有那么多清闲岗安排给人家吗,能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献,能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了
你以为国企有多少清闲岗,每年都来一批新人,到期一批老人,你有那么多清闲岗安排给人家吗,能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献,能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了
以前国企下岗的少吗?
以前国企下岗的少吗?
除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。
现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。
除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。
现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。
以前国企下岗的少吗?
以前国企下岗的少吗?
下岗和开除不是一个性质吧
下岗和开除不是一个性质吧
国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。
也有pc的
也有pc的
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。
这是老总的视角,可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题,使得分配不要那么偏向于老总。
别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。
别这么说,你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。
这就是现状,世界是发展的,比如说我自己吧,2015年毕业前学的是首饰品设计,毕业后看中互联网发展自学UI设计转型,刚入行没两年,PS不吃香了改学sketch平面软件和AE动画软件,2020年C4D三维动画又起步了我又得重头学,没两年Bender又崛起了·····那能怎么办?为了挣钱,学呗,不学也行,一直用PS设计,到了35岁被淘汰了也怨不着谁了
这就是现状,世界是发展的,比如说我自己吧,2015年毕业前学的是首饰品设计,毕业后看中互联网发展自学UI设计转型,刚入行没两年,PS不吃香了改学sketch平面软件和AE动画软件,2020年C4D三维动画又起步了我又得重头学,没两年Bender又崛起了·····那能怎么办?为了挣钱,学呗,不学也行,一直用PS设计,到了35岁被淘汰了也怨不着谁了
能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
以前国企下岗的少吗?
以前国企下岗的少吗?
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
把老总开了,他年龄最大工资最高
把老总开了,他年龄最大工资最高
不能拒绝的吗?
不能拒绝的吗?
不服从组织安排就是其他的问题了
不服从组织安排就是其他的问题了
除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。
除非公司没了,不然是很难出去的,我们家族内三个国企的,还有什么十年竞考更是扯淡。
现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”,都是5-10年前的老话术了,一点长进都没有。
生活在经验里,直到大厦崩塌,再看看地区,完美契合。
生活在经验里,直到大厦崩塌,再看看地区,完美契合。
那还是看能力
那还是看能力
国企被辞/劝退的有个P能力。这张配图也是搞笑,放归的老虎是食物链顶端,顶级的捕猎的本能;大多数国企员工走出体制后生存能力是金字塔底层,有哪怕一点可比性??
国企被辞/劝退的有个P能力。这张配图也是搞笑,放归的老虎是食物链顶端,顶级的捕猎的本能;大多数国企员工走出体制后生存能力是金字塔底层,有哪怕一点可比性??
一听就是个学生
他说的没问题啊,活到老学到老
他说的没问题啊,活到老学到老
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。
说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。
你这真是年轻有朝气有信心的发言,像极了几年前的我。
你这真是年轻有朝气有信心的发言,像极了几年前的我。
全部回帖
你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?
你已经知道自己没什么技能了,你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法?
一听就是个学生
一听就是个学生
你是怎么被开的,开个教学贴
国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。
国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。
国企不会因为没有技能开除吧,只会是违反纪律或者重大错误啥的开除
国企不会因为没有技能开除吧,只会是违反纪律或者重大错误啥的开除
因为外面企业基本不会要35岁以上的人了
那还是看能力
那还是看能力
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