35岁，没什么技能，忽然被国企开出了 ……

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tmt111(56级)楼主2024-09-18 08:10:53发布于广西

35岁，没什么技能，忽然被国企开出了 ……由tmt111 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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特洛斯兰2024-09-18 08:13:00发布于上海

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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

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不喝牛奶不吃鸡蛋2024-09-18 09:22:47发布于广西

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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经有问题了

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STCatkid2024-09-18 08:18:25发布于河南

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你已经知道自己没什么技能了，你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法？

别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

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我的畫风在你之上2024-09-18 09:26:00发布于江苏

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别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

没错，曾经在项目筹备的时候，需要我的专业技能，项目开业后转运营期了，跟我说你那个技能不能算，用不上

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虎扑JR002827582024-09-18 08:35:52发布于加利福尼亚

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你已经知道自己没什么技能了，你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法？

一听就是个学生

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商人重利轻别离无情最是帝王家2024-09-18 08:39:59发布于山东

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你是怎么被开的，开个教学贴

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你是怎么被开的，开个教学贴

国企是不会开的，是让你打报告申请离职面子上好看，实际上这种都是出了事了，最普遍的就是酒驾。

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dragonballZ2024-09-18 09:52:05发布于江苏

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别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

老总：新来的毕业生比你年轻，比你能吃苦，比你能加班，还不要加班费，关键工资比你要的还少，如果是你，你怎么选？

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亏钱基地2024-09-18 12:13:30发布于北京

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能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经有问题了

扯淡，一看就没在国企待过，现在是降本增效，裁员再正常不过了

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来啦来啦来啦2024-09-18 11:25:47发布于广东

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以前国企下岗的少吗？

那是大规模不可逆转，不是针对一个人

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你啥时候回来2024-09-18 08:15:24发布于安徽

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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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sd59098032024-09-18 10:50:05发布于上海

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那不就证明这些年没有进步提升吗？

只能说，我年轻的时候也这样想，等你快到35了，就明白了
个人在大势面前根本不值一提，除非你做到管理岗，不然你所谓的技能都是可替代的，没啥不可替代的
但一个公司有几个人才能做到管理岗

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好好看球别吵啦2024-09-18 08:17:38发布于山东

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60退休闲你小，35应聘闲你老

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逆光的AI2024-09-18 12:59:27发布于山东

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能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经有问题了

现在都是调岗好吧你原来工资1w给你调岗成3000的逼着你自己辞职而已现在早不是铁饭碗了

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一苇渡江巴特尔2024-09-18 15:35:02发布于山东

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扯淡，一看就没在国企待过，现在是降本增效，裁员再正常不过了

开除，性质完全不同

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我就爱吃玉米片2024-09-18 08:38:28

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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

确实很多人进了社会后就放弃了学习二十多岁小年轻有精力还好到了35岁一看证没有职称没有单位混油了还和领导对着干
精力跟不上迟到早退不被优化是不可能的

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原牧2024-09-18 10:14:43发布于辽宁

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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

别这么说话，除了理发，厨师这些有手艺的，大部分人都没啥技能，你也许以后和他一样。

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十二月永生2024-09-18 11:47:28发布于河北

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以前国企下岗的少吗？

除非公司没了，不然是很难出去的，我们家族内三个国企的，还有什么十年竞考更是扯淡。

现在外部带节奏的点大多都是“国企也不是铁饭碗”“35岁被辞退”，都是5-10年前的老话术了，一点长进都没有。

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此处应有个ID2024-09-18 11:27:27发布于浙江

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以前国企下岗的少吗？

下岗和开除不是一个性质吧

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不吃豆胖2024-09-18 12:06:28发布于四川

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能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经有问题了

也不一定，我死党国企分公司的，一整个部门全被裁了，直接给遣散费

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小斌is我2024-09-18 18:39:49发布于广东

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一个吊样子

神特么一个吊样子

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马努的最后一根头发2024-09-18 15:01:33

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扯淡，一看就没在国企待过，现在是降本增效，裁员再正常不过了

现在早就改了口径了，是增效降本，或者叫提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员，真自有员工裁员还真没见过

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万花通灵小妮蔻2024-09-18 11:58:04发布于陕西

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能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经有问题了

你以为国企有多少清闲岗，每年都来一批新人，到期一批老人，你有那么多清闲岗安排给人家吗，能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献，能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了

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阿猫非常帅2024-09-18 16:45:02发布于江苏

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引用 @亏钱基地发表的:

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扯淡，一看就没在国企待过，现在是降本增效，裁员再正常不过了

估计他嫖娼被抓了，我们单位有个被抓了，公司劝退他还给他正常赔偿金呢。

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童年的直升机2024-09-18 17:23:28发布于广东

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他说的没问题啊，活到老学到老

学到老也不用你

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虎扑JR16761143292024-09-18 10:56:28发布于德克萨斯

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引用 @不喝牛奶不吃鸡蛋发表的:

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能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经有问题了

以前国企下岗的少吗？

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卡文迪许G2024-09-18 10:35:37发布于山东

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引用 @dragonballZ 发表的:

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老总：新来的毕业生比你年轻，比你能吃苦，比你能加班，还不要加班费，关键工资比你要的还少，如果是你，你怎么选？

这是老总的视角，可我们并非人人都是老总。所以应该用制度来限制这个问题，使得分配不要那么偏向于老总。

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打完这把写作业2024-09-18 21:37:43发布于山东

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引用 @逆光的AI 发表的:

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现在都是调岗好吧你原来工资1w给你调岗成3000的逼着你自己辞职而已现在早不是铁饭碗了

再不主动辞职就给你转待岗，一月1000，社保公积金都不够，还要自己往里补钱

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虎扑JR16151727012024-09-18 17:08:19发布于北京

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引用 @马努的最后一根头发发表的:

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现在早就改了口径了，是增效降本，或者叫提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员，真自有员工裁员还真没见过

[图片]

现在早就改了口径了，是增效降本，或者叫提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员，真自有员工裁员还真没见过

没有，编内的也开始裁了，只是数量少，但趋势很明显。先是想办法逼走，比如列个清单，没事就给这些人穿小鞋。然后是没长久合同的就不续约。年纪大的比如54-5岁的提前买断，把名额空出来招便宜的应届生，耐艹耐加班。外包是裁了不少，我们某一层楼外包，裁了70%以上，大部分也被他们公司逼离职了。项目开发能停的全停，维持现有就不错了。

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hawkjack2024-09-18 13:42:48发布于广东

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引用 @STCatkid 发表的:

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别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

这就是现状，世界是发展的，比如说我自己吧，2015年毕业前学的是首饰品设计，毕业后看中互联网发展自学UI设计转型，刚入行没两年，PS不吃香了改学sketch平面软件和AE动画软件，2020年C4D三维动画又起步了我又得重头学，没两年Bender又崛起了·····那能怎么办？为了挣钱，学呗，不学也行，一直用PS设计，到了35岁被淘汰了也怨不着谁了

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煌煌赫赫2024-09-18 11:17:59

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引用 @哭起来像牛发表的:

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那是好工作，要是不怕吃苦敢从头再来，有能力照样很多公司要。

快算了吧，主要得靠有人介绍。否则人家一看你年龄，理都不会理你，都不会有机会展示能力。

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木有情调2024-09-18 10:44:57发布于江苏

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引用 @小黄瓜是女神的发表的:

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